Приложение. Порядок организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников организаций социального обслуживания населения Санкт-Петербурга

Приложение
к распоряжению
Комитета по социальной
политике Санкт-Петербурга
от 2 марта 2015 г. N 53-р

Порядок
организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников организаций социального обслуживания населения Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

24 октября 2016 г.

1. Настоящий Порядок организации профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников организаций социального обслуживания населения Санкт-Петербурга (далее - Порядок) разработан в соответствии с пунктом 17 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации" и пунктом 5.2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.12.2014 N 1282 "О мерах по реализации Закона Санкт-Петербурга "О социальном обслуживании населения Санкт-Петербурга", и регулирует отношения, связанные с организацией профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования работников организаций социального обслуживания населения Санкт-Петербурга.

2. В целях реализации настоящего Порядка используются следующие понятия:

2.1. Организации социального обслуживания населения Санкт-Петербурга - государственные учреждения социального обслуживания населения, находящиеся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - организации).

2.2. Профессиональное обучение работников организаций - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессии).

2.3. Профессиональное образование работников организаций - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися в процессе освоения основных профессиональных образовательных программ знаний, умений, навыков и формирование компетенции определенного уровня и объема, позволяющих вести профессиональную деятельность в определенной сфере и (или) выполнять работу по конкретной профессии или специальности.

2.4. Дополнительное профессиональное образование работников организации - вид образования, который направлен на удовлетворение образовательных и профессиональных потребностей, профессиональное развитие человека, обеспечение соответствия его квалификации меняющимся условиям профессиональной деятельности и окружающей среды.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 24 октября 2016 г. N 320-р в пункт 3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Профессиональное обучение направлено на приобретение работниками организаций профессиональной компетенции, в том числе для работы с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами, получение указанными лицами квалификационных разрядов, классов, категорий по профессии рабочего или должности служащего без изменения уровня образования и завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена, по результатам которой выдается свидетельство о профессии рабочего, должности служащего, с указанием разряда, класса или категории.

Профессиональное обучение осуществляется путем реализации программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих, программ переподготовки рабочих и служащих, программ повышения квалификации рабочих и служащих.

4. Профессиональное образование осуществляется посредством программ среднего профессионального образования и высшего образования.

Организации вправе осуществлять организацию целевой подготовки граждан.

Организация целевой подготовки граждан осуществляется посредством заключения договоров о целевом обучении с обучающимися по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования, принятыми на обучение на условиях целевого приема.

Среднее профессиональное образование подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании, высшее образование - дипломом специалиста (бакалавра и (или) магистра).

5. Дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня работника организации в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности работника организации, приобретение им новой квалификации.

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются работники организаций, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование, а также работники организаций, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Дополнительное профессиональное образование подтверждается удостоверением о повышении квалификации и (или) дипломом о профессиональной переподготовке.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 24 октября 2016 г. N 320-р пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Необходимость профессионального образования, профессионального обучения (далее - подготовка) и дополнительного профессионального образования работников организации для собственных нужд определяется организацией.

При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются организацией в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

6.1. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, а также перечень необходимых профессий и специальностей определяются организацией с учетом мнения (по согласованию) представительного органа работников.

6.2. Работники организации имеют право пройти подготовку или дополнительное профессиональное образование по личной инициативе за счет собственных средств и (или) по инициативе организации в переделах средств, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы на соответствующий финансовый год и плановый период.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 24 октября 2016 г. N 320-р пункт 7 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Если профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование являются условием выполнения работниками организации определенных видов деятельности, то в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, организация обязана проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование указанных работников.

7.1. Педагогические работники организации согласно Федеральному закону от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.

7.2. Медицинские работники организаций имеют право на повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности в соответствии с Порядком и сроками совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 03.08.2012 N 66н "Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях".

7.3. В отношении работников организации, для которых федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации сроки прохождения подготовки и дополнительного профессионального образования не устанавливаются, указанные сроки предусматриваются коллективными договорами, соглашениями, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 24 октября 2016 г. N 320-р пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Работники организации реализуют свое право на подготовку или дополнительное профессиональное образование путем заключения договора о подготовке или дополнительном профессиональном образовании (далее - договор).

Содержание договора определяется сторонами трудового договора.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 24 октября 2016 г. N 320-р пункт 9 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Организация имеет право заключить с работником организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы (далее -ученический договор).

9.1. Ученический договор представляет собой двустороннее соглашение, заключаемое работодателем (организацией) и учеником, предметом которого является проведение профессионального обучения по конкретной профессии, специальности или квалификации, и является дополнительным к трудовому договору.

9.2. Порядок заключения ученического договора, его содержание, срок и форма, а также иные вопросы ученичества, регулируются главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации, для которого данная организация является работодателем, заключается в качестве дополнительного к трудовому договору.

10. Сведения о прохождении работниками организаций профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования учитываются при оценке эффективности деятельности организаций, их руководителей и работников, а также при прохождении работниками организации аттестации на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 24 октября 2016 г. N 320-р настоящее приложение дополнено пунктом 10-1

10-1. Работникам организации, проходящим подготовку или дополнительное профессиональное образование, организация должна создать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

В случае невыполнения работодателем обязанности по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, которая определена федеральным законодательством, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

11. В целях своевременного представления в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) ежеквартальной отчетности по анализу кадрового обеспечения организаций, сведения о профессиональном обучении, профессиональном образовании и дополнительном профессиональном образовании работников организаций, представляются в порядке, определяемом Министерством:

руководителями организаций, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), - в Отдел по вопросам государственной службы и кадров Комитета;

руководителями организаций, находящихся в ведении администраций районов Санкт-Петербурга, - в администрации районов Санкт-Петербурга; администрациями районов Санкт-Петербурга - в Комитет.