Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, образовательных организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области

Приложение 1

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат и оказания материальной помощи руководителям профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, образовательных организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области
(утв. приказом комитета общего и профессионального образования Ленинградской области от 24 марта 2015 г. N 10)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, образовательных организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - Положение), устанавливает порядок и условия предоставления стимулирующих выплат руководителям профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, подведомственных комитету общего и профессионального образования Ленинградской области (далее - руководители, образовательные организации, Комитет).

II. Порядок установления стимулирующих выплат

2. Оценка эффективности и результативности деятельности образовательных организаций и их руководителей, а также установление размеров стимулирующих выплат и материальной помощи руководителям осуществляется не реже 2 раз в год созданной при Комитете комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям государственных образовательных организаций, подведомственных Комитету (далее - комиссия).

3. Состав комиссии утверждается распоряжением Комитета.

4. Заседания комиссии проводятся по представлению председателя Комитета, (заместителя председателя Комитета) оформляются протоколами заседания комиссии.

5. Руководитель образовательной организации до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, направляет в соответствующее структурное подразделение Комитета материалы для оценки деятельности образовательной организации и его руководителя за отчетный период в соответствии с утвержденными критериями и показателями эффективности и результативности деятельности профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования, образовательных организаций дополнительного профессионального образования, подведомственных Комитету, и их руководителей.

6. Соответствующее структурное подразделение Комитета:

производит предварительную оценку деятельности образовательной организации;

производит проверку представленных материалов;

направляет в комиссию обобщенные материалы по деятельности образовательной организации за отчетный период;

готовит проект распоряжения Комитета об установлении стимулирующих выплат руководителям на очередной период.

7. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций на основании представленных материалов. Подготовка протокола заседания комиссии осуществляется секретарем комиссии.

8. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентах к должностному окладу руководителя, установленному трудовым договором.

9. Руководителям, проработавшим неполный отчетный период, исчисление стимулирующих выплат производится пропорционально отработанному времени.

10. Вновь назначенным руководителям или исполняющим обязанности руководителя стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с выплатами, установленными на отчетный период руководителю, ранее занимавшему должность.

11. Руководителям вновь созданных образовательных организаций стимулирующие выплаты устанавливаются распоряжением Комитета в соответствии с решением, принимаемым комиссией.

12. Стимулирующие выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы и учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

13. Размер стимулирующей выплаты руководителю снижается до истечения установленного распоряжением Комитета срока:

за нарушение руководителем трудовой дисциплины;

за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление запрашиваемой Комитетом информации;

при несоблюдении сроков предоставления бухгалтерской и финансовой отчетности;

при нарушении сроков и порядка освоения бюджетных средств;

при наличии задолженности по налогам и сборам;

за невыполнение приказов, распоряжений Комитета, а также поручений председателя Комитета;

при наличии у руководителя административного наказания.

14. При наличии неисполненных в установленный срок предписаний контролирующих и надзорных органов сумма выплаты снижается на 10% до выполнения соответствующего предписания и восстанавливается до ранее установленного размера при предоставлении подтверждающих документов.

15. В случае несоответствия материалов официального сайта образовательной организации требованиям постановления Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года N 582 "Об утверждении Правил размещения на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и обновления информации об образовательной организации", при несвоевременном обновлении материалов официального сайта образовательной организации сумма выплаты снижается на 10% и восстанавливается до ранее установленного размера при приведении официального сайта в соответствие с требованиями указанного постановления.

16. При установлении фактов нецелевого использования бюджетных средств стимулирующие выплаты прекращаются до устранения нарушения.

17. Стимулирующие выплаты на очередной период не выплачиваются руководителям образовательных организаций, не обеспечивших выполнение государственного задания, установленного образовательной организации (по итогам отчета о выполнении государственного задания за очередной квартал).

18. В случае недостижения показателя, определяющего отношение среднемесячной заработной платы профессорско-преподавательского состава, научных работников, преподавателей и мастеров производственного обучения к среднемесячной заработной плате по Ленинградской области, установленного распоряжением Правительства Ленинградской области от 24 апреля 2013 года N 179-р "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования и науки в Ленинградской области" (далее - распоряжение Правительства), размер стимулирующей выплаты, устанавливаемой на очередной период, сокращается вдвое. В случае недостижения иных показателей, установленных распоряжением Правительства, размер выплаты снижается на четверть.

19. Снижение, прекращение или восстановление стимулирующей выплаты производится на основании распоряжения Комитета с указанием причины.

20. Руководителям образовательных организаций, исполняющим обязанности председателя и сопредседателя Президиума Совета директоров профессиональных образовательных организаций Ленинградской области устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% от должностного оклада, председателям комиссий Совета директоров - 30%.

21. Руководителям профессиональных образовательных организаций, осуществляющих обучение по программам профессиональной подготовки, осуществляется ежемесячная доплата в размере 4% от должностного оклада за каждую группу обучающихся количеством не менее 15 человек, но не более 20%.

22. Руководителям профессиональных образовательных организаций устанавливается надбавка в размере до 2% (двух процентов) от доходов профессиональной образовательной организации в квартал, полученных от иной приносящей доход деятельности (предоставление платных дополнительных образовательных услуг, сдача внаем для временного проживания меблированных комнат, производство).

23. Порядок выплаты руководителям образовательных организаций надбавки от доходов образовательной организации, полученных от иной приносящей доход деятельности, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации.

24. При наличии оснований в целях поощрения руководителей за выполненную работу им выплачиваются премиальные выплаты в размере одного должностного оклада:

за выполнение особо важных и срочных работ, а также по итогам работы (за месяц, период, полугодие, 9 месяцев, год);

за активное участие в разработке и реализации образовательных проектов и программ развития профессионального образования федерального и регионального уровней;

за организацию и проведение областного и (или) международного конкурса профессионального мастерства (по номинациям);

за организацию на базе образовательной организации летнего отдыха обучающихся;

за участие в организации и проведении мероприятий регионального и федерального уровней.

25. В связи с юбилейной датой руководителя (50 лет, 55 лет, 60 лет, 70 лет), а также в связи с выходом на пенсию руководителю выплачивается единовременное вознаграждение в размере одного должностного оклада.

26. Стимулирующие и премиальные выплаты, а также выплаты единовременного вознаграждения руководителям образовательных организаций осуществляются в пределах фонда оплаты труда, установленного образовательной организации.

27. Решение о премиальных выплатах принимается комиссией по представлению начальника соответствующего структурного подразделения Комитета, оформляется протоколом заседания комиссии. В соответствии с протоколом заседания комиссии издается распоряжение Комитета.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

III. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

27. Единовременная выплата руководителю при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании заявления руководителя, согласованного с начальником соответствующего структурного подразделения Комитета, устанавливается распоряжением Комитета и осуществляется из фонда оплаты труда образовательной организации в размере одного должностного оклада.

28. В целях социальной поддержки руководителей в течение календарного года материальная помощь в размере одного должностного оклада выплачивается:

на лечение в случае длительной болезни;

при наступлении несчастного случая;

в случае смерти близких родственников (муж, жена, дети, родители).

29. Выплата материальной помощи производится на основании заявления руководителя, согласованного с начальником соответствующего структурного подразделения Комитета, и устанавливается распоряжением Комитета.

30. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым руководителям выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.

31. Руководителям, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение служебной дисциплины).

IV. Заключительные положения

32. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

33. Срок действия настоящего Положения не ограничен.