Приложение 1. Порядок направления органами службы занятости населения Ленинградской области женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 25 марта 2014 г. N 81 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного постановления и распространяющие действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

Порядок
направления органами службы занятости населения Ленинградской области женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования
(утв. постановлением Правительства Ленинградской области
от 17 мая 2012 г. N 163)

С изменениями и дополнениями от:

25 марта 2014 г.

1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия направления органами службы занятости населения Ленинградской области женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее - женщины) для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (далее - обучение).

2. Обучение женщин осуществляется в целях приобретения знаний, умений, навыков и формирования компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессии).

3. Обучение женщин осуществляется по направлению государственных казенных учреждений Ленинградской области - центров занятости населения Ленинградской области (далее - центры занятости населения) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность (далее -организации), в соответствии с заключенными центрами занятости населения договорами.

4. Отбор организаций для обучения женщин осуществляется центрами занятости населения в соответствии с законодательством Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

5. Обучение женщин осуществляется с учетом имеющегося образования. Продолжительность обучения не должна превышать шесть месяцев.

6. Обучение женщин осуществляется по очной и очно-заочной (вечерней) формам обучения.

7. На обучение направляются женщины, имеющие гражданство Российской Федерации, постоянно проживающие на территории Ленинградской области и замещающие штатные должности в организациях.

8. Женщины направляются на обучение, как правило, с таким расчетом, чтобы оно завершалось до дня окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

9. Обучение женщин осуществляется под конкретные рабочие места:

по профессии (специальности), по которой работает женщина;

по профессии (специальности), на которую работодатель планирует принять женщину после выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, в соответствии с письменным обращением работодателя об обучении соответствующей профессии (специальности), гарантирующим прием на работу по указанной профессии (специальности).

10. Женщины имеют право пройти обучение только по одной профессии (специальности).

11. Обучение женщин осуществляется в организациях, расположенных в населенных пунктах по месту их жительства.

При невозможности обучения по месту жительства женщины направляются на обучение в организации, расположенные в другой местности.

12. Обучение женщин осуществляется без взимания платы за обучение.

В случае увольнения с работы в период обучения женщины имеют право на завершение учебы бесплатно.

13. Оплата обучения женщин производится за счет и в пределах средств областного бюджета, выделяемых на указанные цели по бюджетной смете центра занятости населения на соответствующий год.

14. Женщины, изъявившие желание пройти обучение, обращаются в центр занятости населения по месту жительства до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

15. При обращении в центр занятости населения по месту жительства женщины, изъявившие желание пройти обучение, предъявляют паспорт или документ, его заменяющий, копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, свидетельство о рождении ребенка и заявление о направлении на обучение.

Документом, связанным с работой и подтверждающим нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, является приказ (распоряжение) работодателя о предоставлении женщине отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, копия которого должна быть заверена подписью и печатью работодателя.

16. В заявлении о направлении на обучение указываются фамилия, имя, отчество, адрес, место работы, должность (специальность) и выбранная программа обучения.

17. Решение о направлении (об отказе в направлении) женщины на обучение принимается в 10-дневный срок с даты приема (регистрации) заявления о направлении на обучение, со всеми необходимыми документами.

18. Направленные на обучение женщины прибывают в организации в установленный срок.

19. Организации, осуществляющие обучение женщин, издают приказы (распоряжения) о зачислении на обучение и окончании обучения и информируют об этом центры занятости населения.

20. Женщинам, направленным центром занятости населения на обучение в другую местность, предоставляется финансовая поддержка.

Порядок предоставления и размер финансовой поддержки устанавливаются Правительством Ленинградской области.

21. Текущий контроль соблюдения работниками центра занятости населения условий и порядка направления женщин на обучение возлагается на директора центра занятости населения.

22. Контроль обоснованности направления женщин на обучение центрами занятости населения осуществляется комитетом по труду и занятости населения Ленинградской области.