Приложение N 1

Приложение N 1
к распоряжению
Комитета по молодежной политике
и взаимодействию с общественными организациями
от 31 декабря 2014 г. N 52-р

4.3. Повышающие коэффициенты

Для установления должностного оклада (ставки заработной платы) к базовому окладу применяются повышающие коэффициенты (К1, К2, К3, К4, К5).

4.3.1. Коэффициент стажа (К1)

Для работников, прошедших тарификацию на должности, относящиеся к категориям "Специалисты" и "Служащие" учреждений по делам молодежи, устанавливается пять стажевых групп (таблица 2 "Схема расчета должностных окладов работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга"). При этом порядок исчисления стажа работников учреждений по делам молодежи Санкт-Петербурга производится в соответствии с действующим законодательством согласно приложению 4.

Повышение за стаж рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент стажа и прибавляется к базовому окладу.

4.3.2. Коэффициент специфики работы в учреждениях по делам молодежи (К2)

Учреждения по делам молодежи разделены на типы согласно классификатору типов учреждений для установления коэффициента специфики работы (приложение 5).

Для работников учреждений, относящихся к первой группе по оплате труда, коэффициент специфики устанавливается следующим образом:

минимальный коэффициент специфики устанавливается в размере 0,15;

за осуществление взаимодействия с органами государственной власти различного уровня коэффициент специфики увеличивается на 0,10;

за работу с несовершеннолетними и молодежью асоциального поведения и их семьями коэффициент специфики увеличивается на 0,10;

за работу с несовершеннолетними и молодежью асоциального поведения в уличных условиях коэффициент специфики увеличивается на 0,05;

за работу с несовершеннолетними и молодежью с ограниченными физическими возможностями (инвалидами), задержкой психического развития и их семьями коэффициент увеличивается на 0,05.

Максимальный коэффициент специфики для учреждений, относящихся к I группе по оплате труда, не может быть больше 0,35 - для работников категорий "Руководители" и "Специалисты" и 0,20 - для работников категории "Служащие".

Для учреждений, относящихся ко II группе по оплате труда, коэффициент специфики устанавливается следующим образом:

минимальный коэффициент для работников категории "Руководитель" устанавливается в размере 0,05;

минимальный коэффициент для работников категорий "Специалист" устанавливается в размере 0,10;

за работу с несовершеннолетними и молодежью асоциального поведения и их семьями коэффициент специфики увеличивается на 0,10;

за наличие в структуре учреждения обособленных структурных подразделений, расположенных в различных частях района, коэффициент специфики увеличивается на 0,10;

за работу с несовершеннолетними, состоящими на учете в подразделениях по делам несовершеннолетних ГУ МВД РФ, коэффициент специфики увеличивается на 0,10;

за работу с несовершеннолетними и молодежью асоциального поведения в уличных условиях коэффициент специфики увеличивается на 0,05;

за работу с несовершеннолетними и молодежью с ограниченными физическими возможностями (инвалидами), задержкой психического развития и их семьями коэффициент увеличивается на 0,05;

за работу в вечернее время коэффициент специфики увеличивается на 0,05.

Максимальный коэффициент специфики для работников учреждений по делам молодежи, относящихся ко II группе по оплате труда, не может превышать 0,25 - для работников категории "Руководители", 0,35 - для работников категорий "Специалисты" и 0,15 - для категории "Служащие".

Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи, относящихся к I группе по оплате труда, категории "Руководители" устанавливается локальным актом Комитета по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи, относящихся ко II группе по оплате труда, категории "Руководители" I уровня устанавливается локальным актом исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится учреждение.

Коэффициент специфики работников учреждений по делам молодежи категорий "Специалисты" и "Руководители" II и III уровней устанавливается приказом руководителя учреждения по делам молодежи.

Повышение за специфику работы рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент специфики работы и прибавляется к базовому окладу.

4.3.3. Коэффициент квалификации работника (К3)

Применяется для исчисления должностного оклада (ставки заработной платы) работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации, а также имеющим ученую степень и(или) почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР. Повышение за квалификацию рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент квалификации и прибавляется к базовому окладу.

4.3.4. Коэффициент масштаба учреждения (К4)

Объемные показатели деятельности учреждения по делам молодежи оценивают масштаб и сложность руководства учреждением. Группы по оплате труда определяются на основе балльных показателей, отражающих численность работников учреждения, количество обслуживаемых, организационную структуру учреждения, капитальные активы в оперативном управлении, функциональность деятельности, выполнение работы по реализации целевых программ и другие показатели, значительно влияющие на работу по руководству учреждением.

Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно Комитетом по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Подтверждающими документами для учреждений по делам молодежи, подведомственных администрациям районов Санкт-Петербурга, является описание расчетного показателя по каждому пункту таблицы 2 приложения 4 постановления Правительств Санкт-Петербурга от 13.11.2014 N 1030.

Расчеты предоставляются по показателям предыдущего года до 20 февраля года, следующего за отчетным, с приложениями, в которых указываются:

- перечень структурных подразделений с наименованиями и адресами, обозначением мощности по загрузке и указанием, на каком основании данное подразделение закреплено за учреждением;

- перечень структурных подразделений с наименованиями и адресами оборудованных для посещения маломобильных групп населения, имеющих оборудованные концертные залы и т.д. (пункт 3 таблицы 2 Приложения 4 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 13.11.2014 N 1030);

- перечень действующих автотранспортных средств с указанием их марки.

Организация работы с несовершеннолетними и молодежью различных категорий подтверждается списками по категориям обслуживаемых лиц. Списки несовершеннолетних, состоящих на учете и посещавших учреждение за предыдущий год перед отчетным, должны быть заверены подразделением по делам несовершеннолетних ГУ МВД РФ (ОДН).

Общее количество занимающихся в учреждениях должно соответствовать Статистическим данным, предоставляемым ежегодно за предыдущий отчетный период в Комитет по молодежной политике и взаимодействию с общественными организациями.

Количество договоров и соглашений по различным направлением деятельности учреждения подтверждается соответствующим перечнем, в котором содержится номер, дата заключения договоров, срок действия и наименование организации, с которой заключен договор.

Проведение мероприятий различной направленности должно подтверждаться перечнем мероприятий, в котором содержится наименование мероприятия, дата и место проведения, уровень проводимого мероприятия, ответственное лицо от учреждения, количество участников и зрителей.

Информация по показателю о коллективах-победителях должна содержать наименование коллектива, уровень соревнования, сведения о наградах и дипломах.

Представленные расчетные показатели должны быть подписаны директором учреждения по делам молодежи, руководителем подразделения, отвечающего за реализацию молодежной политики в администрации района Санкт-Петербурга, и согласованы с заместителем главы администрации района, отвечающего за данное направление.

Данный коэффициент (К4) применяется исключительно для исчисления должностных окладов руководящих работников.

Повышение за масштаб и сложность руководства учреждением рассчитывается путем умножения базового оклада на коэффициент масштаба учреждения и прибавляется к базовому окладу.

4.3.5. Коэффициент уровня управления (К5)

Определяется должностью, занимаемой в системе управления учреждением, применяется для исчисления должностного оклада руководящих работников учреждений по делам молодежи (таблица 1).

Таблица 2

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников
			Руководители	Специалисты	Служащие
1	2	3	4	5	6
1. Базовый коэффициент
1.1	Коэффициент уровня образования	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Магистр" или "Дипломированный специалист"	1,50	1,50	1,50
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"	1,40	1,40	1,40
		Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,20	1,20	1,20
		Начальное профессиональное образование	1,08	1,08	1,08
		Среднее (полное) общее образование	1,04	1,04	1,04
		Основное общее образование	1,0	Базовая единица
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу
2.1	Коэффициент стажа работы	Стаж работы более 20 лет	-	0,45	0,40
		Стаж работы от 10 до 20 лет		0,40	0,30
		Стаж работы от 5 до 10 лет		0,35	0,20
		Стаж работы от 2 до 5 лет		0,30	0,15
		Стаж работы от 0 до 2 лет		0,25	0,00
2.2	Коэффициент специфики работы	Тип (группа 1)	0,15-0,35	0,15-0,35	0,20
		Тип (группа 2)	0,05-0,25	0,10-0,35	0,15
2.3	Коэффициент квалификации работника	Квалификационная категория
		Высшая категория	0,30	0,30	-
		Ведущая категория	0,25	0,25
		Первая категория	0,20	0,20
		Вторая категория	0,15	0,15
		Ученая степень:
		Доктор наук	0,40	0,40	-
		Кандидат наук	0,35	0,35
		Почетные звания Российской Федерации, СССР:
		"Народный..."	0,40	0,40	0,40
		"Заслуженный..."	0,30	0,30	0,30
		Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР	0,15	0,15	0,15
		Ведомственные знаки отличия в труде	0,15	0,15	0,15
2.4	Коэффициент масштаба управления	Группа 1		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,60
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,50
		Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений	0,40
		Группа 2		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,50
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,40
		Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений	0,30
		Группа 3		-	-
		Уровень управления 1 - руководители	0,40
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,30
		Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений	0,20
2.5	Коэффициент уровня управления	Уровень управления 1 - руководители	0,70	-	-
		Уровень управления 2 - заместители руководителей	0,50
		Уровень управления 3 - руководители структурных подразделений	0,30