Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 7 сентября 2015 г. N 771 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 7 сентября 2015 г. N 771
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

14 декабря 2015 г., 15 июня 2016 г.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению N 1.

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

3. Установить, что:

3.1. Система оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений (далее - работники государственных учреждений), которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

3.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 г. N 452 в подпункт 3.3 пункта 3 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

3.3. Коэффициент стажа работы специалистов и служащих государственных учреждений определяется в соответствии с пунктом 2.1 Схемы расчета.

Категориям работников государственных учреждений, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15.

Порядок определения стажа устанавливается Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

3.4. Коэффициент специфики работы работников государственных учреждений определяется в зависимости от отнесения государственного учреждения к типу в соответствии с Перечнем согласно приложению N 3.

3.5. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителям всех уровней и определяется в зависимости от отнесения государственного учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей государственных учреждений в соответствии с приложением N 4 к постановлению.

Коэффициент масштаба управления руководителям структурных подразделений государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере занятости населения в Санкт-Петербурге, устанавливается в зависимости от численности населения районов Санкт-Петербурга в следующих размерах: до 100 тыс. чел. - 0,2 - 0,6; от 100 до 150 тыс. чел. - 0,3 - 0,7; от 150 до 250 тыс. чел. - 0,4 - 0,8; от 250 до 350 тыс. чел. - 0,5 - 0,9; свыше 350 тыс. чел. - 0,6 - 1,0.

Коэффициент масштаба управления руководителям государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере трудовой миграции на территории Санкт-Петербурга, устанавливается в следующих размерах: руководителю государственного учреждения - 1,0;

заместителю руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения - 0,9;

начальнику (заместителю начальника) структурного подразделения государственного учреждения, заместителю главного бухгалтера государственного учреждения - 0,4 - 0,8.

3.6. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.

Руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде по выбору руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 г. N 452 настоящее постановление дополнено пунктом 3.6-1, вступающим в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

3.6-1. Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона Санкт-Петербурга в размерах согласно приложению N 4 к Закону Санкт-Петербурга.

ГАРАНТ:

Действие пункта 3.7 настоящего постановления было приостановлено до 31 декабря 2015 г. постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139

3.7. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к Закону Санкт-Петербурга.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений в соответствии с приложением N 5 к постановлению.

3.7-1. Не действует с 1 января 2016 г.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 3.7-1 пункта 3

3.8. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.

В случае наличия у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего государственного учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 15 июня 2016 г. N 452 пункт 3.9 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Руководителям государственных учреждений размеры повышающих коэффициентов, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается в кратности 8.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя Санкт-Петербургского государственного автономного учреждения "Центр трудовых ресурсов" и средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу, устанавливается в кратности 6.

Перечни должностей и профессий работников государственных учреждений, относящихся к основному персоналу, устанавливаются Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

3.10. Фонд оплаты труда работников государственных учреждений формируется исходя из объема средств субсидий из бюджета Санкт-Петербурга на возмещение нормативных затрат на оказание ими государственных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Величина фонда надбавок и доплат государственных учреждений определяется Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

3.11. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений, установленными Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.

3.12. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2008 N 709 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 N 661 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2012 N 735 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278".

5. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139 настоящее постановление дополнено пунктом 5-1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

5-1. Положения пункта 3.7-1 постановления действуют до 31 декабря 2015 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 года.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Казанскую О.А.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г.С. Полтавченко