Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 г. N 1671 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2014 г. N 165 в название настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 г. N 1671
"О системе оплаты труда работников государственных образовательных
учреждений Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

6 марта, 29 мая, 4 декабря 2007 г., 30 января, 20 мая 2008 г., 20 июля, 11 августа, 3 октября, 29 ноября 2011 г., 23 января, 29 февраля 2012 г., 13 марта 2014 г., 14 декабря 2015 г.

ГАРАНТ:

См. Положение о доплате руководителям государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и среднего профессионального образования, подведомственных Комитету по культуре, за руководство отделениями, действующими на принципах полной самоокупаемости, распоряжение Комитета по культуре Правительства Санкт-Петербурга от 1 февраля 2006 г. N 10

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2014 г. N 165 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением государственных учреждений Санкт-Петербурга дополнительного образования детей и иных государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга в сфере культуры (далее - образовательные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2014 г. N 165 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13 марта 2014 г. N 165 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Установить, что:

2.1. Размер коэффициента специфики работы устанавливается работникам государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения согласно приложению N 2, за исключением коэффициента специфики работы для определения размера должностного оклада учителей, преподавателей и мастеров производственного обучения, осуществляющих воспитательную работу, размер которого устанавливается Комитетом по образованию согласно приложению N 2.

2.1-1. Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с приложением N 1 к постановлению устанавливается педагогическим работникам образовательных учреждений, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

получили впервые высшее или среднее профессиональное образование;

впервые приступили к педагогической деятельности в образовательных учреждениях не позднее трех лет после получения документа государственного образца о соответствующем уровне образования;

состоят в трудовых отношениях с образовательным учреждением;

имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы.

2.2. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться:

2.2.1. Группами по оплате труда руководителей государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга согласно приложению N 3.

2.2.2. Объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственными образовательными учреждениями Санкт-Петербурга согласно приложению N 4.

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.3 настоящего постановления было приостановлено до 31 декабря 2015 г. постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139

2.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных образовательных учреждений, финансируемых из бюджета Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы и на коэффициент квалификации, указанные в приложениях N 6 и 7.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139 пункт 2 настоящего постановления дополнен подпунктом 2.3-1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

ГАРАНТ:

Пункт 2.3-1 настоящего постановления действует до 31 декабря 2015 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

2.3-1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений,

имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), определяемой на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга и произведений базовой единицы на коэффициент специфики работы рабочих образовательных учреждений, установленный в пункте 2.3-2 постановления, и на коэффициент квалификации, указанный в приложении N 7.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139 пункт 2 настоящего постановления дополнен подпунктом 2.3-2, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

ГАРАНТ:

Пункт 2.3-2 настоящего постановления действует до 31 декабря 2015 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

2.3-2. Размер коэффициента специфики работы рабочих образовательных учреждений составляет 0,20, за исключением рабочих государственных учреждений образования с группами, классами воспитанников (учащихся) с диагнозом ВИЧ, для которых размер коэффициента специфики составляет - 0,3

ГАРАНТ:

Действие пункта 2.4 настоящего постановления было приостановлено до 31 декабря 2015 г. постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20 мая 2008 г. N 586 пункт 2.4 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Процент повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений за специфику работы и за квалификацию устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения согласно приложениям N 6 и 7.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139 пункт 2 настоящего постановления дополнен подпунктом 2.4-1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

ГАРАНТ:

Пункт 2.4-1 настоящего постановления действует до 31 декабря 2015 г. и распространяется на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

2.4-1. Процент повышения размера тарифной ставки (оклада) рабочих образовательных учреждений за квалификацию устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения согласно приложению N 7.

2.5. Размер фонда надбавок и доплат образовательного учреждения определяется исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение

2.6. Образовательное учреждение самостоятельно определяет размер доплат и надбавок к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников образовательных учреждений, порядок и условия их применения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах средств, направленных на оплату труда, с учетом того, что квалификация работников образовательных учреждений, сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Перечень, размер и порядок осуществления выплат стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работникам образовательных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, установленными локальными правовыми актами образовательных учреждений, с учетом методических рекомендаций по определению показателей и критериев оценки эффективности труда работников образовательных учреждений, утвержденных исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга в соответствующих сферах.

2.7. Премирование работников образовательных учреждений осуществляется в пределах средств, направленных на оплату труда, в соответствии с положением о премировании. Порядок и условия премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и утверждаются руководителем образовательного учреждения.

2.8. Руководителям образовательных учреждений размер коэффициента специфики работы для определения должностного оклада, а также доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится образовательное учреждение.

Установить предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного казенного образовательного учреждения Санкт-Петербурга и средней заработной платы работников государственного казенного образовательного учреждения Санкт-Петербурга, а также предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного бюджетного образовательного учреждения Санкт-Петербурга (государственного автономного образовательного учреждения, созданного на базе собственности Санкт-Петербурга) и средней заработной платы работников государственного бюджетного образовательного учреждения Санкт-Петербурга (государственного автономного образовательного учреждения Санкт-Петербурга, созданного на базе собственности Санкт-Петербурга), относящихся к основному персоналу, согласно приложению N 8.

2.9. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных учреждениях, производится по ставкам почасовой оплаты труда, определяемым в процентном отношении к базовой единице, принимаемой для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 5.

2.10. Оплата труда медицинских работников, работников культуры, работников физической культуры и спорта, работающих в образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими систему оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга в сфере здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, за исключением коэффициента специфики работы, размер которого устанавливается в пункте 2.1 постановления, и денежной выплаты медицинским работникам, размер которой устанавливается в соответствии с приложением N 9 к постановлению.

Установить денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга, размер которых определяется согласно приложению N 9.

3. Разница в заработной плате, выплата которой предусмотрена в статье 7 Закона, включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы работникам образовательных учреждений.

4. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся образовательные учреждения, разработать методические рекомендации по оплате труда и привести тарификационные документы в соответствие с системой оплаты труда работников образовательных учреждений, установленной Законом и постановлением.

5. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

6. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 14 декабря 2015 г. N 1139 настоящее постановление дополнено пунктом 6-1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 г.

6-1. Положения пунктов 2.3-1, 2.3-2 и 2.4-1 постановления действуют до 31 декабря 2015 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 года.

7. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга Тарасова С.Б. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко