Приложение 3. Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений

Приложение 3
к распоряжению Комитета по социальной
политике Санкт-Петербурга
от 14.10.2013 N 315-р

Порядок и условия
создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений

1. Общие положения

1.1. Порядок и условия создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - Порядок), разработан в соответствии с пунктом 2.2.5 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга" (далее - Постановление N 1168) в целях установления единых правил создания экспертных групп по оценке квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - учреждения) на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - экспертные группы).

1.2. Термины и определения, используемые в целях настоящего Порядка, представлены в приложении N 1 к Порядку.

Термины и определения, не установленные указанным приложением к Порядку, имеют значения, установленные действующим законодательством.

2. Условия создания экспертной группы

2.1. Аттестационные комиссии по аттестации руководителей и работников учреждений, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационные комиссии) могут образовывать экспертные группы в соответствии с пунктом 3.2 Положения о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждений, повышение) квалификационной категории, утвержденного Постановлением N 1168.

2.2. Условием создания экспертной группы является решение аттестационной комиссии о её создании.

2.3. Экспертная группа состоит не менее чем из пяти лиц, которые соответствуют требованиям к экспертам, предусмотренным Положением об экспертной группе по оценке уровня квалификации работников учреждений, на основе критериев квалификационных категорий, разработанных соответствующей аттестационной комиссией.

2.4. В случае, если экспертная группа не создается, аттестационная комиссия вправе привлекать к оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - экспертная оценка) лиц, которые соответствует требованиям, установленным Положением об эксперте по оценке уровня квалификации работников учреждений.

Порядок привлечения эксперта устанавливается соответствующей аттестационной комиссией.

3. Порядок создания экспертной группы

3.1. Создание экспертной группы осуществляется в два этапа.

3.1.1. Первый этап предусматривает:

решение аттестационной комиссии о создании экспертной группы;

назначение на заседании аттестационной комиссии члена (членов) аттестационной комиссии, ответственного за подбор кандидатов в эксперты;

определение аттестационной комиссией количественного и качественного состава экспертной группы исходя из количества заявлений, поданных в соответствующую аттестационную комиссию работниками учреждений, направлений экспертной деятельности членов экспертной группы, согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;

установление сроков формирования экспертной группы, но не более 10 календарных дней с даты принятия решения аттестационной комиссией о создании экспертной группы.

Решения аттестационной комиссии, принятые на первом этапе создания экспертной группы, оформляются протоколом заседания соответствующей аттестационной комиссии.

Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании аттестационной комиссии.

3.1.2. Второй этап предполагает:

рассмотрение на заседании аттестационной комиссии кандидатов для включения в состав экспертной группы:

утверждение председателя и секретаря экспертной группы;

принятие решения аттестационной комиссии о завершении создания экспертной группы.

3.2. Все решения аттестационной комиссии оформляются соответствующим протоколом. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее двух третей членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

3.3. Секретарь аттестационной комиссии в течение 5 календарных дней после решения аттестационной комиссии о количественном и персональном составе экспертной группы направляет членам экспертной группы копию протокола заседания аттестационной комиссии.

3.4. Образованные аттестационными комиссиями экспертные группы действуют в течение всего периода аттестации, определяемого Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет).

3.5. В исключительных случаях аттестационная комиссия вправе привлекать к проведению экспертной оценки лиц, не являющихся членами экспертной группы.

К таким случаям относятся случаи, когда экспертная группа не имеет в своем составе членов, осуществляющих экспертную деятельность по одному или нескольким направлениям экспертной деятельности, установленным Приложением N 2 к настоящему Порядку.

4. Заключительные положения

4.1. Материально-техническое обеспечение работы экспертной группы и экспертов осуществляется учреждением или исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находятся соответствующие учреждения (далее - материально-техническое обеспечение).

4.2. Участие практических работников учреждений в качестве экспертов осуществляется за рамками их должностных обязанностей по основной работе и не должно препятствовать исполнению их должностных обязанностей и трудовых функций.

4.3. Успешная деятельность работников учреждений в качестве экспертов является значимой для их оценки при аттестации работников учреждений на присвоение (подтверждений, повышение) квалификационной категории.

4.4. Организация работы экспертной группы, а также порядок её взаимодействия с соответствующей аттестационной комиссией устанавливается Положением об экспертной группе и Регламентом работы экспертной группы, которые разрабатываются и утверждаются соответствующей аттестационной комиссией на основании приложений N 3 и N 4 к настоящему Порядку.

4.5. Организация работы эксперта, а также порядок его взаимодействия с соответствующей аттестационной комиссией устанавливается Положением об эксперте по оценке уровня квалификации работников учреждений и Регламентом работы эксперта по оценке уровня квалификации работников учреждений, которые разрабатываются и утверждаются соответствующей аттестационной комиссией на основании приложений N 3-1 и N 4-1 к настоящему Порядку.

4.6. Оплата работы экспертов осуществляется в порядке, установленном Комитетом.