Приложение. Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей

Приложение

Положение
о порядке предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей
(утв. постановлением Правительства Ленинградской области
от 29 апреля 2013 г. N 127)

1. Настоящее Положение определяет порядок предоставления мер социальной поддержки медицинским работникам дефицитных специальностей (врачам-анестезиологам-реаниматологам, врачам-неонатологам, врачам-психиатрам, врачам-фтизиатрам, в том числе заведующим стационарными отделениями), участвующим в оказании стационарной медицинской помощи в медицинских организациях, в форме ежегодной выплаты в размере 120000 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц), с которыми заключены договоры о предоставлении ежегодной выплаты.

2. В настоящем Положении используются следующие понятия:

медицинская организация - государственное казенное, бюджетное или автономное учреждение здравоохранения Ленинградской области или муниципальное казенное, бюджетное или автономное учреждение здравоохранения, созданное муниципальным образованием Ленинградской области;

медицинский работник - гражданин Российской Федерации, занимающий должность врача-анестезиолога-реаниматолога, врача-неонатолога, врача-психиатра, врача-фтизиатра, в том числе должность заведующего стационарным отделением, и участвующий в оказании стационарной медицинской помощи в медицинских организациях;

трудовой договор - трудовой договор, заключенный на неопределенный срок между медицинским работником и медицинской организацией и предусматривающий занятие штатной должности в полном объеме (не менее одной ставки);

ежегодная выплата - ежегодная выплата из областного бюджета Ленинградской области в размере 120000 рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) медицинскому работнику, с которым заключен договор о предоставлении ежегодной выплаты;

договор о предоставлении ежегодной выплаты - договор, заключенный между медицинским работником, медицинской организацией и комитетом по здравоохранению Ленинградской области (далее - комитет).

3. Договор о предоставлении ежегодной выплаты заключается на основании обращения медицинского работника к руководителю медицинской организации после заключения трудового договора и окончания испытательного срока, если такой срок установлен медицинскому работнику при приеме на работу.

4. Проект договора о предоставлении ежегодной выплаты, подписанный руководителем медицинской организации и медицинским работником, направляется в комитет.

5. К проекту договора о предоставлении ежегодной выплаты прилагаются заверенные медицинской организацией копии следующих документов:

трудового договора,

паспорта медицинского работника,

трудовой книжки медицинского работника,

сберегательной книжки медицинского работника.

6. Комитет в течение 15 рабочих дней с даты поступления проекта договора о предоставлении ежегодной выплаты с прилагаемыми к нему документами подписывает договор либо направляет в медицинскую организацию мотивированный отказ в заключении договора о предоставлении ежегодной выплаты.

7. Комитет направляет в медицинскую организацию отказ в заключении договора о предоставлении ежегодной выплаты в следующих случаях:

несоответствие проекта договора о предоставлении ежегодной выплаты установленной форме;

представление не полного комплекта документов, указанных в пункте 5 настоящего Положения;

несоответствие медицинского работника или медицинской организации - участника договора о предоставлении ежегодной выплаты требованиям настоящего Положения.

8. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа в заключении договора о предоставлении ежегодной выплаты, проект договора может быть повторно направлен в комитет.

9. Ежегодная выплата перечисляется на банковский счет медицинского работника, указанный в договоре о предоставлении ежегодной выплаты, ежегодно по истечении года работы начиная с даты заключения трудового договора, но не ранее 1 января 2013 года, если на дату совершения соответствующей банковской операции трудовой договор и договор о предоставлении ежегодной выплаты продолжали действовать.

10. В период, за который производится ежегодная выплата, не включаются:

время отсутствия медицинского работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе медицинского работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в сечение рабочего года.

11. Учет заключенных и досрочно расторгнутых договоров о предоставлении ежегодной выплаты осуществляется комитетом.