Приложение 2. Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области

Информация об изменениях:

Приказом Комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 22 августа 2016 г. N 30 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с момента подписания названного приказа и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

(Приложение 2)

Критерии
оценки эффективности и результативности деятельности руководителей государственных учреждений социального обслуживания населения Ленинградской области
(утв. приказом комитета по социальной защите населения Ленинградской области от 1 июля 2015 г. N 17)

С изменениями и дополнениями от:

22 августа 2016 г.

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Критерии оценки деятельности
1.	Показатели стимулирования за качество выполняемых работ
1.1	Выполнение плана по койко-дням/Выполнение государственного задания	%	4 балла при выполнении плана на 100%; снижение на 1 балл за каждые 3% невыполнения плана, но не более 4 баллов
1.2.	Наличие травматизма или вспышек инфекционных заболеваний/ Отсутствие травм, несчастных случаев и массовой инфекционной заболеваемости среди обслуживаемых граждан	количество зарегистрированных случаев	отсутствие травматизма и инфекционных заболеваний - 6 баллов; за каждый зарегистрированный случай минус 2 балла; при наличии травматических или несчастных случаев со смертельным исходом премия не начисляется
1.3.	Охват социальной реабилитацией по индивидуальным картам реабилитации	% от общего количества ИПР	при 100% - 10 баллов; от 80 - 100% - 7 баллов; от 50 - 80% - 4 балла; меньше 50% баллы не начисляются
1.4.	Отсутствие со стороны проживающих или их законных представителей обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг	количество жалоб	при отсутствии жалоб - 5 баллов; за каждую жалобу из общего количества набранных баллов снимается по 2 балла
1.5.	Своевременное и качественное представление отчетных материалов	факт срыва сроков представления и факт выявленных искажений в отчетностях	при соблюдении сроков и отсутствии искажений в отчетностях - 5 баллов; при нарушении сроков или выявлении искажений в отчетности снимается 5 баллов из общего количества начисленных по другим показателям баллов
1.6.	Выполнение плана мероприятий по энергосбережению	да/нет по каждому мероприятию	при выполнении плана - 1 балл за мероприятие; при невыполнении - минус 1 балл
1.7.	Профессионализм и оперативность в решении вопросов, входящих в должностные обязанности/Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам	да/нет	при выполнении показателей - 10 баллов; при наличии замечаний - минус 5 баллов
1.8.	Отсутствие чрезвычайных происшествий в Учреждении	факт	при выполнении - 5 баллов; при наличии замечаний (в зависимости от их значимости) - количество баллов, которые снимаются, определяются по решению Комиссии.
1.9	Обеспечение информационной открытости Учреждения
1.10.	Эффективное, целевое и равномерное использование бюджетных средств	факт	при выполнении - 10 баллов; при нарушении - количество баллов, которые снимаются или премия не начисляется, определяется по решению Комиссии.
1.11.	Отсутствие предписаний контрольно-надзорных органов/Обеспечение комплексной безопасности Учреждения и пребывающих в нем граждан	да/нет	при отсутствии предписаний - 5 баллов; при наличии предписаний (в зависимости от их значимости) - количество баллов, которые снимаются или премия не начисляется, определяется по решению Комиссии
2.	Показатели стимулирования за интенсивность и высокие результаты выполняемых работ
2.1.	Напряженность труда, связанная с обслуживанием количества проживающих и управлением количеством работающих в Учреждении	да/нет	конкретный размер количества баллов устанавливается по решению Комиссии
2.2.	Сложность выполняемых работ, связанная с территориальным расположением Учреждения, наличием на балансе Учреждения эксплуатируемых объектов коммунального значения и спецконтингентом, проживающим в Учреждении	да/нет	конкретный размер количества баллов устанавливается по решению Комиссии
2.3.	Высокие результаты выполняемых работ, связанных с мероприятиями, направленными на повышение авторитета и имиджа Учреждения социального обслуживания	да/нет	конкретный размер количества баллов устанавливается по решению Комиссии

Максимальное количество баллов по первому показателю - 65. Максимальный размер квартальной премии - 1,2 должностного оклада. Стоимостное значение одного балла - 700 рублей. По второму показателю количество начисляемых баллов не ограничивается.