Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Приказ Администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга от 3 марта 2015 г. N 21 "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга" (утратил силу)
Приказ Администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга
от 3 марта 2015 г. N 21
"О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга"
В соответствии с распоряжением правительства Санкт-Петербурга от 18.12.2014 N 80-рп "О Примерной методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга"
приказываю:
1. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга согласно приложению.
2. Установить, что методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга также применяется при проведении конкурсов на включение в кадровый резерв администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации.
|
Глава администрации |
Д. А. Попов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, их соответствия квалификационным требованиям к вакантной должности в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга.
Определено, что при проведении конкурса в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов используются тестирование и индивидуальное собеседование, а также могут использоваться иные методы, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.
Подробно описаны порядок проведения тестирования и порядок индивидуального собеседования.
После оценки всех кандидатов конкурсная комиссия выявляет победителя конкурса путем голосования.
Приказ Администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга от 3 марта 2015 г. N 21 "О Методике проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга"
Текст приказа опубликован на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (http://www.gov.spb.ru/norm_baza/npa) 18 марта 2015 г.
Приказом Администрации Петродворцового района Санкт-Петербурга от 28 февраля 2019 г. N 20-п настоящий приказ признан утратившим силу с 28 февраля 2019 г.