Статья 4. Основные понятия и термины

Статья 4. Основные понятия и термины

В настоящем законе применяются следующие основные понятия и термины:

социальное партнерство - тип организации социально-трудовых отношений, обеспечивающий на основе равноправного сотрудничества согласование и реализацию основных интересов работников и работодателей, а также различных социальных групп, предусмотренных действующим законодательством;

система социального партнерства - совокупность следующих элементов: субъектов, объекта (предмета), органов, правовых актов, форм, уровней и механизма реализации социального партнерства;

субъекты социального партнерства - работники, работодатели, государство в лице органов государственной власти Ленинградской области, органы местного самоуправления;

работники - физические лица, работающие в организации на основании трудового договора (контракта), а также лица, обучающиеся в учреждениях профессионального образования;

работодатели - организации (юридические лица) независимо от форм собственности и подчиненности, представляемые их руководителями (администрацией), и физические лица, с которыми работники состоят в трудовых отношениях;

представители субъектов социального партнерства:

от имени работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, уполномоченные общим собранием (конференцией) работников организации;

от имени работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом и иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы или лица;

от имени государства - органы государственной исполнительной власти Ленинградской области;

от имени муниципальных образований - органы местного самоуправления;

объект (предмет) социального партнерства - социально-трудовые отношения между субъектами социального партнерства, процесс разработки, принятия и реализации согласованной социально-экономической и социально-трудовой политики на основании норм законодательства, оценок уровня жизни и показателей, характеризующих этот уровень в Ленинградской области, муниципальных образованиях, отраслях экономики области и отдельных организациях;

органы социального партнерства - двухсторонние и трехсторонние комиссии и другие организационные образования, способствующие развитию социального партнерства в регулировании социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений;

формы социального партнерства - конкретные виды осуществления взаимодействия субъектов социального партнерства в целях формирования и реализации согласованной социально-экономической и социально-трудовой политики (коллективные переговоры по заключению коллективных договоров и соглашений, консультации, совместная работа субъектов, контроль за выполнением договоренностей, урегулирование коллективных трудовых споров, участие работников в органах управления организаций и другие);

коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем;

соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Ленинградской области, муниципальных образований, отраслей, профессий;

уровни социального партнерства - региональный (областной), межрегиональный, отраслевой, территориальный (муниципальный), территориально-отраслевой, специальный (целевой), уровень организации;

механизм реализации социального партнерства - совокупность принципов и способов взаимодействия субъектов социального партнерства в целях достижения ими интеграции интересов работников и работодателей, различных социальных групп, разрешения возникающих между ними противоречий путем достижения согласия и отказа от конфронтации.