Приложение 1. Перечень показателей стимулирования руководителей государственных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области

(Приложение 1)

Перечень
показателей стимулирования руководителей государственных учреждений социального обслуживания, подведомственных комитету по социальной защите населения Ленинградской области
(утв. приказом комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 1 июля 2014 г. N 17)

1. Показатели стимулирования за качество выполняемых работ

Показатель 1.1. Выполнение плана по койко-дням/Выполнение государственного задания;

Показатель 1.2. Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний/Отсутствие травм, несчастных случаев и массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемых граждан;

Показатель 1.3. Охват социальной реабилитацией по индивидуальным картам реабилитации;

Показатель 1.4. Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг;

Показатель 1.5. Своевременное и качественное представление отчетных материалов;

Показатель 1.6. Выполнение плана мероприятий по энергосбережению;

Показатель 1.7. Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности/Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам;

Показатель 1.8. Отсутствие чрезвычайных происшествий в Учреждении

Показатель 1.9. Обеспечение информационной открытости Учреждения;

Показатель 1.10. Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств;

Показатель 1.11. Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов/Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан.

2. Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ

Показатель 2.1. Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих и управлением количеством работающих в Учреждении;

Показатель 2.2. Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения, наличием на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения и спецконтингентом, проживающим в Учреждении;

Показатель 2.3. Высокие результаты выполняемых работ, связанных с мероприятиями, направленными на повышение авторитета и имиджа Учреждения социального обслуживания.