Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 14 октября 2013 г. N 315-р "О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168" (утратило силу)
- Приложение 1. Методические рекомендации по вопросу аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
- Приложение N 2. Порядок исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
Приложение N 2. Порядок исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
Приложение N 2
к Методическим рекомендациям по вопросу аттестации
руководителей и работников государственных учреждений
социального обслуживания населения, находящихся
в ведении исполнительных органов государственной
власти Санкт-Петербурга, на присвоение
(подтверждение, повышение)
квалификационной категории
Порядок
исчисления сроков при проведении аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории
1. Сроки (периоды времени и даты), имеющие юридическое значение при проведении аттестации руководителей и работников (далее - работники) государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация), предусмотренные пунктом 3.1 Методических рекомендаций по вопросу аттестации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, имеют определенную последовательность и связаны между собой.
Указанные сроки (периоды времени и даты), последовательность и взаимосвязь их между собой представлены на схеме 1 и обозначены .
1.1. Сроки принятия решения Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет) о проведении аттестации в следующем календарном году содержатся в соответствующем распоряжении Комитета, издаваемом ежегодно, которым устанавливаются сроки и календарные даты, имеющие юридическое значение при проведении аттестации работников, в том числе:
- сроки приема заявлений работников аттестационными комиссиями по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия);
Схема 1. Исчисление сроков при прохождении аттестации
| | | | | | | |
| | | | | | |----------------------------------------\ |
Сроки, указанные в Положении (утв. ------------------+-------------------------------------------------------------------\ |Сроки прохождения аттестации для каждого| |
Постановлением Правительства ------------------+------------------------------------------------------------\ | | |работника учреждения устанавливаются | |
Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 ---\ | | | |аттестационной комиссией индивидуально в| |
| | | | | \--|соответствии с графиком прохождения | |
| | |аттестации, о чем работник извещается не| |
| | | | | |позднее чем за 14 календарных дней до | |
| | | |начала аттестации (пункт 2.4 Положения) | |
| | | | | \----------------------------------------/ |
| | | |
| | /-------------------------------------\ | | | | |
| | |Прием заявлений, отчетов и |------------/ |
| | |аттестационных документов | 14 дней | |
| | |прекращается за 30 календарных дней | |-------- |
| | |до начала проведения аттестации | | | | |
| | |(пункт 2.3 Положения) | | |
| | \-------------------------------------/ |14 дней| |
| | - |
| | |
Сроки, указанные в ежегодно издаваемом ------------------+-------------------------------------------------------------------+---\ |
распоряжении Комитета по социальной ------------------+------------------------------------------------------------\ | | | |
политике Санкт-Петербурга ------------------+--\ | | |
| | | | | | | |
| | | | | |
| | | | | | | |
| | | /-------------------------------------\ | | |
| | |16.01.2011 - дата начала приема | | | | | |
| | \-|заявлений работников, установленная | | | /------------------------------------\ |
| |распоряжением Комитета от 21.09.2010 | | | | \--|16.01.2011 - дата начала проведения | |
| Т1 | | |N 169-р | | |аттестации работников в 2011 году, | |
|------------- | \-------------------------------------/ | | | | |установленная распоряжением Комитета| |
| | | | |от 21.09.2010 N 169-р | |
/------------------------------------------\ | /-----------------------------------\ | | | | \------------------------------------/ |
|Сроки принятия решения Комитетом о || | | |15.07.2011 - дата окончания приема | -/ |
|проведении аттестации в следующем | | |заявлений работников, установленная| | | | | |
|календарном году || | | |распоряжением Комитета от | |
| | | |21.09.2010 N 169-р | | | | | |
\------------------------------------------/| | | \-----------------------------------/ |
| | | | | |
| | | |
| | | | | |
/------------------------------------------\| | | Т2 |
|Сроки приема заявлений работников |+--------------+-----+--------------------------------------------------- \ | | | |
|учреждений Т2-Т3 |---------------+------ Т3 | |
\------------------------------------------/ | | | | |
| | | | |
| | | |
/------------------------------------------\| | | |Т4| |
|Сроки формирования графика прохождения |+--------------+-----+------------------------------------------------------+ --\ | |
|аттестации работниками Т4-Т5 |---------------+------------------------------------------------------------- |---| |
\------------------------------------------/ | Т5| | | |
| | | | |
| | | | |
/------------------------------------------\| | | | Т6 |
|Сроки ознакомления работников с графиком |+--------------+-----+------------------------------------------------------+---- | |
|прохождения аттестации Т6-Т7 |---------------+------------------------------------------------------------- |
\------------------------------------------/ | | Т7| | |
| | | | |
| | | | |
/------------------------------------------\| | | | Т8 |
|Сроки информирования лиц, принимающих|+--------------+-----+------------------------------------------------------+-------| |
|участие в проведении аттестации работников|---------------+------------------------------------------------------------- |
| Т8-Т9 | | | | Т9| |
\------------------------------------------/| | | | |
| | | | |
| | | | |
/------------------------------------------\ | | | | |
|Сроки проведения аттестации работников|---------------+----------------------------------------------------------------------- Т10 |
| Т10-Т11 |---------------+------------------------------------------------------------+----------/----------------------------------------|
\------------------------------------------/| | | | Т11 |
| | | | |
| | | | |
/-----------------------------------------------------------+--------------------------------------------------------------------------+---------------------------------------+--
| М1 | М2 | М3 | М4 | М5 | М6 | М7 | М8 | М9 | М10| М11| М12| М1 | М2 | М3 | М4 | М5 | М6 | М7 | М8 | М9 | М10 | М11 | М12 |
| | |
|-----------------------------------------------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| | |
|Январь Декабрь|Январь Декабрь|
| Yi - предыдущий календарный год | Yi-1 - следующий календарный год (в котором планируется проведение аттестации работников |
| | |
|---------------------------------------------------------|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|
- календарная дата начала проведения аттестации работников.
Окончание рассматриваемого периода связано с календарной датой (), когда начинается проведение аттестации работников всеми аттестационными комиссиями, а именно, решение о проведении аттестации принимается Комитетом не позднее чем за шесть календарных месяцев до начала ее проведения (до
). Последнее условие установлено Положением о порядке аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории, утвержденным постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 N 1168 (далее - Положение).
1.2. Сроки приема заявлений работников учреждений аттестационными комиссиями исчисляются в следующем порядке.
Данный период начинается с даты - начала приема заявлений работников, установленной в распоряжении Комитета, и продолжается до
включительно - даты окончания приема заявлений работников, являющейся предельным сроком приема заявления от работников на прохождение аттестации, установленной Комитетом.
При этом существенно, что срок связан со сроком
, а также с условием, указанным в Положении: прием заявлений, отчетов и материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (т.е. до
). Таким образом, дата окончания приема заявлений работников (
) имеет расчетный предельный срок - 31-й календарный день до начала проведения аттестации (до
).
Продолжительность периода
Общая продолжительность периода приема заявлений работников может составлять около 6 месяцев в первом полугодии календарного года, в котором проводится аттестация.
1.3. Сроки формирования графика прохождения аттестации (далее - график) аттестационными комиссиями исчисляются в следующем порядке.
Временные границы и продолжительность рассматриваемого периода могут быть определены расчетным путем, и исчисляются с учетом того, что Положением предусмотрено:
прием заявлений, отчетов и материалов прекращается за 30 календарных дней до начала проведения аттестации (до ), т.е. прием прекращается в день, являющийся 31-м календарным днем относительно даты
;
работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (), т.е. последний день ознакомления с графиком - это день, являющийся 15-м календарным днем относительно даты
.
Временные границы периода:
- начало рассматриваемого периода - это следующий день после
(даты окончания приема заявлений работников) и имеет расчетный срок - 30-й календарный день до начала проведения аттестации (до
);
- окончание данного периода - это дата утверждения графика проведения аттестации руководителем соответствующего исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга или руководителем (директором) учреждения.
При этом существенно, что срок связан определенным условием со сроком
, что указано в Положении: работники учреждений должны быть ознакомлены с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (
). Таким образом, утверждение графика (
) имеет расчетный предельный срок - 15-й календарный день до начала проведения аттестации (
).
Продолжительность периода.
Период составления и утверждения графика может иметь длительность от одного до 16 дней в зависимости от оперативности действии лиц, ответственных за составление и утверждение графика.
Расчетная продолжительность данного периода может составлять:
один день - в случае, если график утверждается в кратчайшие сроки, или на следующий день после даты завершения приема заявлений работников (соответственно на ознакомление с графиком работников учреждений аттестационным комиссиям отводится 16 дней);
несколько дней - в случаях, если график составляется быстрее чем за 16 календарных дней и утверждается на дату ранее 15-го календарного дня до начала проведения аттестации;
предельно - 16 календарных дней (в этом случае на ознакомление с графиком работников учреждений отводится всего один последний - 16-й день в этом периоде).
1.4. Сроки ознакомления работников с графиком исчисляются в следующем порядке.
Аттестационные комиссии могут знакомить с графиком работников и лиц, принимающих участие в проведении аттестации, начиная с даты (дня) утверждения графика проведения аттестации (). Тем самым, день окончания срока формирования графика прохождения аттестации аттестационными комиссиями (
) может совпадать с днем начала срока ознакомления работников с графиком прохождения аттестации (
).
Временные границы периода.
- условное начало рассматриваемого периода - это день (дата), совпадающий с
- днем (датой) утверждения графика проведения аттестации.
- окончание данного периода - это дата (день), которая определяется расчетным путем и имеет предельное значение - 15-й календарный день до начала проведения аттестации (
). Эта дата рассчитывается исходя из того, что имеется условие, указанное в Положении, о необходимости ознакомления работника с графиком не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестации (до
).
Продолжительность периода.
Продолжительность данного периода зависит от - даты утверждения графика проведения аттестации
и может составлять:
один день - в случае, если график утверждается в предельный срок - 15-й календарный день до начала проведения аттестации (до ):
несколько дней - в случаях, если график утверждается раньше указанного предельного срока;
максимально 16 календарных дней - в случае, если дата утверждения графика совпадает с (т.е. в первый день формирования графика прохождения аттестации аттестационными комиссиями.
1.5. Сроки информирования лиц, принимающих участие в проведении аттестации работников, исчисляются в следующем порядке.
Временные границы периода.
- условное начало рассматриваемого периода - это день, совпадающий с
- датой утверждения графика проведения аттестации.
- окончание данного периода - эта день, идущий непосредственно перед днем начала проведения аттестации работников
- срока, устанавливаемого Комитетом.
Продолжительность периода.
Продолжительность данного периода может составлять 14 дней и более, в зависимости от даты утверждения графика проведения аттестации (). Максимальная продолжительность - 30 дней в случае, если график утверждается в кратчайшие сроки, или на следующий день после даты завершения приема заявлений работников.
1.6. Сроки проведения аттестации работников исчисляются в следующем порядке:
Временные границы периода.
- календарная дата начала проведения аттестации работников - срок, устанавливаемый Комитетом.
- дата завершения проведения аттестации работников (одновременно годичного цикла проведения аттестации работников).
Продолжительность периода.
Указанный период длится до конца года или даты последнего заседания аттестационной комиссии текущем году, в соответствии с установленным графиком прохождения аттестации и может составлять 4 - 5 месяцев. При этом количество и даты соответствующих заседаний аттестационных комиссий определяется графиком.