Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11 августа 2014 г. N 148-р "Об утверждении Административного регламента"
- Приложение. Административный регламент Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
- Приложение N 3. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и при последующих обращениях
Приложение N 3. Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы и при последующих обращениях
Приложение N 3
к Административному регламенту Комитета
по труду и занятости населения
Санкт-Петербурга по предоставлению
государственной услуги содействия
гражданам в поиске
подходящей работы
Блок-схема
последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы
/------------------------------------\
| Обращение заявителя с заявлением |
/----------| о предоставлении государственной |----------\
| | услуги | |
| \------------------------------------/ |
| | | |
/---------------\ /------------------\ /--------------\ /--------------\
| Подача | | Подача заявления | | Прием | | Прием |
| заявления | | через Портал | | заявления в | |заявления при |
| посредством | | | |подразделении | | личном |
| факсимильной | \------------------/ |СПб ПСУ "МФЦ" | | обращении в |
| связи, по | | | (15 мин) | | ГАУ ЦЗН |
| почте, | | (время | |(5 мин) (время|
| электронной | /------------------\ | ожидания в | | ожидания в |
| почте | |Передача заявления| | очереди не | | очереди не |
| | | в ГАУ ЦЗН | |более 15 мин) | | более 15 мин)|
\---------------/ | посредством МАИС | \--------------/ \--------------/
| | "ЭГУ" (пакетная | |
| | выгрузка 1 раз в | /--------------\ |
| | сутки) | | Передача | |
| | | | заявления в | |
| \------------------/ | ГАУ ЦЗН в эл.| |
| | | форме - | |
| | | 1 день, | |
| | | на бумажном | |
| | | носителе - | |
| | | 3 дня | |
| | \--------------/ |
| | | |
|
/-------------------------------------------------------\ |
| Работник ГАУ ЦЗН регистрирует заявление в электронном | |
| журнале учета заявлений и согласовываете заявителем | |
| дату и временя обращения в ГАУ ЦЗН для предоставления | |
| государственной услуги (в день поступления заявления) | |
\-------------------------------------------------------/ |
| |
| Работник ГАУ ЦЗН проверяет наличие у заявителя документов, указанных в пункте 2.6.5 настоящего Административного регламента, при наличии у заявителя документов принимает решение о предоставлении государственной услуги |
|
| Работник ГАУ ЦЗН анализирует сведения о заявителе и определяет подходящую для него работу |
|
| Работник ГАУ ЦЗН информирует заявителя о положениях Закона о занятости населения и требованиях к подбору подходящей работы, правовых последствиях в случае отказа заявителя от подходящей работы, положениях трудового законодательства |
|
| Работник ГАУ ЦЗН осуществляет подбор подходящей работы, исходя из сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения |
| |
/---------------------------------------------\ /------------------------\
| При наличии вакансий работник ГАУ ЦЗН | |При отсутствии вариантов|
| согласовывает с заявителем варианты | | подходящей работы |
| подходящей работы | | работник ГАУ ЦЗН |
\---------------------------------------------/ | предлагает заявителю: |
| | |направления на работу по|
| | | смежной профессии; |
| варианты оплачиваемой |
/------------------\ /-----------------------\ | работы, включая работу |
|Работник ГАУ ЦЗН в| | Работник ГАУ ЦЗН в | | временного характера, |
|случае несогласия | | случае согласия | | для самостоятельного |
| заявителя с | |заявителя с вариантами | |посещения работодателей;|
| вариантами | | подходящей работы | | предоставление иных |
|подходящей работы | | согласовывает с | |государственных услуг в |
|оформляет отказ от| | работодателем | | области содействия |
| варианта | | кандидатуру заявителя | | занятости |
|подходящей работы | | | | |
\------------------/ \-----------------------/ \------------------------/
| | |
/-----\ /-----\ /-----\
| 1 | | 2 | | 3 |
| | | | | |
\-----/ \-----/ \-----/
| | |
|
| /-------------------------------\ /------------------------\
| | Работник ГАУ ЦЗН оформляет и | | Работник ГАУ ЦЗН |
| |выдает заявителю не более двух | | предлагает пройти |
| | направлений на работу | | профессиональное |
| \-------------------------------/ | обучение или получить |
| | | дополнительное |
| | | профессиональное |
| | образование по |
| /-------------------------------\ | направлению органов |
| | Работник ГАУ ЦЗН информирует | | службы занятости |
| | заявителя о необходимости | | населения женщинам, |
| | представления выданного | |находящимся в отпуске по|
| | направления на работу с | | уходу за ребенком до |
| | отметкой работодателя | | достижения им возраста |
| | | | трех лет |
| \-------------------------------/ \------------------------/
| | |
| |
| | /------------------------\
| | | При согласии заявителя |
| | | работник ГАУ ЦЗН |
| | | оформляет и выдает: |
| | |направления на работу по|
| | | смежной профессии; |
| | | перечень вариантов |
| | | работы; предложение о |
| | | предоставлении иной |
| | |государственной услуги в|
| | | области содействия |
| | | занятости; предложение |
| | |пройти профессиональное |
| | | обучение или получить |
| | | дополнительное |
| | | профессиональное |
| | | образование по |
| | | направлению органов |
| | | службы занятости |
| | | населения женщинам, |
| | |находящимся в отпуске по|
| | | уходу за ребенком до |
| | | достижения им возраста |
| | | трех лет |
| | \------------------------/
| | |
| Работник ГАУ ЦЗН вносит результаты выполнения административных процедур (действий) в регистр получателей государственных услуг |
Блок-схема последовательности действий при предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы при последующих обращениях
/----------------------------------------------\
| Обращение заявителя за предоставлением |
| государственной услуги |
\----------------------------------------------/
|
| Работник ГАУ ЦЗН проверяет наличие у заявителя документов, указанных в пункте 2.6.5 настоящего Административного регламента, при наличии у заявителя документов принимает решение о предоставлении государственной услуги |
|
| Работник ГАУ ЦЗН знакомится с отметкой работодателя в направлениях на работу либо с информацией о результатах посещения работодателей согласно перечню вариантов работы, выданных заявителю при предыдущем посещении ГАУ ЦЗН |
|
| Работник ГАУ ЦЗН уточняет критерии поиска работы с учетом сведений, содержащихся в дополнительно представленных заявителем документах, и (или) результатов предоставления иной государственной услуги |
|
| Работник ГАУ ЦЗН осуществляет административные процедуры, предусмотренные абзацами 4 - 13 подпункта 1 пункта 3 настоящего Административного регламента |