Раздел II. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели Программы, сроки ее реализации

Раздел II. Цели и задачи, целевые индикаторы и показатели Программы, сроки ее реализации

Целями Программы являются:

а) формирование эффективной и оптимальной структуры администрации, адекватной задачам и функциям муниципального образования:

б) повышение эффективности деятельности администрации и управления за счет роста профессионализма муниципальных служащих;

в) повышение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих.

Достижение указанных целей планируется к концу 2015 года, для чего необходимо решение следующих задач:

а) совершенствование правовой основы муниципальной службы в муниципальном образовании;

б) подбор и назначение квалифицированных кадров на должности муниципальной службы, создание условий для их должностного роста;

в) формирование кадрового резерва в администрации за счёт внутренних и внешних источников пополнения аппарата, как из числа муниципальных служащих, так и из числа менеджеров и специалистов муниципальных, коммерческих и иных структур;

г) повышение квалификации муниципальных служащих;

д) совершенствование системы оценки деятельности муниципальных служащих; е) повышение престижа муниципальной службы;

ж) обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы,

з) внедрение современных технологий и методов кадровой работы.

Эффективность реализации Программы предполагается оценивать через систему целевых индикаторов и показателей Программы, указанных в таблице 1.

Таблица 1 Целевые индикаторы и показатели Программы

N п/п	Наименование целевого индикатора и показателя	Единица измерения	года
			2012 (базовый период)	2013	2014	2015
1	Доля муниципальных нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы, соответствующих действующему законодательству РФ и Ленинградской области	процент	100%	100%	100%	100%
2	Доля муниципальных служащих с высшим профессиональным образованием	процент	84%	93%	94%	95%
3	Формирование кадрового резерва на муниципальные должности администрации	процент	53%	60%	70%	80%
4	Формирование резерва управленческих кадров муниципального образования	процент	10%	30%	60%	70%
5	Доля муниципальных служащих, прошедших повышение квалификации	процент	0%	15%	20%	25%
6	Доля аттестованных муниципальных служащих, от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации	процент	95%	100%	100%	100%
7	Доля муниципальных нормативных правовых актов по вопросам муниципальной службы, размещенных на официальном сайте муниципального образования	процент	100%	100%	100%	100%

Сроки реализации Программы: 2013 - 2015 годы.