Приложение 3. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области от 26 декабря 2016 г. N 5747 настоящее приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 3
к Положению

(с изменениями и дополнениями
от 26 декабря 2016 г.)

1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры.

Наименование должности (профессии)	Межуровневые коэффициенты
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей"
Контролер билетов; смотритель музейный	1,2049
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена"
Заведующий билетными кассами; организатор экскурсий (экскурсовод); руководитель кружка, осветитель, заведующий костюмерной; художник; ведущий концертных программ; машинист сцены; культорганизатор	1,2803
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена"
Лектор-искусствовед; главный библиотекарь; главный библиограф; ведущий библиотекарь; ведущий библиограф; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, музея, лектор (экскурсовод); хранитель фондов; научный сотрудник; старший научный сотрудник музея, реставратор, специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; редактор библиотеки; редактор музея; режиссер; балетмейстер; хормейстер; дирижер; звукорежиссер; репетитор; концертмейстер	1,7541
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры"
Заведующий филиалом; заведующий клубом; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) парка культуры и отдыха, заведующий отделом (сектором) учреждения культуры клубного типа, заведующий отделом (сектором), заведующий музыкальной частью, художественный руководитель учреждения, главный хранитель фондов, главный художник, главный дирижер; главный балетмейстер; главный режиссер; режиссер массовых представлений; художественный руководитель коллектива; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий постановочной частью; балетмейстер	1,8525

2. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов (ставок заработной платы для педагогических работников) по должностям работников дополнительного образования в области искусств установлены в разделе 1 приложения N 4 к Положению о системах оплаты труда в муниципальных учреждениях муниципального образования "Выборгский район" Ленинградской области по видам экономической деятельности.

3. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений:

1. Библиограф;

2. Библиотекарь;

3. Главный библиограф;

4. Главный библиотекарь;

5. Главный хранитель фондов;

6. Хранитель фондов;

7. Методист;

8. Организатор экскурсий (экскурсовод);

9. Редактор;

10. Главный художник;

11. Старший научный сотрудник;

12. Художник;

13. Балетмейстер;

14. Хормейстер;

15. Режиссер;

16. Заведующий отделом;

17. Администратор.

4. Перечень должностей работников учреждений дополнительного образования в области искусств, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений:

1. Концертмейстер;

2. Методист;

3. Преподаватель.

5. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в области искусств к группам по оплате труда руководителей.

5.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год структурным подразделением администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

5.2. Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей производится в результате оценки сложности руководства учреждением по показателям их деятельности.

5.3. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате руководителей необходимо учитывать следующее.

Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, посетителей культурно-досуговых учреждений, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей, количество экскурсий и выставок, культурно-досуговых мероприятий по учреждению в целом, включая филиалы.

При определении суммы баллов контингент обучающихся (воспитанников) учреждений культуры и учреждений дополнительного образования в области искусств определяется по списочному составу постоянно обучающихся (воспитанников) на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждении дети, занимающиеся в нескольких специальностях, кружках, группах, учитываются один раз.

Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

Структурное подразделение администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, вправе, при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, отнести учреждение, добившиеся высоких и стабильных результатов работы по основным видам деятельности, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям; а также к более низкой группе - при снижении качества работы.

Структурное подразделение администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, вправе уточнять, конкретизировать показатели деятельности подведомственных учреждений культуры и дополнительного образования в области искусств.

Группы по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования в области искусств

Количество баллов	Группы по оплате труда
свыше 1900	I
1550 - 1900	II
1200 - 1550	III
850-1200	IV
500 - 850	V
до 500	VI

Основные объемные показатели оценки деятельности учреждений дополнительного образования в области искусств

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся в образовательном учреждении	За каждого обучающегося	0,5
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам, группам) или по количеству обучающихся	За каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)	10
3	Количество штатных работников в образовательном учреждении	Подтверждается документально. За каждого работника	1
	работник высшей категории	Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)	+0,5
	работник первой категории		+1
	работники, имеющие звание "Заслуженный" или отраслевой почетный знак	Дополнительно за каждого работника (учитывается плюсом)	+1
4	Работа учреждения в две смены	Подтверждается учебным планом и приказом дирекции	20
5	Многопрофильность учреждения	Подтверждается документально
		до 5 специализаций	5
		до 10 специализаций	10
		свыше 10 специализаций	20
6	Наличие библиотеки и фонотеки	При наличии штатного работника библиотеки +10 баллов (+10 баллов учитывается плюсом)	10
7	Наличие концертных и выставочных залов	За один зал	10
8	Наличие филиалов (структурных подразделений)	Подтверждается Уставом
	до 30 обучающихся	За один филиал (структурное подразделение)	20
	свыше 30 обучающихся		30
9	Наличие выпускников, поступивших в профильные средние и высшие учебные заведения	Подтверждается документально. За одного поступившего	20
10	Наличие стипендиатов:	Подтверждается приказами соответствующих ведомств
	Министерства культуры Российской Федерации	За каждого стипендиата	20
	Комитета по культуре ЛО		15
	Главы муниципального района (руководителя администрации)	За каждого стипендиата	10
11	Участие в смотрах, конкурсах, выставках, фестивалях и других аналогичных мероприятиях	Подтверждается документально. За каждое участие	1
12	Участие в пленэрах, мастер-классах и других аналогичных мероприятиях	Подтверждается документально. За каждое участие	5
13	Призовые места в конкурсах, выставках и других аналогичных мероприятиях:	Подтверждается наличием дипломов, грамот, сертификатов. За каждое занимаемое место
	районных (городских)	Гран-при	5
		Первое место	4
		Второе место	3
		Третье место	2
		Специальный приз	1
	областных	Гран-при	10
		Первое место	8
		Второе место	7
		Третье место	6
		Специальный приз	5
	российских, межрегиональных	Гран-при	15
		Первое место	13
		Второе место	12
		Специальный приз	10
	международных	Гран-при	20
		Первое место	18
		Второе место	17
		Третье место	16
		Специальный приз	15
14	Осуществление учебно-методической деятельности (учебные пособия, методические разработки, аудио-и видеозаписи открытых уроков, концертов и т.п.)	За каждую разработку	5
15	Концертная и выставочная деятельность	За каждое мероприятие	5
16	Наличие творческих коллективов	За каждый коллектив	5
17	Количество обучающихся в группах, осуществляющих свою деятельность на платной основе	За каждого обучающегося	1

6. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры

6.1. Музеи

Количество баллов	Группы по оплате труда
свыше 1100	I
900-1100	II
700-900	III
500-700	IV
300-500	V
до 300	VI

Основные объемные показатели оценки деятельности музеев

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели учреждения		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	Количество единиц основного фонда (тыс. ед.)	До 5000 тыс. ед.	0,5			Подтверждается документально
		От 5 000 до 10 000	1
		От 10 000 до 20 000	2
		От 20 000 до 30 000	3
		Свыше 30 000	4
2	Экспонирование предметов основного фонда(%)	Ниже 4%	0,5			Подтверждается документально
		От 4 до 12%	1
		От 12 до 20%	2
		От 20% до 50%	3
		Свыше 50%	4
3	Количество выставок (ед.)	До 10	1			Подтверждается документально
		От 10 до 20	2
		От 20 до 40	3
		От 40 до 60	4
		Свыше 60	5
4.	Число посещений (экскурсионное и индивидуальное) (тыс. чел.)	До 2	0,5			Подтверждается документально
		От 2 до 6	1
		От 6 до 15	2
		От 15 до 20	3
		От 20 до 40	4
5	% экскурсионных посещений от общего числа посещений	До 30%	1			Подтверждается документально
		От 30% до 50%	2
		Свыше 50%	3
6	Количество экскурсий на 1 научного сотрудника и экскурсовода	До 40	0,5			Подтверждается документально
		От 40 до 60	1
		От 60 до 80	2
		От 80 и выше	3
7	Количество работников в учреждения	1 работник	1 балл			Подтверждается документально
8	Количество проведенных мероприятий:
	- на бесплатной основе	1 мероприятие -	0,3 балла			Подтверждается документально
	- на платной основе	1 мероприятие -	0,4 балла			Подтверждается бухгалтерскими документами
9	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5%	1			Подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - до 10%	3
		от 10% - до 20%	5
		от 20% до 40%	8
		свыше 41%	10
10	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек -	10 баллов			Подтверждается бухгалтерскими документами
11	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуг -	5 баллов			Подтверждается документально
12	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждую отдельную статью, передачу, материал	5 баллов			Подтверждается документально
13	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	За каждый договор	1 балл			Подтверждается документально

К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства музеев могут быть отнесены:

применение эффективных методов управления (программный и проектно-целевой);

организация и проведение научно-практических конференций;

создание собственных электронных ресурсов;

организация новых форм научно-просветительной работы;

участие в грантовых проектах, смотрах и конкурсах;

другие качественные и количественные критерии, дополняющие основные.

При наличии дополнительных показателей, не предусмотренных в настоящем Порядке, каждый из них может оцениваться в размере не выше 2-х баллов.

6.2. Библиотеки

1. Группы по оплате труда руководителей и специалистов библиотек, межпоселенческих библиотек устанавливаются исходя из среднегодовых фактических показателей их работы, исчисленных за последние три года.

2. Межпоселенческие библиотеки относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из их значения в системе библиотечно-библиографического и информационного обслуживания, проводимой научно-исследовательской работы и объема работы по обслуживанию читателей, при этом учитываются основные объемные показатели и дополнительные.

3. К основным объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства межпоселенческой библиотекой: количество читателей и книговыдачи, сеть библиотек (по заключенным соглашениям), наличие передвижных библиотек, пунктов внестационарного обслуживания, численность работников.

Количество баллов	Группы по оплате труда
свыше 2 500	I
2000-2500	II
1500-2000	III
1000-1500	IV
500-1000	V
до 500	VI

Основные объемные показатели оценки деятельности библиотек

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели учреждения		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	Количество читателей	За 1 тысячу читателей	2
2	Наличие передвижных библиотек	За 1 единицу	0,3
3	Количество книговыдач	За 10 тысяч экземпляров	2
4	Количество библиотечных работников	За 1 штатную единицу	0,3
5	Количество библиотек в составе учреждения	За 1 библиотеку	0,3
6	Количество проведенных культурно - досуговых мероприятий в год, в том числе: - на платной основе	За каждое мероприятие	0,4			Учитываются все организованные учреждением мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на бесплатной основе		0,3			Подтверждается документально
7	Процент охвата населения	До 30%	2
		От 30% до 40%	3
		От 40% до 50%	4
		30% - 50%	2
		50% - 80%	3
		Свыше 80%	4
8	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5%	1			Подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - до 10%	3
		от 10% - до 20%	5
		от 20% до 40%	8
		свыше 41%	10
9	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	5			Подтверждается документально
10	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуг	10			Подтверждается документально
11	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждую отдельную статью, передачу, материал	5			Подтверждается документально
12	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	За каждый договор	1			Подтверждается документально
13	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5			Подтверждается документально
		За каждый полученный грант	15

К дополнительным показателям, характеризующим нагрузку, специфические условия работы и руководства межпоселенческими библиотеками могут быть отнесены:

применение эффективных методов управления библиотекой (программный и проектно-целевой);

совершенствование справочно-библиографической деятельности (в т.ч. выполнение и учет справок);

уровень информационного обслуживания читателей (в т.ч. создание и использование собственных электронных ресурсов);

предоставление услуг МБА (межбиблиотечного абонемента) и ЭДД (электронной доставки документов).

6.3. Парки

Количество баллов	Группы по оплате труда
свыше 4000	I
3 500-4000	II
3 000-3 500	III
2 500-3000	IV
2 000-2 500	V
до 2 000	VI

Основные объемные показатели оценки деятельности парков

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели учреждения		Учетные документы
				Всего	Всего баллов
1	Количество культурно-досуговых и физкультурно-оздоровительных мероприятий	за 5 мероприятий	1 балл			Подтверждается документально
2	Единый фонд финансовых средств (руб.)	за 2 млн. рублей	1 балл			Подтверждается бухгалтерскими документами
3	Стоимость основных фондов (за исключением стоимости основных фондов производственных мастерских и служебных помещений)	за каждые 10 млн. рублей стоимости основных средств	1 балл			Подтверждается бухгалтерскими документами
4	Основная площадь парка	за 5 га основной площади	1 балл			Подтверждается документально
5	Количество работников в учреждения	1 работник	1 балл			Подтверждается документально
6	Количество оборудованных и используемых объектов	1 объект	5 баллов			Подтверждается документально
7	Количество проведенных мероприятий:
	- на бесплатной основе	1 мероприятие -	0,3 балла			Подтверждается документально
	- на платной основе	1 мероприятие -	0,4 балла			Подтверждается бухгалтерскими документами
8	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	свыше 100% -	100 баллов			Подтверждается бухгалтерскими документами
9	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек -	10 баллов			Подтверждается бухгалтерскими документами
10	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуг -	5 баллов			Подтверждается документально
11	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждую отдельную статью, передачу, материал	5 баллов			Подтверждается документально
12	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	За каждый договор	1 балл			Подтверждается документально

6.4. Культурно-досуговые учреждения клубного типа

Количество баллов	Группы по оплате труда
свыше 2500	I
2000- 2500	II
1500 - 2000	III
1000- 1500	IV
700 - 1000	V
до 700	VI

Основные объемные показатели оценки деятельности учреждений культуры клубного типа

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов	Фактические показатели клубных учреждений		Учетные документы
1	Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии и т.д.)	За одно клубное формирование	1			Подтверждается журналами учета работы
2	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях	За одного участника	0,5			Подтверждается журналами учета работы
3	Количество проведенных культурно - досуговых мероприятий в год, в том числе: - на платной основе	За каждое мероприятие	0,4			Учитываются все организованные учреждениями мероприятия, подтвержденные журналом учета работы
	- на бесплатной основе		0,3
4	Участие в грантовых конкурсах, федеральных и республиканских программах и т.п.	За каждый разработанный и направленный грантодателю проект	5			Подтверждается документально
		За каждый полученный грант	15
5	Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За каждый коллектив	10			Подтверждается документально
6.	Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях, имеющих звание "Народный" или "Образцовый"	За одного участника	0,5			Подтверждается журналами учета работы
7	Уровень образования работников:	За каждого работника				Подтверждается документально
	высшее образование из числа творческих работников		2
	среднее специальное образование из числа творческих работников		1,5
	имеющие звания "Народный", "Заслуженный"		10
	имеющие ученое звание, степень, почетный отраслевой знак		5
8	Доля мероприятий для детей и подростков в общем количестве проведенных мероприятий	До 10%	2			Подтверждается журналом учета работы
		11% - 20%	3
		21% - 30%	4
		Свыше 31%	5
9	Доля платных услуг в общем объеме финансирования	До 5%	1			Подтверждается бухгалтерскими документами
		5% - до 10%	3
		от 10% - до 20%	5
		от 20% до 40%	8
		свыше 41%	10
10	Количество посетителей в год на платной основе	За каждую 1000 человек	5			Подтверждается документально
11	Количество оказываемых услуг населению	За каждый вид услуг	10			Подтверждается документально
12	Средний процент заполняемости на одном мероприятии	до 30%	0			Подтверждается журналом учета работы
		30% - 50%	2
		50% - 80%	3
		Свыше 80%	4
13	Освещение творческой деятельности учреждения в средствах массовой информации	За каждую отдельную статью, передачу, материал	5			Подтверждается документально
14	Количество заключенных договоров с юридическими и физическими лицами на оказание услуг, договоров о совместной деятельности	За каждый договор	1			Подтверждается документально

Примечания:

1. К учреждениям культуры клубного типа относятся: МАУК "Центр детского эстрадного искусства "Эльфы", МАУК "Этно-Культурный комплекс "Вереск", МАУК "Методический центр народного творчества и досуга".

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества; кружки и курсы прикладных знаний и др.; курсы, школы, университеты и их филиалы, студии, спортивные и оздоровительные секции, группы и другие аналогичные формирования, работающие на бесплатной и платной основах.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся праздники, фестивали, концерты, спектакли, шоу-программы, вечера, выставки, презентации, дискотеки, игротеки, конкурсы, театрализованные представления и другие аналогичные мероприятия, проводимые на бесплатной и платной основах.

4. К выездным мероприятиям относятся мероприятия, проводимые в других залах населенного пункта, если коллектив (исполнители) возвращается в течение суток. К гастрольным относятся мероприятия, проводимые за пределами своего населенного пункта, если длительность пребывания их участников в поездке более суток.

5. К культурно-досуговым программам относятся программы, включающие комплекс мероприятий, ориентированных на различные социальные слои и возрастные группы жителей, направленные на достижение конкретных целей (пропаганда детского творчества, поддержка исполнительского мастерства, развитие художественного и декоративно-прикладного творчества, развитие театрального и музыкального искусства, др.), с указанием сроков, финансовых и иных ресурсов, исполнителей по каждому мероприятию, ожидаемых результатов.

6. Данные по показателю "Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях" заполняются на основании журнала учета работы формирований путем подсчета числа участников в них. Лица, участвующие в нескольких кружках, секциях и пр., учитываются по каждому из них в отдельности.

7. Оплата труда в учреждениях

7.1. Начисление стимулирующих выплат осуществляется пропорционально отработанному времени.

7.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 7-кратного размера.

7.3. В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффективности и качества предоставляемых услуг средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.