Приложение. Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области

Утверждено

постановлением Губернатора

Ленинградской области

от 6 февраля 2009 г. N 14-пг

(приложение)

Положение о порядке формирования резерва
управленческих кадров Ленинградской области

С изменениями и дополнениями от:

21 июля 2009 г., 11 апреля 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 11 апреля 2011 г. N 29-пг в пункт 1 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее - резерв управленческих кадров) формируется для замещения вакантных должностей руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ленинградской области, государственных предприятий и учреждений Ленинградской области, а также для замещения муниципальных должностей.

2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:

отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе;

формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Ленинградской области;

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв управленческих кадров.

3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:

законность;

доступность информации о резерве управленческих кадров;

равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;

объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 11 апреля 2011 г. N 29-пг в пункт 4 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Резерв управленческих кадров представляет собой список лиц, прошедших процедуру отбора, сформированный для замещения следующих должностей:

государственные должности Российской Федерации и государственные должности Ленинградской области;

должности государственной гражданской службы Ленинградской области высшей группы категории "Руководители";

должности глав администраций муниципальных образований Ленинградской области (для муниципальных районов, городского округа, а также городских поселений с численностью населения 20 и более тысяч человек);

должности руководителей государственных предприятий Ленинградской области, государственных и автономных учреждений Ленинградской области.

5. Замещение должностей лицами, включенными в резерв управленческих кадров, производится в порядке, установленном действующим законодательством.

6. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам отбора.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 11 апреля 2011 г. N 29-пг в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также может публиковаться в периодическом печатном издании.

8. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров представляет следующие документы:

личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;

анкету по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению;

копию паспорта;

копию документа, подтверждающего наличие высшего профессионального образования;

копию трудовой книжки.

Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 11 апреля 2011 г. N 29-пг в пункт 9 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Отбор кандидатов в резерв управленческих кадров осуществляется в соответствии с основными требованиями:

к уровню образования и опыту работы:

наличие высшего профессионального образования,

соответствие специальности (квалификации) профилю деятельности,

стаж государственной гражданской службы, муниципальной службы не менее шести лет или стаж работы на руководящих должностях в организациях и на предприятиях не менее пяти лет, или стаж работы по специальности не менее семи лет,

профессиональная компетентность,

занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя самостоятельного структурного подразделения, находящегося в непосредственном ведомственном подчинении руководителя или заместителя руководителя, в органе государственной власти, органе местного самоуправления, организации и на предприятии;

к личностным качествам:

организаторские способности,

лидерские качества,

ответственность за порученное дело,

высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;

соответствие иным квалификационным требованиям, утверждаемым комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области.

Возраст лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не должен превышать:

на государственные должности Ленинградской области, должности глав муниципальных образований и глав администраций муниципальных образований Ленинградской области - 50 лет;

на должности государственной гражданской службы высшей группы категории "Руководители" - 45 лет;

на должности руководителей государственных предприятий и учреждений Ленинградской области - 45 лет.

10. В резерв управленческих кадров включаются лица, соответствующие требованиям, предъявляемым к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров.

Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

11. Резерв управленческих кадров формируется на три года.

12. Численность резерва управленческих кадров не должна превышать 120 человек.

13. Состав резерва управленческих кадров утверждается ежегодно по состоянию на 1 января текущего года распоряжением Губернатора Ленинградской области по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 21 июля 2009 г. N 74-пг в пункт 14 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

14. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется:

при истечении срока нахождения в резерве управленческих кадров;

при назначении на должность, планируемую к замещению, или иную должность в порядке должностного роста;

при отказе от предложенной для замещения должности, по которой гражданин находится в резерве управленческих кадров;

по письменному заявлению гражданина об исключении из резерва управленческих кадров;

при привлечении к уголовной ответственности;

по решению комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области.

15. Работа с резервом управленческих кадров, в том числе ведение списка резерва управленческих кадров, осуществляется аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области.