Приложение N 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 июля 2016 г. N 580 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 09.07.2014 N 592

Схема расчета
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры

С изменениями и дополнениями от:

12 июля 2016 г.

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие
1	2	3	4	5	6
1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры - стажировки	1,6	1,6	1,6
		Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста	1,5	1,5	1,5
		Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра	1,4	1,4	1,4
		Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании:
		по программам подготовки специалистов среднего звена;	1,30	1,30	1,30
		по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,28	1,28	1,28
		Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании	1,0	Базовая единица	Базовая единица
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	-	0,35	0,24
		Стаж работы от 10 до 20 лет	-	0,30	0,23
		Стаж работы от 5 до 10 лет	-	0,25	0,22
		Стаж работы от 2 до 5 лет	-	0,20	0,21
		Стаж работы от 0 до 2 лет	-	0,15 - 0,20	0,15 - 0,20
2.2	Коэффициент специфики работы		0, - 0,80	0, - 0,80	0, - 0,80
2.3	Коэффициент квалификации	Квалификационная категория:
		Высшая категория	0,30; 0,35*	0,30; 0,35*	-
		ведущая категория	0,25	0,25	-
		первая категория	0,20	0,20	-
		вторая категория	0,15	0,15	-
		За ученую степень:
		доктор наук	0,40	0,40	-
		кандидат наук	0,35	0,35	-
		Почетные звания Российской Федерации, СССР: "Народный...." "Заслуженный...."	0,40 0,30	0,40 0,30,	0,40 0,30
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15	0,15
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 1		-	-
		Уровень 1 - руководители	0,60
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,40
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,20
		Группа 2		-	-
		Уровень 1 - руководители	0,40
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,20
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,10
		Группа 3		-	-
		Уровень 1 - руководители	0,35
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,15
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,05
		Группа 4
		Уровень 1 - руководители	0,30
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,10
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,00
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень 1 - руководители	0,50	-	-
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,30	-	-
		Уровень 3 - руководители структурных подразделений	0,10

Примечание.

* Коэффициент квалификации в размере 0,35 применяется для работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры, получивших высшую категорию, начиная с 01.01.2011.