Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 19 мая 2014 г. N 134-р "Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Приложение. Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга

Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга
от 19 мая 2014 г. N 134-р
"Об утверждении Порядка и условий осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2014 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30 марта 2017 г. N 133-р настоящее распоряжение признано утратившим силу

В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга":

1. Утвердить Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга (далее - Порядок) согласно приложению.

2. Руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения):

2.1. До 01.06.2014 внести изменения в локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников учреждений в соответствии с Порядком.

2.2. При переходе на эффективный контракт работников учреждения заключать трудовые договоры (дополнительные соглашения) с учетом Порядка.

3. Рекомендовать руководителям государственных учреждений социальной защиты населения, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты районов Санкт-Петербурга), применять Порядок при разработке (внесении изменений) локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда работников учреждений социальной защиты районов Санкт-Петербурга, а также заключении трудовых договоров (дополнительных соглашений) в учреждениях социальной защиты районов Санкт-Петербурга.

4. Планово-экономическому управлению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), Отделу по вопросам государственной службы и кадров Комитета оказывать консультационную и методическую помощь учреждениям социальной защиты Санкт-Петербурга по вопросам, связанным с применением Порядка.

5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя председателя Комитета Буйневича Д.В.

Председатель Комитета по социальной
политике Санкт-Петербурга

А.Н. Ржаненков

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Открыть документ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Определены порядок и условия осуществления гарантированных выплат компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) руководителей и работников учреждений социальной защиты и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

В учреждениях устанавливаются следующие компенсационные выплаты: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями педагогических работников.

Источником предоставления выплат является бюджет Санкт-Петербурга. При расчете бюджетных ассигнований учитываются штатная численность и категории работников, занимающих должности, предусматривающие выплаты компенсационного характера; размер базовой единицы, принимаемой для расчета должностных окладов руководителей, специалистов ГУ; объемы выполняемой работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и прогнозируемые размеры выплат компенсационного характера.

Отмечено, что выплаты компенсационного характера устанавливаются на основании приказа работодателя и включаются в трудовой договор в обязательном порядке. Иные вопросы регулируются трудовым законодательством.