Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

Приложение 1

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области
(утв. приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 20 сентября 2012 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

22 мая 2013 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - руководители, образовательные учреждения профессионального образования, Комитет).

2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

II. Порядок установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 г. N 32 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Оценка эффективности и результативности деятельности образовательных учреждений профессионального образования и их руководителей, а также установление размеров стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям осуществляется не реже 2 раз в год (март, октябрь) созданной при Комитете комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей (далее - комиссия). Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляются протоколами заседания комиссии, на основании которых издаются распоряжения Комитета. Состав комиссии утверждается распоряжением Комитета.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 г. N 32 в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Руководитель образовательного учреждения профессионального образования до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в отдел профессионального образования Комитета материалы для оценки деятельности образовательного учреждения и его руководителя за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области и их руководителей.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 г. N 32 пункт 5 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Отдел профессионального образования Комитета:

производит проверку представленных материалов;

направляет в комиссию обобщенные материалы по деятельности образовательного учреждения профессионального образования за отчетный период; готовит протокол заседания комиссии;

готовит проект распоряжения об установлении стимулирующих выплат руководителям на очередной период;

производит мониторинг оценки деятельности образовательного учреждения профессионального образования, реализующего программы профессиональной подготовки и среднего профессионального образования.

Комиссия:

устанавливает размер стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений;

по результатам рассмотрения представленных материалов делает вывод об эффективности или неэффективности образовательного учреждения профессионального образования по следующим критериям.

6. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя, установленному трудовым договором.

7. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период, исчисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 г. N 32 в пункт 8 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Вновь назначенным руководителям или исполняющим обязанности руководителя стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с выплатами, ранее установленными на отчетный период руководителю.

9. Стимулирующие выплаты руководителям образовательных учреждений профессионального образования осуществляются в пределах фонда оплаты труда.

10. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

11. Размер стимулирующей выплаты руководителю может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения установленного распоряжением Комитета срока при обнаружении нецелевого использования бюджетных средств, нарушении руководителем трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление запрашиваемой Комитетом информации, невыполнение приказов, распоряжений, требований, поручений председателя Комитета, а также при невыполнении показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения по вине руководителя, при наличии у руководителя административного взыскания. Снижение или прекращение стимулирующей выплаты производится на основании распоряжения председателя комитета с указанием причин.

Информация об изменениях:

Приказом Комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 22 мая 2013 г. N 32 в пункт 12 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. При наличии оснований, в целях поощрения руководителей за выполненную работу, им выплачиваются следующие премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, период, полугодие, 9 месяцев, год);

за выполнение особо важных и срочных работ.

III. Выплата единовременного вознаграждения

13. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада является поощрением за инициативу и самостоятельность, творческий подход к работе, высокое качество проведения отдельных мероприятий и поручений председателя Комитета.

14. Единовременное вознаграждение выплачивается:

по итогам подготовки образовательного учреждения профессионального образования к новому учебному году;

по итогам выполнения государственного регионального заказа на подготовку квалифицированных кадров и специалистов;

за активное участие в разработке и реализации образовательных проектов, программ развития профессионального образования федерального и регионального уровней;

за организацию и проведение областного конкурса профессионального мастерства (по номинациям);

за организацию на базе образовательного учреждения профессионального образования летнего отдыха обучающихся;

за участие в организации и проведении областных мероприятий.

15. Выплата единовременного вознаграждения производится за счет средств фонда оплаты труда образовательного учреждения профессионального образования Ленинградской области.

16. Решение о выплате единовременного вознаграждения принимается комиссией по представлению начальника отдела профессионального образования Комитета, оформляется протоколом заседания комиссии. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.

17. Единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада выплачивается в связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), а также в связи с выходом на пенсию.

18. При наличии у руководителя действующего дисциплинарного взыскания единовременное вознаграждение не выплачивается.

IV. Оказание материальной помощи

19. В целях социальной поддержки руководителей материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада:

к очередному отпуску;

на лечение в случае длительной болезни, при наступлении несчастного случая;

при наступлении смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители).

20. Материальная помощь руководителю оказывается за счет средств образовательного учреждения профессионального образования.

21. Материальная помощь руководителю оказывается на основании его личного заявления по решению комиссии, которое оформляется протоколом. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.

22. Материальная помощь руководителю может выплачиваться неоднократно в течение года.

V. Заключительные положения

23. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

24. Срок действия настоящего Положения не ограничен.