Приложение. Положение о порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области

Приложение

Положение
о порядке предоставления работодателями информации, необходимой
для организации занятости инвалидов в Ленинградской области
(утв. постановлением Правительства Ленинградской области
от 15 июля 2010 г. N 174)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" в целях обеспечения дополнительных гарантий инвалидам при трудоустройстве и определяет порядок предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области.

2. Понятия, используемые в настоящем Положении:

организация - предприятие, организация, учреждение, включая представительства и филиалы, независимо от организационно-правовых форм, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации и действующие (зарегистрированные) на территории Ленинградской области;

квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов, которые организация обязана создать или выделить;

рабочее место - пространственная зона приложения труда работающего, приспособленная для выполнения закрепленных за ним функций;

среднесписочная численность работников организации - среднесписочная численность работников организации, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню подачи сведений, в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики.

3. Организации, численность работников которых превышает 100 человек, в течение месяца после государственной регистрации встают на учет в государственном учреждении - центре занятости населения (далее - центр занятости населения) по месту осуществления своей деятельности, а также по месту нахождения филиалов, представительств и иных обособленных подразделений.

4. При постановке на учет организацией представляются следующие документы:

копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица;

копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

сведения о планируемой численности работников организации, подписанные руководителем и главным бухгалтером организации, заверенные печатью.

5. При постановке на учет центр занятости населения присваивает организации регистрационный номер, который указывается при представлении сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

6. Организация не позднее месяца со дня ее государственной регистрации представляет в центр занятости населения сведения о выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению к настоящему Положению. В дальнейшем указанные сведения представляются ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

7. Центр занятости населения на основе сведений, поступивших от организаций, формирует банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов и выдает инвалидам направления в организации для трудоустройства на квотируемые рабочие места, направляет обобщенные сведения о выполнении организациями квоты для приема на работу инвалидов в комитет по труду и занятости населения Ленинградской области по установленной им форме.

8. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется организациями самостоятельно или по направлениям центра занятости населения.

9. Организация уведомляет центр занятости населения об изменениях, которые могут повлиять на выполнение квоты для приема на работу инвалидов, в течение десяти дней с момента их возникновения и представляет в центр занятости населения соответствующие документы (сведения об изменении штатной численности и т.п.).

10. Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области осуществляет контроль за созданием или выделением организациями рабочих мест в счет установленных квот и трудоустройством инвалидов на квотируемые рабочие места. При осуществлении контроля работники комитета по труду и занятости населения Ленинградской области имеют право проводить в организациях проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов.

11. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной организацией, если на все выделенные или созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды.

12. Организации вправе запрашивать и получать от комитета по труду и занятости населения Ленинградской области и центра занятости населения необходимую информацию о создании квотируемых рабочих мест.