Приложение N 4. Примерное положение об аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

Приложение N 4
к Методическим рекомендациям по вопросу аттестации
руководителей и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга, на присвоение
(подтверждение, повышение)
квалификационной категории

Примерное положение
об аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об аттестационной комиссии по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной комиссии (далее - Положение) определяет задачи, права и обязанности, полномочия и функции аттестационной комиссии (далее - Комиссия), устанавливает требования к составу Комиссии.

1.2. Комиссия образуется в соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".

1.3. Комиссия создается на основании распоряжения (приказа)

(наименование исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (учреждения).

1.4. Комиссия осуществляет свою деятельность на постоянной основе.

1.5. Комиссия в своей деятельности руководствуется федеральным законодательством, законодательством Санкт-Петербурга, правовыми актами и методическими документами Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга в сфере аттестации руководителей и работников, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация), Регламентом работы комиссии, а также настоящим Положением.

1.6. Материально-техническое обеспечение деятельности аттестационной комиссии Комитета, районных аттестационных комиссий, аттестационных комиссий учреждений осуществляется Комитетом, администрациями районов Санкт-Петербурга и учреждениями соответственно.

2. Задачи Комиссии

Задачами Комиссии являются:

2.1. Проведение аттестации работников на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

2.2. Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения профессионального уровня работников в пределах компетенции, предусмотренной в положении об аттестационной комиссии.

2.3. Создание условий для обеспечения дифференцированного подхода к оплате труда по профессиональным группам и категориям в зависимости от достигнутого работником уровня квалификации в соответствии с федеральным законодательством.

3. Требования к составу и полномочия Комиссии

3.1. Составы аттестационных комиссий утверждаются:

аттестационной комиссии Комитета - распоряжением Комитета;

районных аттестационных комиссий - распоряжениями администраций

соответствующих районов Санкт-Петербурга;

аттестационных комиссий учреждений - приказами учреждений.

3.2. В состав Комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии.

3.2.1. Председатель, заместитель председателя и секретарь Комиссии назначаются:

аттестационной комиссии Комитета - распоряжением Комитета;

районных аттестационных комиссий - распоряжениями администраций

соответствующих районов Санкт-Петербурга;

аттестационных комиссий учреждений - приказами учреждений.

3.2.2. Всего в состав Комиссии входит не более 12 человек.

3.2.3. В состав Комиссии могут включаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, профсоюзов, научных и общественных организаций, действующих в сфере социальной защиты населения, а также практические работники из числа руководителей учреждений, руководителей структурных подразделений и специалистов учреждений, имеющие большой практический опыт работы в социальной сфере, первую или высшую квалификационную категорию или звание кандидата или доктора наук.

3.3. На период аттестации работника, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

В случае, когда членом аттестационной комиссии является непосредственный руководитель работника, проходящего аттестацию, его членство в этой аттестационной комиссии приостанавливается.

3.4 Члены аттестационной комиссии осуществляют работу на общественных началах.

3.5. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.6. Аттестационные комиссии могут образовывать экспертные группы по оценке уровня квалификации работников.

3.7. По результатам проведенной аттестации аттестационная комиссия выносит по каждому работнику одно из решений:

"соответствует заявленной квалификационной категории";

"не соответствует заявленной квалификационной категории".

4. Права и обязанности Комиссии

4.1. Комиссия вправе:

создавать экспертные группы в порядке и на условиях, предусмотренными Комитетом;

проводить заседание Комиссии в рабочее время;

приглашать на заседание Комиссии работников и их непосредственных руководителей;

информировать работников о результатах аттестации;

разрабатывать и утверждать документы, не регламентированные нормативными правовыми актами;

обладает иными правами, вытекающими из настоящего Положения.

4.2. Комиссия обязана:

принять поступившие в Комиссию заявления в порядке и сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами в сфере аттестации;

соблюдать действующее трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие проведение аттестации.