30 января 2013 г., 3 февраля, 29 мая 2014 г.
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 февраля 2014 г. N 60 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции
В целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга
постановляет:
1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
2. Создать Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в составе согласно приложению.
3. Утвердить Положение о Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
4. Внести изменение в Положение об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга, утвержденное постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 18.11.2003 N 43 "Об Администрации Губернатора Санкт-Петербурга", дополнив его пунктом 3.2.10-7 следующего содержания:
"3.2.10-7. Организовывать формирование и подготовку Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга".
5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Дивинского И. Б.
Губернатор Санкт-Петербурга |
Г. С. Полтавченко |
Положение
о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
(утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 12 мая 2012 г. N 452)
30 января 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти) по подготовке кадров для государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба), в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров для гражданской службы в исполнительных органах власти, своевременного удовлетворения потребности исполнительных органов власти в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности гражданской службы в исполнительных органах власти.
1.3. Молодежный кадровый резерв является источником для отбора кадров для назначения на должности гражданской службы в исполнительных органах власти, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.
1.4. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:
равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации (далее - граждане) в Молодежный кадровый резерв;
объективность и всесторонность оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и лиц, включенных в указанный резерв;
подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти;
эффективность использования Молодежного кадрового резерва;
непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;
доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.
2. Формирование Молодежного кадрового резерва
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52 пункт 2.1 настоящего Положения изложен в новой редакции
2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов 5 - 6-х курсов, обучающихся по программам магистратуры или подготовки специалиста в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию (далее - образовательные учреждения), и аспирантов (адъюнктов, ординаторов), имеющих высшее профессиональное образование, подтвержденное дипломом специалиста или дипломом магистра, отобранных на основании требований, установленных настоящим Положением.
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52 в пункт 2.2 настоящего Положения внесены изменения
2.2. Требованиями к кандидатам в Молодежный кадровый резерв являются:
наличие гражданства Российской Федерации;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 20 до 30 лет;
знание законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе;
навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.
Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты, обучающиеся в образовательных учреждениях по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, содержащимся в Перечне направлений подготовки (специальностей) высшего профессионального образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемом Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень), и аспиранты (адъюнкты, ординаторы), имеющие диплом специалиста или диплом магистра по одной из специальностей высшего профессионального образования, предусмотренных в Перечне.
Перечень размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (www.gov.spb.ru) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальный сайт).
2.3. Формирование Молодежного кадрового резерва осуществляется путем проведения конкурса на включение в Молодежный кадровый резерв (далее - конкурс).
Организацию подготовки и проведения конкурса осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.
2.4. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса на официальном сайте размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
требования, предъявляемые к кандидатам в Молодежный кадровый резерв;
место и время приема документов, подлежащих представлению кандидатами в Молодежный кадровый резерв в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения, а также срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
2.5. Кандидаты в Молодежный кадровый резерв для участия в конкурсе представляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга следующие документы:
заявление о включении в Молодежный кадровый резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
заполненную и подписанную анкету, заверенную образовательным учреждением, в котором обучается кандидат в Молодежный кадровый резерв, по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
2.6. Несвоевременное представление кандидатом в Молодежный кадровый резерв документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа в их приеме.
2.7. На втором этапе конкурса осуществляется оценка кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа).
При проведении оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.
Документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв направляются рабочей группой в Комиссию по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Комиссия).
Комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 2.5 настоящего Положения, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв и принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении.
В случае принятия решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Комиссия одновременно определяет исполнительные органы власти, ответственные за осуществление его подготовки.
2.8. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.
2.9. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидатов в Молодежный кадровый резерв, в отношении которых Комиссией принято решение об их включении в Молодежный кадровый резерв, и обеспечивает размещение списка указанных лиц на официальном сайте не позднее тридцати дней со дня завершения конкурса.
3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв
3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв (далее - подготовка), осуществляется в целях получения лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв, практических знаний и навыков, развития их личностных и деловых качеств, необходимых для замещения должностей гражданской службы в исполнительных органах власти, относящихся к младшей группе должностей гражданской службы.
3.2. Подготовка осуществляется посредством привлечения лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, к участию в разработке проектов правовых актов, информационных и иных документов и материалов, проектов управленческих решений по вопросам, относящимся к компетенции исполнительного органа власти, ответственного за осуществление подготовки, в рассмотрении проектов правовых актов, запросов и обращений, поступивших в исполнительный орган власти, ответственный за осуществление подготовки, в совещаниях, проводимых в исполнительном органе власти, ответственном за осуществление подготовки, в деятельности создаваемых в указанном исполнительном органе власти рабочих групп и комиссий, если иное не предусмотрено действующим законодательством.
Исполнительные органы власти, ответственные за осуществление подготовки, обеспечивают организацию и проведение семинаров, конференций и тренингов для лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, с участием лиц, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга по вопросам, относящимся к компетенции соответствующих исполнительных органов власти, а также организацию и проведение иных мероприятий в соответствии с целями подготовки.
Мероприятия по подготовке определяются с учетом направлений подготовки (специальностей), по которым лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, обучаются в образовательных учреждениях, а также с учетом задач и функций исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки.
3.3. Подготовка осуществляется в соответствии с планом подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - План).
План разрабатывается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга на два года, подлежит согласованию с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв, а также с исполнительными органами власти, ответственными за осуществление подготовки, и утверждается вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Внесение изменений в План может осуществляться по предложениям исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, после согласования с лицами, включенными в Молодежный кадровый резерв.
3.4. План включает следующие сведения:
наименования исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки;
фамилии, имена, отчества (при наличии) лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв;
сроки прохождения подготовки в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки;
перечень мероприятий по подготовке в каждом из исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, а также сроки выполнения указанных мероприятий.
3.5. Координация деятельности по подготовке Молодежного кадрового резерва осуществляется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.
3.6. В целях организации подготовки в исполнительных органах власти, ответственных за осуществление подготовки, определяются должностные лица, обеспечивающие подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления в соответствии с Планом.
3.7. В случае, если в ходе подготовки лица, включенного в Молодежный кадровый резерв, представителем нанимателя принято решение о назначении указанного лица на должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти, дальнейшая подготовка такого лица не осуществляется.
3.8. По завершению подготовки руководители исполнительных органов власти, ответственных за осуществление подготовки, направляют в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга отчет о выполнении Плана отдельно в отношении каждого лица, прошедшего подготовку в соответствующем исполнительном органе власти.
3.9. По результатам выполнения Плана рабочей группой осуществляется оценка полученных в результате подготовки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку.
При проведении оценки рабочая группа руководствуется методикой оценки практических знаний и навыков, а также личностных и деловых качеств лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, прошедших подготовку, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга и размещаемой на официальном сайте.
По результатам оценки лицам, в отношении которых рабочей группой принято решение об успешном завершении подготовки, выдается соответствующее заключение.
4. Использование Молодежного кадрового резерва
4.1. По решению представителя нанимателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти, для замещения которых по решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться.
4.2. Лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, с их согласия включаются в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге в порядке, установленном Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге, созданной постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 14.10.2008 N 56-пг.
5. Исключение из Молодежного кадрового резерва
5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:
на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;
на основании аргументированного представления исполнительного органа власти, ответственного за осуществление подготовки, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;
при назначении на должность гражданской службы, относящуюся к младшей группе должностей гражданской службы в исполнительном органе власти;
по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.
5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.
Приложение N 1
о Молодежном кадровом резерве
в системе исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга
Заявление | |||||
Я,
| |||||
(Фамилия, имя, отчество) | |||||
даю согласие на включение меня в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга в случае положительного решения Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете, прилагаемой к настоящему заявлению, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга. Настоящее согласие на обработку моих персональных данных действует с даты подачи настоящего заявления до даты исключения меня из Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (либо до истечения 30 дней с даты заседания Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на котором будет принято решение об отказе во включении меня в Молодежный кадровый резерв в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга). В случае неправомерного использования персональных данных настоящее согласие отзывается моим личным заявлением. | |||||
|
|
|
|
|
|
(Подпись) |
|
(Расшифровка подписи) |
|
|
(Дата) |
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52 настоящее приложение изложено в новой редакции
Приложение N 2
к Положению
о Молодежном кадровом резерве
в системе исполнительных органов
государственной власти Санкт-Петербурга
(с изменениями от 30 января 2013 г.)
Анкета
кандидата в Молодежный кадровый резерв
в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
| ||||||||||||||
Дата поступления |
Дата окончания |
Учебное заведение, отраслевой или академический институт |
Направление подготовки, специальность |
Курс или год обучения в аспирантуре, адъюнктуре, ординатуре |
||||||||||
|
|
|
|
|
||||||||||
11. Какими языками владеете: 11.1. Родной язык | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
11.2. Языки народов Российской Федерации | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
11.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
Язык |
Степень владения |
|||||||||||||
владею свободно |
читаю и могу объясняться |
читаю и перевожу со словарем |
||||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||
|
|
|
|
|||||||||||
| ||||||||||||||
12. Навыки работы с компьютером | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
Вид программного обеспечения |
Степень владения |
Название конкретных программных продуктов, с которыми приходилось работать |
||||||||||||
владею свободно |
имею общее пред-ставление |
не владею |
||||||||||||
Текстовые редакторы |
|
|
|
|
||||||||||
Электронные таблицы |
|
|
|
|
||||||||||
Правовые базы данных |
|
|
|
|
||||||||||
Специальные программные продукты |
|
|
|
|
||||||||||
Операционные системы |
|
|
|
|
||||||||||
| ||||||||||||||
13. Научные труды (публикации) или изобретения | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
| ||||||||||||||
14. Наличие премий за особые успехи в труде и общественной деятельности, специальных стипендий (дополнительных к стипендиям, выплачиваемым из федерального или муниципальных бюджетов), наград (почетных или памятных знаков) | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
15. Опыт работы (если имеется) | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
| ||||||||||||||
16. Отношение к воинской обязанности | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
17. Годность к военной службе | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
18. Сфера профессиональных интересов (желаемое направление деятельности) | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
19. Дополнительная информация | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
| ||||||||||||||
Даю согласие на проверку указанных мною сведений. | ||||||||||||||
|
|
|
|
|
|
|||||||||
(Подпись) |
|
(Расшифровка подписи) |
|
|
(Дата) |
|||||||||
Сведения, указанные в пункте 10 настоящей анкеты, указаны правильно | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
(Подпись, расшифровка подписи должностного лица кадровой службы учебного заведения, в котором обучается лицо, представившее настоящую анкету, дата) | ||||||||||||||
| ||||||||||||||
М.П. |
Положение
о Комиссии по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва
в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга
(утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга
от 12 мая 2012 г. N 452)
30 января 2013 г.
1. Общие положения
1.1. Комиссия по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Комиссия) является коллегиальным совещательным органом при Правительстве Санкт-Петербурга.
1.2. Комиссия создается в целях формирования и подготовки Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).
1.3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом Санкт-Петербурга, законами Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Губернатора Санкт-Петербурга, постановлениями и распоряжениями Правительства Санкт-Петербурга, а также настоящим Положением.
2. Функции Комиссии
Комиссия осуществляет следующие функции:
2.1. Рассматривает документы, представляемые кандидатами в Молодежный кадровый резерв, а также результаты оценки кандидатов в Молодежный кадровый резерв, направленные в Комиссию рабочей группой по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, создаваемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга в соответствии с Положением о Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга.
2.2. Принимает решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении.
2.3. Определяет исполнительные органы государственной власти Санкт-Петербурга, ответственные за осуществление подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв.
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52 настоящее Положение дополнено пунктом 2.4
2.4. Готовит рекомендации исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга по вопросам формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва.
3. Полномочия Комиссии
В целях осуществления функций, указанных в разделе 2 настоящего Положения, Комиссия имеет право:
3.1. Запрашивать у органов государственной власти Санкт-Петербурга, а также федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге, иных органов и организаций, граждан информацию по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.
3.2. Организовывать и проводить в установленном порядке координационные совещания и рабочие встречи по вопросам, относящимся к компетенции Комиссии.
4. Организация работы Комиссии
4.1. Состав Комиссии утверждается Правительством Санкт-Петербурга.
4.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, а во время его отсутствия - один из заместителей председателя Комиссии по указанию председателя Комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины ее членов.
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях лично. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
4.3. На заседания Комиссии могут приглашаться представители органов государственной власти Санкт-Петербурга, федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления в Санкт-Петербурге и организаций, кандидаты в Молодежный кадровый резерв.
4.4. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии и оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии или его заместителем, председательствующим на заседании.
При равенстве голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.
4.5. Организационное и материально-техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.
5. Прекращение деятельности Комиссии
Прекращение деятельности Комиссии осуществляется по решению Правительства Санкт-Петербурга.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12 мая 2012 г. N 452 "О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга"
Текст постановления опубликован на сайте Администрации Санкт-Петербурга в Internet (http://www.gov.spb.ru/npa) 14 мая 2012 г., в Вестнике Администрации Санкт-Петербурга от 24 июня 2012 г. N 6
Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 января 2015 г. N 3 настоящее постановление признано утратившим силу
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25 сентября 2014 г. N 898
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17 июля 2014 г. N 616
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29 мая 2014 г. N 424
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 3 февраля 2014 г. N 60
Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30 января 2013 г. N 52