Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 6/2014
к Трехстороннему соглашению
Санкт-Петербурга на 2014 - 2016 гг.
Обязательства
в сфере социальной защиты населения на 2014 год
N п/п |
Содержание обязательства |
Стороны, ответственные за выполнение обязательства |
Сроки реализации обязательства |
Средства бюджета Санкт-Петербурга, необходимые для реализации обязательства |
Ответственные исполнители |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Обеспечить предоставление меры социальной поддержки в виде оплаты части стоимости путевки в каникулярное время в объемах финансирования не менее чем в 2013 году |
Правительство Санкт-Петербурга |
2014 г. |
КО, Работодатели, Профсоюзы |
|
2 |
Согласовывать квоты предоставления путевок в организации отдыха и их стоимость, а также порядок и условия предоставление оплаты части или полной стоимости путевок в организации отдыха и оздоровления детей и молодежи со сторонами социального партнерства |
Правительство Санкт-Петербурга Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
КО, Работодатели, Профсоюзы |
|
3 |
Обеспечить оплату части стоимости путевки в ДОЛ за счет средств бюджета Санкт-Петербурга для детей работающих граждан в размере не менее 60% от установленной Правительством Санкт-Петербурга расчетной стоимости путевки |
Правительство Санкт-Петербурга |
2014 г. |
КО |
|
4 |
Индексировать расчетную стоимость путевки в загородные ДОЛ для детей работающих граждан в размере, не менее, чем индекс инфляции |
Правительство Санкт-Петербурга |
2014 г. |
КО |
|
5 |
Развивать материальную базу загородных ДОЛ, обеспечить хозяйственное содержание, охрану, ремонт и оборудование ДОЛ по принадлежности |
Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
КО, Работодатели, Профсоюзы |
|
6 |
Предусмотреть меры, не допускающие перепрофилирования и приостановки деятельности ДОЛ |
Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
- |
КУГИ, Работодатели, Профсоюзы |
7 |
Вести единый реестр организаций отдыха и оздоровления детей, расположенных на территории Санкт-Петербурга и Ленинградской области, вне зависимости от их форм собственности и ведомственной принадлежности |
Правительство Санкт-Петербурга |
2014 г. |
КО |
|
8 |
Обеспечить страхование от несчастных случаев детей, отдыхающих в ДОЛ, а также молодежи на период пребывания в лагерях труда и отдыха, молодежных и студенческих трудовых отрядах |
Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
КО, Работодатели, Профсоюзы |
|
9 |
Содействовать передаче ДОЛ, находящихся в собственности Санкт-Петербурга, в безвозмездное пользование организациям, в фактическом пользовании которых они находятся, при условии сохранения их целевого назначения |
Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
- |
КУГИ, Работодатели, Профсоюзы |
10 |
Рекомендовать предоставлять путевки в загородные ДОЛ детям работающих граждан по цене не более 8 процентов от фактической стоимости путевки |
Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
- |
Работодатели, Профсоюзы |
11 |
Развивать материальную базу загородных ДОЛ, обеспечить хозяйственное содержание, охрану, ремонт и оборудование ДОЛ, по принадлежности |
Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
КО, Работодатели, Профсоюзы |
|
12 |
Распространять меры социальной поддержки, установленные для педагогических работников образовательных учреждений в части, касающейся организации их отдыха и оздоровления, на педагогических работников иных государственных учреждений, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга |
Правительство Санкт-Петербурга, Профсоюзы |
2014 г. |
КЗ, КО, КСП, Профсоюзы |
|
13 |
Содействовать реализации мер по борьбе с наихудшими формами детского труда, руководствуясь положениями Конвенции Международной организации труда от 17.06.1999 N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" |
Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
- |
КТЗН, КСП, КМПВОО, Работодатели, Профсоюзы |
14 |
Оказывать организационную и техническую поддержку организациям, проводящим работу по привлечению молодежи к научно-техническому творчеству |
Правительство Санкт-Петербурга, Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
- |
КМПВОО, КО, КНВШ, Работодатели, Профсоюзы |
15 |
Оказывать информационную поддержку организациям, проводящим работу с детьми, подростками и молодежью по месту жительства |
Правительство Санкт-Петербурга |
2014 г. |
- |
КМПВОО, КПВСМИ |
16 |
Способствовать увеличению объемов финансирования клубов и центров, ведущих работу с детьми, подростками и молодежью |
Правительство Санкт-Петербурга |
2014 г. |
КМПВОО, КО |
|
17 |
Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах возможность и условия предоставления работникам внебюджетных организаций после их выхода на пенсию негосударственного пенсионного обеспечения за счет средств работодателя |
Работодатели, Профсоюзы |
2014 г. |
- |
Работодатели, Профсоюзы |
18 |
Рекомендовать организациям включать в коллективные договоры следующие вопросы: создания комиссий по вопросам организации отдыха и оздоровления детей работников с обязательным участием представителей профсоюзов; создания комиссий по пенсионным вопросам с обязательным участием представителей профсоюзов; соблюдения порядка и сроков уплаты страховых взносов на финансирование страховой и накопительной части трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"; софинансирования накопительной части пенсии в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременного и полного предоставления работодателями в органы Пенсионного фонда Российской Федерации достоверных |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.