Купить систему ГАРАНТ Получить демо-доступ Узнать стоимость Информационный банк Подобрать комплект Семинары
  • ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Закон Ленинградской области от 10 декабря 2015 г. N 129-оз "О внесении изменений в статью 2 областного закона "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 7 декабря 2015 года) (утратил силу)

Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Законом скорректированы правила определения заработной платы работников государственных бюджетных и казенных учреждений Ленинградской области.

Изменениями установлено, что размер расчетной величины пересматривается не реже 1 раза в год и не может быть пересмотрен в сторону уменьшения. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Ленинградской области, при условии что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

Областной закон вступает в силу с 1 января 2016 г.



Закон Ленинградской области от 10 декабря 2015 г. N 129-оз "О внесении изменений в статью 2 областного закона "Об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений Ленинградской области и государственных казенных учреждений Ленинградской области" (Принят Законодательным собранием Ленинградской области 7 декабря 2015 года)


Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2016 г.


Текст Закона опубликован на официальном сайте Администрации Ленинградской области (http://www.lenobl.ru/authorities/npa_s) 15 декабря 2015 г., на "Официальном интернет-портале правовой информации" (http://publication.pravo.gov.ru) 14 декабря 2015 г.


Законом Ленинградской области от 20 декабря 2019 г. N 103-оз настоящий Закон признан утратившим силу с 31 декабря 2019 г. Действие названного Закона распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2020 г.