Приложение. Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Красносельского района Санкт-Петербурга от 8 сентября 2016 г. N 606-к настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение
к приказуадминистрации Красносельского
района Санкт-Петербурга
от 2 марта 2015 г. N 120-к

Порядок
осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2016 г., 15 февраля 2017 г.

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Красносельского района Санкт-Петербурга от 15 февраля 2017 г. N 118-к в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется главой администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - глава администрации) на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.

В случае отсутствия кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы младшей группы категории "обеспечивающие специалисты" из состава Молодежного кадрового резерва, несоответствия предложенных кандидатов из состава Молодежного кадрового резерва квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности, а также в иных случаях невозможности назначения на вакантную должность государственной гражданской службы младшей группы категории "обеспечивающие специалисты" кандидатов из состава Молодежного кадрового резерва оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) младшей группы категории "обеспечивающие специалисты" осуществляется в соответствии с настоящим Порядком.

2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится Отделом по вопросам государственной службой и кадров.

3. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.

4. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется структурным подразделением администрации, в состав которого входит вакантная должность.

Вопросы направляются в Отдел по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней со дня опубликования информации о вакантной должности.

5. Подготовка вопросов, указанных в абзацах третьем, четвертом, пятом и шестом пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.

6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

7. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них. Вопросы формулируются с предоставлением вариантов ответов на них.

8. Начальник Отдела по вопросам государственной службы и кадров (или уполномоченное им должностное лицо Отдела по вопросам государственной службы и кадров) перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.

9. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажном носителе. На выполнение теста кандидату отводится время из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.

Допускается проведение тестирования с использованием компьютерных технологий.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.

Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

10. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.

11. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.

В случае, если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

12. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

13. Результаты тестирования учитываются при принятии главой администрации решения о назначении гражданина (гражданского служащего) на должность государственной гражданской службы и заключении с ним служебного контракта.