Приказ Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 18 июня 2014 г. N 12 "Об особенностях системы оплаты труда в Государственном казенном учреждении Ленинградской области "Охрана" (утратил силу)

Приказ Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области
от 18 июня 2014 г. N 12
"Об особенностях системы оплаты труда в Государственном казенном учреждении Ленинградской области "Охрана"

ГАРАНТ:

Приказом Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 31 января 2017 г. N 3 настоящий приказ признан утратившим силу

Во исполнение постановления Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности", в целях установления особенностей оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Охрана" (далее - Учреждение), в соответствии с постановлением Правительства Ленинградской области от 13 июля 2011 года N 211 "О порядке осуществления органами исполнительной власти Ленинградской области функций и полномочий учредителя государственного учреждения Ленинградской области", на основании раздела 6 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2013 года (Протокол N 11), с учетом Разъяснений по отдельным вопросам установления должностного оклада руководителя федерального учреждения, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 2 апреля 2008 года N 158н,

приказываю:

1. До внесения соответствующих изменений в постановление Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности" в отношении Учреждения утвердить и ввести в действие Временное положение об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в Государственном казенном учреждении Ленинградской области "Охрана" (далее - Положение) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Действие Положения распространяется на правоотношения, возникшие с даты государственной регистрации Учреждения.

3. Приказ довести до руководителя Учреждения под роспись.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя комитета - начальника департамента региональной безопасности Жолобова A. H.

Председатель комитета правопорядка и безопасности

С. Н. Смирнов

ГАРАНТ:

Действие настоящего Положения распространяется на правоотношения, возникшие с даты государственной регистрации Учреждения

Временное положение
об условиях оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в государственном казенном учреждении Ленинградской области "Охрана"
(утв. приказом комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 18 июня 2014 г. N 12)

1. Настоящее Положение вводится в целях определения должностного оклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера для вновь созданного Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Охрана" (далее - Учреждение), функции и полномочия учредителя в отношении которого осуществляет комитет правопорядка и безопасности Ленинградской области.

2. В соответствии с пунктом 1 статьи 4 областного закона от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" заработная плата руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в соответствии с пунктами 4.8 - 4.9 Положения, утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 15 июня 2011 года N 173 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности".

4. При изменении расчетной величины в соответствии с областным законом от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" производится перерасчет должностного оклада руководителя.

5. Повышающие коэффициенты к окладу руководителя не применяются.

6. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размере 90 и 80 процентов должностного оклада руководителя соответственно.

Выплаты стимулирующего характера указанных работников устанавливаются коллективными договорами, локальными актами Учреждения.

7. Выплаты компенсационного характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются локальными актами Учреждения в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, содержащимся в статье 1 областного закона от 8 июня 2011 года N 32-оз "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области".

Выплаты руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах к должностным окладам.

8. Выплаты надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с приказом комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 29 августа 2011 года N 14 "Об утверждении Инструкции о порядке и условиях выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, находящихся в ведении комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области".

ГАРАНТ:

Приказом Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 10 марта 2016 г. N 4 приказ Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 29 августа 2011 г. N 14 признан утратившим силу с 1 января 2016 г.

9. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются в соответствии с приказом комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17 октября 2011 года N 22 "Об утверждении Положения о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных комитету правопорядка и безопасности Ленинградской области".

ГАРАНТ:

Приказом Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 10 марта 2016 г. N 5 приказ Комитета правопорядка и безопасности Ленинградской области от 17 октября 2011 г. N 22 признан утратившим силу

10. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы производится по результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей деятельности Учреждения, личного вклада руководителя Учреждения и выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Руководитель Учреждения обязан ежеквартально представлять отчеты о выполнении целевых показателей деятельности Учреждения (плана мероприятий по приему и реконструкции здания, предназначенного для функционирования Учреждения).

11. Фонд оплаты труда в Государственном казенном учреждении Ленинградской области "Охрана" формируется на календарный год исходя из объема доведенных лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.