Приложение N 1. Схема расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга. Повышающие коэффициенты для расчета окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 г. N 1030 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 1 ноября 2005 г. N 1672

Схема расчета
должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

Повышающие коэффициенты для расчета окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

С изменениями и дополнениями от:

3 декабря 2007 г., 30 января, 20 мая 2008 г., 13 ноября 2014 г.

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6
1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"	1,40	1,40	1,40
		Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
		Начальное профессиональное образование	1,08	1,08	1,08
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,0	Базовая единица
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	-	0,45	0,40
		Стаж работы от 10 до 20 лет		0,40	0,30
		Стаж работы от 5 до 10 лет		0,35	0,20
		Стаж работы от 2 до 5 лет		0,30	0,15
		Стаж работы от 0 до 2 лет		0,25	0,00
2.2	Коэффициент специфики работы	Тип (группа 1)	0,15-0,35	0,15-0,35	0,20
		Тип (группа 2)	0,05 - 0,25	0,10-0,35	0,15
2.3	Коэффициент квалификации работника	Квалификационная категория
		Высшая категория	0,30	0,30	-
		Ведущая категория	0,25	0,25
		Первая категория	0,20	0,20
		Вторая категория	0,15	0,15
		Ученая степень:
		Доктор наук	0,40	0,40	-
		Кандидат наук	0,35	0,35
		Почетные звания Российской Федерации, СССР:
		"Народный..."	0,40	0,40		0,40
		"Заслуженный..."	0,30	0,30		0,30
		Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,15	0,15		0,15
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15		0,15
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 1		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,60
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,50
		Уровень управления 3 - руководители	0,40
		структурных подразделений
		Группа 2		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,50
		Уровень управления 2 - заместители	0,40
		руководителем
		Уровень управления 3 - руководители	0,30
		структурных подразделений
		Группа 3		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,40
		Уровень управления 2 - заместители	0,30
		руководителей
		Уровень управления 3 - руководители	0,20
		структурных подразделений
2.5	Коэффициент	Уровень управления 1 - руководители	0,70	-	-
	уровня	Уровень управления 2 - заместители	0,50
	управления	руководителей
		Уровень управления 3 - руководители	0,30
		структурных подразделений