Приложение N 2. Тарифная сетка по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 ноября 2014 г. N 1030 настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к постановлению

Правительства Санкт-Петербурга

от 1 ноября 2005 г. N 1672

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга и повышающие коэффициенты для расчета их ставок (окладов)

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября 2014 г., 14 декабря 2015 г.

Таблица 1

Тарифная сетка
по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,12	1,15	1,20	1,23	1,26	1,29	1,33	1,43

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139 в таблицу 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Действие пункта 1 таблицы 2 настоящего приложения было приостановлено до 31 декабря 2015 г. постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139

Пункт 1-1 таблицы 2 настоящего приложения действует до 31 декабря 2015 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

Таблица 2

Повышающие коэффициенты
для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

N п/п	Наименование повышающего коэффициента	Основание для повышения тарифной ставки (оклада)	Величина повышающих коэффициентов
1	2	3	4
1	Коэффициент специфики работы	Тип (группа 1)	0,20
		Тип (группа 2)	0,15
1-1	Коэффициент специфики работы	Тип (группа 1)	0,20
		Тип (группа 2)
2	Коэффициент квалификации	Почетные звания Российской Федерации, СССР	0,30
		Ведомственные знаки отличия в труде	0, 15

Таблица 3

Перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, которым может производиться оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга

N п/п	Наименование профессии
1	2
1	Водители легковых автомобилей
2	Водители автобусов, имеющих 1-й класс и занятых перевозкой воспитанников и посетителей государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга
3	Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате такой должности
4	Слесарь по ремонту автомобилей
5	Слесарь-ремонтник
6	Слесарь-сантехник
7	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
8	Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронно-вычислительной машины
9	Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования
10	Машинист (кочегар) котельной
11	Оператор котельной
12	Оператор толового пункта
13	Электромеханик по ремонту медицинского оборудования
14	Осветитель
15	Машинист сцены
16	Киномеханик

Примечания.

1. Другим рабочим государственных учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга, не предусмотренным настоящей Тарифной сеткой, оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга может производиться при условии выполнения ими качественно в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

2. В государственных учреждениях по делам молодежи Санкт-Петербурга могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, которым может производиться оплата труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, утвержденные постановлениями Правительства Санкт-Петербурга о системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.