Приложение 1. Положение о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казённых учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по культуре Ленинградской области

Приложение 1

Положение
о порядке установления стимулирующих выплат руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казённых учреждений Ленинградской области, подведомственных Комитету по культуре Ленинградской области
(утв. приказом комитета по культуре Ленинградской области от 14 июля 2015 г. N 01-03/15-36)

1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казённых учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по культуре Ленинградской области (далее - комитет).

2. Выплаты руководителям государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казённых учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по культуре Ленинградской области (далее - учреждения), устанавливаются по итогам исполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казённых учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету (далее - руководитель), за отчётный период в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Ленинградской области, утверждённым приказом комитета по культуре Ленинградской области от 10 июня 2013 г. N 20.

3. Устанавливаются следующие виды выплат:

- ежеквартальная стимулирующая выплата руководителю за отчётный квартал (год) - до 150% от среднего размера должностного оклада руководителя при условии начисления 100 баллов в соответствии с критериями оценки эффективности работы руководителей государственных учреждений, подведомственных комитету по культуре Ленинградской области, утверждённым приказом комитета по культуре Ленинградской области от 10 июня 2013 г. N 20 (далее - критерии оценки);

- ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет в должности руководителя в размере:

от 5 до 10 лет - 5%;

от 10 и более - 10%;

- ежемесячная надбавка к окладу за стаж работы в отрасли в размере:

от 1 года до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

более 10 лет - 20%.

4. Учреждения до 3 числа месяца, следующего за отчётным кварталом (годом), представляют в комитет отчёт о выполнении установленных показателей государственного задания и направляют обращение о размере ежеквартальной стимулирующей выплаты с указанием процентного отношения к должностному окладу руководителя.

5. Учреждение вправе ходатайствовать об установлении ежемесячной стимулирующей выплаты руководителю, не указанной в пункте 3 настоящего Положения, за счёт средств от приносящей доход деятельности.

6. Итоги выполнения учреждением показателей, установленных критериями оценки, и предложения об установлении стимулирующих выплат руководителям рассматриваются комиссией по рассмотрению исполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителей государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казённых учреждений Ленинградской области, подведомственных комитету по культуре Ленинградской области (далее - комиссия).

7. Решение о размере стимулирующих выплат руководителям принимает председатель комитета на основании предложений комиссии.

8. По решению председателя комитета руководитель может быть премирован за выполнение особо важных, ответственных поручений, организацию значимых мероприятий, в связи с праздничными и юбилейными датами.

9. По решению председателя комитета руководителю может быть установлена ежемесячная доплата за особые условия работы.

К особым условиям работы относится деятельность учреждений, не предусматривающая предоставление услуг на платной основе.

Размер доплаты устанавливается председателем комитета индивидуально и не может превышать величину должностного оклада руководителя.