Приложение. Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга

Приложение
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 14 января 2015 г. N 3

Положение
о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга
(утв. постановлением Правительства Санкт-Петербурга
от 14 января 2015 г. N 3)

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга.

1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:

равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв;

подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти, подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга;

эффективность использования Молодежного кадрового резерва;

непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;

доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 28 апреля 2016 г. N 298 в раздел 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Формирование Молодежного кадрового резерва

2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов выпускного курса, обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях.

2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты выпускных курсов, обучающиеся в образовательных организациях, и лица, имеющие высшее образование по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, устанавливаемому Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень).

Перечень размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (http://gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.3. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

возраст от 20 до 35 лет;

навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

2.4. Кандидат для включения в Молодежный кадровый резерв представляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заполненное и подписанное согласие кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга на прохождение оценки и обработку персональных данных (далее - согласие) по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - анкета), являющуюся приложением к согласию.

Заполненное и подписанное согласие может быть представлено кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи либо заполнено и передано при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга (http://hr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Администрация Губернатора Санкт-Петербурга имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в заявлении сведения.

2.5. Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа кандидату во включении в Молодежный кадровый резерв.

2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи заявления рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, создаваемая Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв.

При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки кандидата.

2.7. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.

2.8. Не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата о принятом решении путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.9. Лицо, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения и соответствующее установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения требованиям, в отношении которого вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принято решение об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв, повторно представляет согласие не ранее чем через год после предыдущего представления согласия.

3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв

3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.

3.2. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и иных исполнительных органах власти или подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждениях Санкт-Петербурга.

3.3. Координацию деятельности исполнительных органов власти и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга по подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах власти и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга определяются должностные лица, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - должностное лицо).

В исполнительном органе власти должностное лицо определяется руководителем исполнительного органа власти из числа государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) в исполнительном органе власти (далее - гражданский служащий) не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее пяти лет.

В подведомственном исполнительному органу власти государственном учреждении Санкт-Петербурга должностное лицо определяется руководителем государственного учреждения Санкт-Петербурга из числа работников государственного учреждения Санкт-Петербурга (далее - работник), имеющих стаж работы в указанном учреждении не менее двух лет.

Должностным лицом не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.

Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним должностным лицом, не может составлять более двух.

4. Использование Молодежного кадрового резерва

По решению представителя нанимателя, работодателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности, приняты на работу в исполнительные органы власти, а также приняты на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Исключение из Молодежного кадрового резерва

5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:

на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

на основании мотивированного представления исполнительного органа власти, подведомственного исполнительному органу власти государственного учреждения Санкт-Петербурга, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

при назначении на должность, приеме на работу в исполнительный орган власти, а также при приеме на работу в подведомственное исполнительному органу власти государственное учреждение Санкт-Петербурга;

по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.

5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.