Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
Положение
о порядке формирования резерва управленческих кадров Ленинградской области
(утв. постановлением Губернатора Ленинградской области от 6 февраля 2009 г. N 14-пг
(в редакции постановления Губернатора Ленинградской области от 3 сентября 2015 г. N 55-пг)
1. Резерв управленческих кадров Ленинградской области (далее - резерв управленческих кадров) является видом кадрового резерва, сформированным из перспективных руководящих работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, для замещения руководящих должностей по группам резерва управленческих кадров.
2. Формирование резерва управленческих кадров осуществляется в целях:
отбора специалистов, подготовленных к руководящей работе; формирования состава высококвалифицированных кадров, способных участвовать в решении задач социально-экономического развития Ленинградской области;
обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к представлению сведений о себе как о кандидате на включение в резерв управленческих кадров.
3. Основными принципами формирования резерва управленческих кадров являются:
законность;
доступность информации о резерве управленческих кадров;
равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения в резерв управленческих кадров;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в резерв управленческих кадров;
профессионализм и компетентность лиц, включенных в резерв управленческих кадров.
4. Резерв управленческих кадров формируется по трем целевым группам:
1) группа 1 - резерв управленческих кадров на руководящие должности в исполнительных органах власти Ленинградской области;
2) группа 2 - резерв управленческих кадров на выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ленинградской области и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов);
3) группа 3 - резерв управленческих кадров на должности руководителей государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов.
5. Резерв управленческих кадров внутри каждой группы распределяется решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров по степени готовности кандидатов к замещению управленческих должностей на следующие уровни:
высший уровень;
базовый уровень;
перспективный уровень.
К высшему уровню относятся кандидаты, уровень профессиональной подготовки и опыт работы которых достаточен для назначения на вышестоящие должности.
К базовому уровню относятся кандидаты, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после дополнительной профессиональной переподготовки по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.
К перспективному уровню относятся кандидаты из числа молодых руководителей, которые могут рассматриваться для назначения на вышестоящие руководящие должности после получения дополнительной профессиональной переподготовки и получения опыта работы в профильных сферах деятельности по итогам прохождения соответствующих оценочных процедур.
6. Информация о формировании резерва управленческих кадров размещается в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования, а также может публиковаться в периодических печатных изданиях.
7. Источниками формирования резерва управленческих кадров являются:
органы исполнительной власти Ленинградской области и иные государственные органы Ленинградской области - в отношении государственных гражданских служащих Ленинградской области, работников подведомственных указанным органам исполнительной власти государственных учреждений и предприятий, а также представителей бизнеса, науки, образования, культуры по профилю деятельности органа исполнительной власти или иного государственного органа;
Совет муниципальных образований Ленинградской области - в отношении представителей органов местного самоуправления;
руководящие органы региональных отделений политических партий, имеющих представительство в Законодательном собрании Ленинградской области, - в отношении представителей региональных отделений этих партий;
Общественная палата Ленинградской области - в отношении представителей Общественной палаты Ленинградской области;
руководящие органы региональных отделений общероссийских общественных организаций - в отношении представителей указанных региональных отделений общероссийских общественных организаций;
профессиональные сообщества - в отношении представителей бизнеса, науки, образования, культуры;
региональные представители (координирующие органы) федеральной программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, проекта "Кадровый резерв - профессиональная команда страны", других федеральных и региональных кадровых программ и проектов - в отношении участников указанных программ и проектов.
Граждане Российской Федерации вправе выдвинуть свою кандидатуру (самовыдвижение) при условии обязательного представления письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата.
8. Требования, предъявляемые к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров:
гражданство Российской Федерации;
высшее образование;
стаж руководящей работы не менее трех лет;
профессиональная компетентность;
организаторские способности;
лидерские качества; ответственность за порученное дело;
высокие эмоционально-волевые и нравственно-этические качества;
занимаемая должность на день подачи заявления о включении в резерв управленческих кадров не ниже должности руководителя (заместителя руководителя) самостоятельного структурного подразделения.
Мотивированным решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров допускается включение в резерв управленческих кадров лиц категории "временно неработающие", находящихся в этом статусе не более одного года и обладающих подтвержденными управленческими компетенциями, профессиональными достижениями и опытом.
Рекомендуемый возраст кандидата на включение в резерв управленческих кадров - от 25 до 50 лет.
9. Кандидат на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидат) представляет следующие документы:
личное заявление о включении в резерв управленческих кадров по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
представление по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению (для самовыдвиженцев - поручительство лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта кандидата);
анкету по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению;
копию паспорта;
копию документа, подтверждающего наличие высшего образования;
копию трудовой книжки.
Кандидат вправе дополнительно представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с места работы (службы).
Все представляемые копии документов должны быть заверены кадровой службой по месту работы (службы) кандидата или нотариально.
10. Отбор в резерв управленческих кадров осуществляется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров с использованием одной или нескольких конкурсных процедур:
конкурс документов кандидатов;
дистанционное компьютерное тестирование на определение личностных и профессионально важных качеств кандидатов;
индивидуальное собеседование с кандидатами.
11. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется распоряжением Губернатора Ленинградской области.
12. Состав резерва управленческих кадров утверждается распоряжением Губернатора Ленинградской области ежегодно по состоянию на 1 января по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению.
13. Замещение должностей лицами, включенными в резерв управленческих кадров (далее - резервисты), производится в порядке, установленном действующим законодательством.
14. Резерв управленческих кадров формируется на три года.
Лица, относящиеся к категории "временно неработающий", включаются в резерв управленческих кадров на период до одного года. При изменении статуса (приеме на руководящую должность) время пребывания в резерве управленческих кадров может быть продлено решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров на срок до трех лет (включая период пребывания в резерве управленческих кадров в статусе "временно неработающий").
15. Предельная численность резерва управленческих кадров - 150 человек.
16. Исключение резервистов из резерва управленческих кадров производится в следующих случаях:
достижение резервистом возраста 50 лет;
истечение предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;
назначение из резерва управленческих кадров;
двукратный отказ от занятия вакантной должности (в случае если предлагаемая руководящая должность является для резервиста профильной и не связана со значительным снижением возлагаемых полномочий по отношению к его текущей должности);
систематический отказ от прохождения программ повышения квалификации, дополнительного образования, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений кандидатом на включение в резерв управленческих кадров;
увольнение по инициативе работодателя (представителя нанимателя) по виновным основаниям;
личное заявление резервиста об исключении из резерва управленческих кадров;
прочие обстоятельства, делающие пребывание резервиста в резерве управленческих кадров, назначение из резерва управленческих кадров невозможным и (или) нецелесообразным (потеря гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).
17. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров лицо, исключенное из резерва управленческих кадров, может быть повторно включено в резерв управленческих кадров в следующих случаях:
исключение из резерва управленческих кадров в связи с назначением из резерва управленческих кадров на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий. Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через один год в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы (службы), подтвержденного представлением непосредственного руководителя. Лица, находящиеся в статусе исполняющего обязанности, не могут быть включены в резерв управленческих кадров до полного вступления в должность;
исключение из резерва управленческих кадров в связи с истечением предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров в категории "временно неработающий". Повторное включение в резерв управленческих кадров возможно не ранее чем через один год после трудоустройства на руководящую работу в случае успешного исполнения управленческих обязанностей на новом месте работы, подтвержденного представлением непосредственного руководителя.
18. Работа с резервом управленческих кадров, в том числе ведение списка резерва управленческих кадров, осуществляется аппаратом Губернатора и Правительства Ленинградской области.
Приложение 1
к Положению ...
(Форма) |
|
||||||||||||
|
В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области |
||||||||||||
|
|
||||||||||||
|
(фамилия, имя, отчество кандидата) |
||||||||||||
|
|
||||||||||||
|
(наименование занимаемой должности |
||||||||||||
|
, |
||||||||||||
|
с указанием места работы (службы) |
||||||||||||
|
проживающего(ей) по адресу: |
|
|||||||||||
|
|
(почтовый индекс, |
|||||||||||
|
, |
||||||||||||
|
адрес фактического проживания) |
||||||||||||
|
номер мобильного телефона: |
|
|||||||||||
|
адрес электронной почты: |
|
|||||||||||
|
паспорт: |
|
|||||||||||
|
|
(номер, кем и когда выдан) |
|||||||||||
|
|
||||||||||||
Заявление | |||||||||||||
Прошу включить меня в резерв управленческих кадров Ленинградской области на | |||||||||||||
| |||||||||||||
(наименование группы резерва) | |||||||||||||
В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" даю согласие на обработку и проверку сообщенных мною персональных данных в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров Ленинградской области. Настоящее согласие на обработку и проверку персональных данных действует с даты написания настоящего заявления до даты исключения меня из резерва управленческих кадров Ленинградской области (либо даты принятия решения комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области об отказе во включении меня в резерв управленческих кадров Ленинградской области) и может быть отозвано мною в письменном виде. | |||||||||||||
| |||||||||||||
" |
|
" |
|
20 |
|
года |
|
|
|
||||
|
(подпись) |
|
(фамилия, инициалы) |
Приложение 2
к Положению ...
(Форма) |
|
|||||||||||||||||
|
В комиссию по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ленинградской области |
|||||||||||||||||
|
|
|||||||||||||||||
Представление | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
(наименование органа государственной власти, руководящего органа | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
регионального отделения политической партии, общероссийской общественной организации, | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
Общественной палаты Ленинградской области или иной организации, рекомендующей кандидата) | ||||||||||||||||||
рекомендует к включению в резерв управленческих кадров Ленинградской области в | ||||||||||||||||||
20 |
|
году в группу резерва на следующие должности (нужное подчеркнуть): |
||||||||||||||||
- руководящие должности в исполнительных органах государственной власти Ленинградской области; - выборные должности в законодательных (представительных) органах власти Ленинградской области; должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований (городских округов и муниципальных районов) Ленинградской области; - руководителей областных государственных предприятий и учреждений, предприятий и организаций регионального значения с долей собственности региона 25 и более процентов по отраслям (нужное подчеркнуть): безопасность и правопорядок; ЖКХ и строительство; здравоохранение; информационные технологии, интернет и связь; культура; молодежная политика; образование и наука; общественные организации и объединения; спорт, средства массовой информации; экономика и финансы | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
(фамилия, имя, отчество рекомендуемого к включению в резерв управленческих кадров Ленинградской области) | ||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||
Сведения о кандидате*: | ||||||||||||||||||
1 |
Дата и место рождения |
|
||||||||||||||||
2 |
Семейное положение |
|
||||||||||||||||
3 |
Общее время проживания в Ленинградской области |
|
||||||||||||||||
4 |
Образование: год окончания, наименование высшего учебного заведения, наименование специальности (направления), квалификация, наименование ученой степени, звания, дата присвоения (при наличии) |
|
||||||||||||||||
5 |
Дополнительное образование: год окончания, наименование образовательной организации, наименование программы (курса), вид программы, количество часов |
|
||||||||||||||||
6 |
Служба в Вооруженных силах Российской Федерации, органах безопасности и правопорядка: период службы, вид службы, должность/звание |
|
||||||||||||||||
7 |
Место работы, должность на дату рекомендации в резерв |
|
||||||||||||||||
8 |
Стаж руководящей работы (в том числе в бизнесе), лет |
|
||||||||||||||||
9 |
Работа на выборных должностях, лет |
|
||||||||||||||||
10 |
Участие в работе коллегиальных, совещательных органов, членство в общественных организациях |
|
||||||||||||||||
11 |
Деятельность кандидата в качестве инициатора, руководителя, координатора при реализации социально- и экономически значимых проектов |
|
||||||||||||||||
12 |
Персональный куратор кандидата (Ф.И.О., должность) |
|
||||||||||||||||
13 |
Предполагаемый уровень подготовленности кандидата к занятию управленческих должностей по группе резерва, в которую рекомендован кандидат (отметить один из перечисленных вариантов) |
Высший (компетенции, опыт и общий уровень подготовки кандидата достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность) |
||||||||||||||||
Базовый (после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки, по итогам и с учетом тестировани |
<< Назад |
||
Содержание Постановление Губернатора Ленинградской области от 3 сентября 2015 г. N 55-пг "О внесении изменения в постановление Губернатора... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.