Статья 3. Установление квот рабочих мест

Статья 3. Установление квот рабочих мест

1. Квота рабочих мест устанавливается работодателям Ленинградской области, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников которых составляет более 30 человек, за исключением следующих организаций:

общественных объединений инвалидов и образованных ими организаций, в том числе хозяйственных товариществ и обществ, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов;

территориальных органов федеральных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Ленинградской области, органов местного самоуправления и находящихся в их ведении организаций;

организаций, признанных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом;

организаций, осуществляющих или планирующих массовые высвобождения работников;

организаций, в которых запрещен труд молодежи в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Квота рабочих мест устанавливается работодателям не менее чем на один год с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда Ленинградской области, и потребности в рабочих местах для данной категории граждан в размере:

одного рабочего места - при численности работников от 31 до 100 человек;

двух рабочих мест - при численности работников от 101 до 200 человек;

не менее 1,5 процента от среднесписочной численности работников - при численности работников свыше 200 человек.

Квота устанавливается с учетом уже работающих граждан из числа лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона.

3. Работодатели в соответствии с установленной им квотой выделяют (резервируют) или создают рабочие места для приема на работу лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона, направляемых уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области в порядке трудоустройства.

Работодатели создают необходимые условия труда на квотируемых рабочих местах в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, обеспечивают на квотируемых рабочих местах уровень заработной платы не ниже среднего по предприятию уровня заработной платы по данной квалификации, а также иные социальные гарантии, предусмотренные законодательством Российской Федерации выпускникам образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области; создают условия, способствующие их профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

4. Выполнением квоты считается трудоустройство работодателем выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области в соответствии с полученной ими профессией (специальностью) и квалификацией с учетом требований по уровню профессионального образования, предъявляемых к работникам в соответствующей организации, подтвержденное заключением трудового договора.

5. Порядок установления квоты работодателям и контроля за квотированием рабочих мест для лиц, указанных в статье 2 настоящего областного закона, а также уполномоченный орган исполнительной власти Ленинградской области, координирующий и контролирующий работу по квотированию рабочих мест, определяются Правительством Ленинградской области.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 25 февраля 2009 г. N 38 Комитет по труду и занятости населения Ленинградской области определен уполномоченным органом исполнительной власти Ленинградской области, координирующим и контролирующим работу по квотированию рабочих мест для трудоустройства выпускников образовательных учреждений профессионального образования Ленинградской области