Приложение. Примерная методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение
к распоряжению
Правительства Санкт-Петербурга
от 18.12.2014 N 80-рп

Примерная методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

26 июля 2016 г.

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).

3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

4. Тестирование и индивидуальное собеседование проводятся в день заседания конкурсной комиссии.

5. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 49-рп пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.

7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Примерной методики, осуществляется кадровой службой исполнительного органа власти (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти (далее - ответственное должностное лицо).

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 49-рп пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 6 настоящей Примерной методики, осуществляется структурным подразделением исполнительного органа власти, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.

Вопросы направляются в кадровую службу или ответственному должностному лицу не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.

Информация об изменениях:

Распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26 июля 2016 г. N 49-рп пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 6 настоящей Примерной методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 10

11. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11

12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.

13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.

14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажных носителях и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящей Примерной методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные замет