Приложение N 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга

Информация об изменениях:

Приказом Администрации Красносельского района Санкт-Петербурга от 8 сентября 2016 г. N 605-к настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к приказу
администрации Красносельского района
Санкт-Петербурга
от 2 марта 2015 г. N 132-к

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

8 сентября 2016 г.

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурс) проводится в порядке и на условиях, определенных в Положении о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденном Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных в установленном порядке к участию в конкурсе (далее - кандидаты), их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - вакантная должность).

3. При проведении конкурса конкурсной комиссией, образованной в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - конкурсная комиссия), в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

4. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Красносельского района Санкт-Петербурга (далее - администрация) также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации.

5. Тестирование проводится не более чем за 5 рабочих дней до проведения индивидуального собеседования.

6. Индивидуальное собеседование проводится в день заседания конкурсной комиссии.

7. Должностным лицом, ответственным за проведение тестирования и индивидуального собеседования, является секретарь конкурсной комиссии.

8. Тестирование кандидатов проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатами законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатами основ информационно-телекоммуникационных технологий.

9. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 8 настоящей методики, осуществляется структурным подразделением администрации, для замещения вакантной должности в котором проводится конкурс.

Вопросы направляются в Отдел по вопросам государственной службы и кадров не позднее семи рабочих дней со дня объявления конкурса.

10. Подготовка вопросов, указанных в абзацах третьем, четвертом, пятом и шестом пункта 8 настоящей методики, осуществляется Отделом по вопросам государственной службы и кадров.

11. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 8 настоящей методики, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

12. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них. Вопросы формулируются с предоставлением вариантов ответов на них.

13. Секретарь конкурсной комиссии перед началом тестирования разъясняет кандидатам порядок проведения тестирования.

14. В ходе тестирования кандидатам предоставляются одинаковые перечни вопросов на бумажном носителе и равное количество времени для ответа на содержащиеся в указанных перечнях вопросы. На выполнение теста кандидату отводится время из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.

Допускается проведение тестирования с использованием компьютерных технологий.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к настоящей методике, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, обмениваться перечнями вопросов, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимо