Приложение. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области

Приложение

Порядок
подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских служащих Ленинградской области,
замещающих должности государственной гражданской службы
Ленинградской области в Администрации Ленинградской области
(утв. постановлением Губернатора Ленинградской области
от 26 июля 2011 г. N 66-пг)

1. Общие положения

1.1. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области, разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области (далее соответственно - должность гражданской службы, гражданский служащий).

1.2. Разработка индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области (далее - индивидуальный план) осуществляется на основании Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Губернатора Ленинградской области от 6 марта 2009 года N 28-пг "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградской области", а также настоящего Порядка.

1.3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план содержит следующие сведения:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, в том числе сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

отметка о выполнении.

2.2. Целями получения дополнительного профессионального образования являются:

для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации;

для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

для стажировки:

изучение гражданским служащим передового опыта, в том числе зарубежного, закрепление теоретических знаний, полученных гражданским служащим при освоении программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей.

К видам дополнительного профессионального образования относятся: профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка. В индивидуальном плане может быть указан только один вид дополнительного профессионального образования.

Предусматриваются следующие формы обучения: с отрывом от государственной гражданской службы, с частичным отрывом от государственной гражданской службы, без отрыва от государственной гражданской службы.

Сроки обучения гражданского служащего по образовательным программам устанавливаются на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362.

Сроком получения дополнительного профессионального образования считается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие. По иным видам и формам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки, а также определенный период или календарный год.

2.3. Обучение осуществляется по следующим направлениям: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое или иное (с указанием конкретных направлений обучения: инновационное, экологическое, маркетинговое, языковое и др.).

Направления профессионального развития гражданских служащих определяются с учетом:

квалификационных требований к уровню профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для замещения должности гражданской службы;

потребности органа исполнительной власти Ленинградской области в специалистах соответствующей профессиональной квалификации (требования должностного регламента);

перспективных потребностей органа исполнительной власти Ленинградской области, учитывающих его развитие (уточнение функций, наделение дополнительными полномочиями);

потребности гражданского служащего в профессиональном развитии.

2.4. Показателями ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования являются:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение уровня профессиональных знаний, необходимых для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

включение гражданского служащего на конкурсной основе в кадровый резерв;

назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы на конкурсной основе в порядке должностного роста;

присвоение гражданскому служащему первого или очередного классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного прохождения аттестации;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения должности гражданской службы и качественного исполнения должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать, какие).

2.5. После получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: тема обучения, наименование учебного заведения, в котором проходило обучение, реквизиты документа об окончании обучения.

2.6. При иных видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в той или иной области, информационных технологий, иностранных языков, а также приобретению новых знаний на семинарских занятиях, научно-практических конференциях, "круглых столах" и т. д. Например:

изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность органов исполнительной власти Ленинградской области, а также деятельность системы государственной службы Российской Федерации в целом;

изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в области развития фундаментальных основ статистической науки и использование новых программных продуктов для обработки статистической информации;

иные формы самообразования (участие в конференциях, семинарах, подготовка и публикация тематических материалов в средствах массовой информации и т. д.)

3. Утверждение индивидуальных планов и программы органа
исполнительной власти Ленинградской области по профессиональному
развитию гражданских служащих

3.1. Индивидуальные планы гражданских служащих (за исключением гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в аппарате Губернатора и Правительства Ленинградской области), согласованные с непосредственным руководителем, управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области, утверждаются руководителем органа исполнительной власти Ленинградской области.

3.2. Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в аппарате Губернатора и Правительства Ленинградской области, согласованные с непосредственным руководителем, утверждаются вице-губернатором Ленинградской области - руководителем аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области или уполномоченным им лицом.

3.3. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном пунктами 3.1 и 3.2 настоящего Порядка.

3.4. Индивидуальный план гражданского служащего, впервые принятого на должность гражданской службы, утверждается по окончании установленного срока испытания.

Если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

3.5. В случае назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы в этом же или ином органе исполнительной власти Ленинградской области индивидуальный план утверждается по окончании установленного ему срока испытания.

Если срок испытания не установлен, индивидуальный план утверждается не позднее трех месяцев со дня назначения гражданского служащего на иную должность гражданской службы.

3.6. Индивидуальный план составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр индивидуального плана хранится у гражданского служащего, второй - в управлении государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области.

3.7. Программа органа исполнительной власти Ленинградской области по профессиональному развитию государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в органе исполнительной власти Ленинградской области (далее - программа по профессиональному развитию гражданских служащих), составленная на основании индивидуальных планов по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку и согласованная с управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области, утверждается руководителем органа исполнительной власти Ленинградской области.

3.8. Изменения в программу по профессиональному развитию гражданских служащих вносятся в связи с корректировкой индивидуальных планов по согласованию с управлением государственной службы и кадров аппарата Губернатора и Правительства Ленинградской области один раз в год.

3.9. По окончании планового периода индивидуальные планы и программы по профессиональному развитию гражданских служащих разрабатываются и утверждаются на следующие три года.