Приложение

Приложение
к постановлению Правительства
Ленинградской области
от 6 октября 2014 г. N 454

Положение
о порядке предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области
(утв. постановлением Правительства Ленинградской области
от 15 июля 2010 г. N 174
(в редакции постановления Правительства Ленинградской области
от 6 октября 2014 г. N 454)

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" в целях обеспечения дополнительных гарантий инвалидам при трудоустройстве и определяет порядок предоставления работодателями информации, необходимой для организации занятости инвалидов в Ленинградской области.

2. Понятия, используемые в настоящем Положении:

работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;

квота для приема на работу инвалидов - минимальное количество рабочих мест для инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории;

обособленное подразделение работодателя - любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места на срок более одного месяца. Признание обособленного подразделения работодателя таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах работодателя, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение;

место нахождения работодателя - место государственной регистрации юридического лица или место жительства физического лица;

место нахождения обособленного подразделения работодателя - место осуществления работодателем деятельности через свое обособленное подразделение;

специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов;

среднесписочная численность работников работодателя - среднесписочная численность работников работодателя, рассчитанная за три месяца, предшествующих дню подачи сведений о выполнении квоты для приема на работу инвалидов в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов государственной статистики;

локальный нормативный акт - акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

3. Работодатели, осуществляющие деятельность на территории Ленинградской области, численность работников которых превышает 100 человек, в течение одного месяца со дня постановки на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения работодателя, месту нахождения его обособленных подразделений регистрируются в центре занятости населения по месту нахождения работодателя и по месту нахождения его обособленных подразделений.

Отсутствие факта постановки на учет в центре занятости населения не освобождает работодателей от исполнения обязанностей, возложенных на них областным законом от 15 октября 2003 года N 74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области".

4. При постановке на учет работодателем представляются следующие документы:

копия свидетельства о государственной регистрации;

копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе;

данные о среднесписочной численности работников (форма П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников". Если работодатель не сдает форму в органы статистики, то он представляет письмо за подписью руководителя и главного бухгалтера, заверенное печатью);

копия сводной документации, отражающей результаты проведенной аттестации рабочих мест и (или) специальной оценки условий труда.

Указанные копии документов должны быть заверены работодателем в порядке, установленном действующим законодательством.

5. При постановке на учет центр занятости населения присваивает работодателю регистрационный номер.

6. Работодатель не позднее месяца со дня постановки на учет в налоговых органах соответственно по месту нахождения работодателя, месту нахождения его обособленных подразделений представляет в центр занятости населения по месту своего нахождения, по месту нахождения обособленных подразделений информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению к настоящему Положению. В дальнейшем указанная информация представляется ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

7. Распределение рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты, в том числе специальных рабочих мест, между обособленными подразделениями работодатель осуществляет самостоятельно.

8. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем самостоятельно или по направлениям центра занятости населения.

9. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной, если работодателем создано (выделено) необходимое количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты и на эти рабочие места трудоустроены инвалиды или эти рабочие места являются вакантными.

10. Работодатель уведомляет центр занятости населения об изменениях, которые могут повлиять на выполнение квоты для приема на работу инвалидов, в течение десяти рабочих дней с момента их возникновения и представляет в центр занятости населения соответствующие документы (сведения об изменении штатной численности, сведения о ликвидации организации и т.п.).

11. Центр занятости населения на основе информации, поступившей от работодателей, формирует банк вакансий рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов и выдает инвалидам направления к работодателю для трудоустройства на квотируемые рабочие места.

Приложение
к Положению...

(Форма)

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

по состоянию на "

"

20

года

(указывается дата окончания отчетного периода)

1. Сведения о работодателе

Полное наименование

ОГРН

,

ИНН

,

КПП

,

ОКПО

,

ОКВЭД

,

Местонахождение

Местонахождение обособленных подразделений

Почтовый адрес

Телефон, факс

Адрес электронной почты

Руководитель организации

(индивидуальный предприниматель)

(фамилия, имя отчество)

Руководитель кадровой службы

(фамилия, имя отчество)

Регистрационный номер в центре занятости населения

2. Сведения о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов

2.1. Среднесписочная численность работников работодателя

человек*.

2.2. Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда,_____________ человек.

2.3. Квота для приема на работу инвалидов, установленная работодателю в соответствии с областным законом от 15 октября 2003 года N74-оз "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Ленинградской области" ( три процента от разницы между среднесписочной численностью работников и количеством работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам

специальной оценки условий труда),

рабочих мест (указывается

как три процента от числа, равного разности чисел, указанных в пунктах 2.1 и 2.2)**.

2.4. Количество рабочих мест для инвалидов, фактически

выделенных или созданных работодателем в счет квоты, ______ рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест _________ единиц.

2.5. Количество рабочих мест, занятых инвалидами, ________________________ рабочих мест, в том числе специальных рабочих мест ___________единиц.

2.6. Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов __________ рабочих мест (указывается число вакантных рабочих мест, равное разности чисел, указанных в пунктах 2.4 и 2.5), в том числе специальных рабочих мест _________ единиц.

3. Сведения об инвалидах, работающих на рабочих местах, выделенных (созданных) в счет установленной квоты

N п/п

Профессия (специальность), должность

Дата и номер приказа о приеме на работу

Местонахождение рабочего места (адрес)

Отметка о трудоустройстве гражданина по направлению центра занятости населения (да/нет)

Отметка о том, является ли данное рабочее место специальным (да/нет)

4. Сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов, выделенных (созданных) работодателем в счет установленной квоты

N п/п

Профессия (специальность)

Число вакантных рабочих мест

Требования к образованию

Заработная плата (оклад), рублей

Режим и условия работы

Местонахождение рабочего места (адрес)

Отметка О том, является ли данное рабочее место специальным (да/нет)***

5. Перечень локальных нормативных актов, содержащих сведения о выделенных (созданных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой

N п/п

Наименование локального нормативного акта

Дата и номер локального нормативного акта

Примечание

Руководитель организации

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Руководитель кадровой службы

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Место печати

Исполнитель

(подпись)

(фамилия, инициалы)

Телефон исполнителя

"

"

20

года

______________________

* Для работодателей, имеющих обособленные подразделения, а также работодателей, осуществляющих деятельность за пределами Ленинградской области, информация о среднесписочной численности работников указывается через дробь

в следующем порядке: среднесписочная численность работников ______ / среднесписочная численность работников, работающих в Ленинградской области, ______ / среднесписочная численность работников в муниципальном районе по месту представления сведений

** При расчете квоты для приема на работу инвалидов применяется принцип математического округления к ближайшему целому числу.

*** Через запятую следует указать, для какой категории инвалидности, в зависимости от характера нарушенных функций и ограничений жизнедеятельности, создано специальное рабочее место.