Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Ленинградской области от 25 февраля 2005 г. N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области" (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 22 февраля 2005 года)
- Глава 2. Должности в государственных органах Ленинградской области (ст. ст. 6 - 14)
- Статья 14_1. Принципы формирования кадрового состава государственной гражданской службы Ленинградской области
Статья 14_1. Принципы формирования кадрового состава государственной гражданской службы Ленинградской области
Информация об изменениях:
Законом Ленинградской области от 12 июля 2006 г. N 67-оз текст настоящего Закона дополнен статьей 14_1
Статья 14_1. Принципы формирования кадрового состава государственной гражданской службы Ленинградской области
Информация об изменениях:
Законом Ленинградской области от 11 ноября 2013 г. N 77-оз в часть 1 статьи 14_1 настоящего Закона внесены изменения
1. Формирование кадрового состава государственной гражданской службы обеспечивается в соответствии с требованиями Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Принцип назначения на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств реализуется путем замещения должности гражданской службы Ленинградской области на конкурсной основе и оценки результатов профессиональной служебной деятельности посредством проведения аттестации.
Принцип совершенствования профессионального мастерства гражданских служащих реализуется путем подготовки кадров для гражданской службы, а также дополнительного профессионального образования гражданских служащих в соответствии с программами профессионального развития гражданских служащих.
2. Поступление гражданина Российской Федерации на государственную гражданскую службу Ленинградской области для замещения должности государственной гражданской службы Ленинградской области или замещение государственным гражданским служащим Ленинградской области другой должности государственной гражданской службы Ленинградской области осуществляется по результатам проводимого в соответствии с федеральным законодательством конкурса, если иное не установлено федеральным законодательством.
3. Оценка результатов профессиональной служебной деятельности и определение соответствия государственных гражданских служащих Ленинградской области замещаемой должности гражданской службы осуществляется по результатам аттестации. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года. Аттестация государственного гражданского служащего Ленинградской области осуществляется в соответствии с требованиями, предъявляемыми к процедуре проведения аттестации государственных гражданских служащих, установленными федеральным законодательством.
Информация об изменениях:
Законом Ленинградской области от 11 ноября 2013 г. N 77-оз в часть 4 статьи 14_1 настоящего Закона внесены изменения
4. Совершенствование профессионального мастерства и обеспечение высокого профессионального уровня государственных гражданских служащих Ленинградской области осуществляется путем дополнительного профессионального образования гражданского служащего, включающего в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Повышение квалификации государственных гражданских служащих Ленинградской области проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в три года и не менее чем для 20 процентов списочного состава органов государственной власти Ленинградской области.
5. К ответственным лицам, допустившим нарушение принципов формирования кадрового состава государственной гражданской службы Ленинградской области, установленных законодательством Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ленинградской области, применяются меры дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством.