Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11 февраля 2014 г. N 22-р "Об утверждении форм сведений работодателя о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о приостановке производства" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
- Приложение 1. Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя
Приложение 1. Сообщение о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации/индивидуального предпринимателя
Приложение 1
к распоряжению Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга
от 11 февраля 2014 г. N 22-р
|
|
"2. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить в об этом в органы службы занятости. Указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий." |
||||||||||||||||
|
|
п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" |
||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
Сообщение(1) | |||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
1. Информация об организации/индивидуальном предпринимателе | |||||||||||||||||
|
Полное наименование |
|
||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
ОГРН |
|
ИНН/КПП |
|
||||||||||||||
|
Адрес (юридический) |
|
||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
Адрес (фактический) |
|
||||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
Основной вид экономической деятельности (по ОКВЭД) |
|
||||||||||||||||
|
Форма собственности (по ОКФС) |
|
||||||||||||||||
|
Организационно-правовая форма (по ОКОПФ) |
|
||||||||||||||||
|
Штатная численность работников (без совместителей) на момент принятия решения | |||||||||||||||||
|
|
, в т.ч. иностранных работников |
|
|
||||||||||||||
|
| |||||||||||||||||
|
2. Сведения о предстоящем увольнении работников | |||||||||||||||||
|
Основания увольнения работников (по ТК РФ) |
|
||||||||||||||||
|
Причина увольнения работников |
|
||||||||||||||||
|
Название распорядительного документа (приказ, распоряжение, указание и т.д.), его | |||||||||||||||||
|
номер и дата |
|
||||||||||||||||
|
Период увольнения работников с |
|
по |
|
|
|||||||||||||
__________________
(1) Представляется в структурное подразделение Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" "Агентство занятости населения" по юридическому адресу организации/индивидуального предпринимателя.