Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 3
к Положению
1. Межуровневые коэффициенты для определения должностных окладов по должностям работников культуры
Наименование должности (профессии) |
Межуровневые коэффициенты |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей" | ||
Контролер билетов; смотритель музейный |
1,2049 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры среднего звена" | ||
Заведующий билетными кассами; организатор экскурсий (экскурсовод); руководитель кружка, осветитель, заведующий костюмерной; художник; ведущий концертных программ; машинист сцены; культорганизатор |
1,2803 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры ведущего звена" | ||
Лектор-искусствовед; главный библиотекарь; главный библиограф; ведущий библиотекарь; ведущий библиограф; администратор (старший администратор); библиограф; библиотекарь; методист библиотеки, музея, лектор (экскурсовод); хранитель фондов; научный сотрудник; старший научный сотрудник музея, реставратор, специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; редактор библиотеки; редактор музея; режиссер; балетмейстер; хормейстер; дирижер; звукорежиссер; репетитор; концертмейстер |
1,7541 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры" | ||
Заведующий филиалом; заведующий клубом; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий отделом (сектором) парка культуры и отдыха, заведующий отделом (сектором) учреждения культуры клубного типа, заведующий отделом (сектором), заведующий музыкальной частью, художественный руководитель учреждения, главный хранитель фондов, главный художник, главный дирижер; главный балетмейстер; главный режиссер; режиссер массовых представлений; художественный руководитель коллектива; заведующий художественно-постановочной частью; заведующий постановочной частью; балетмейстер |
1,8525 |
|
| ||
|
2. Перечень должностей работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
1. Библиограф
2. Библиотекарь
3. Главный библиограф
4. Главный библиотекарь
5. Главный хранитель фондов
6. Хранитель фондов
7. Методист
8. Организатор экскурсий (экскурсовод)
9. Редактор
10. Главный художник
11. Старший научный сотрудник
12. Художник
13. Балетмейстер
14. Хормейстер
15. Режиссер
16. Заведующий отделом
17. Администратор
3. Показатели и порядок отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год структурным подразделением администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, в установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
3.2. При расчете показателей отнесения учреждения к группам по оплате руководителей необходимо учитывать следующее.
Среднегодовое количество читателей библиотек, посетителей музеев, посетителей культурно - досуговых учреждений, а также среднегодовое количество книговыдач определяется исходя из отчетности в среднем за последние 3 года. При этом учитывается общее количество посетителей, количество экскурсий и выставок, культурно - досуговых мероприятий по учреждению в целом, включая филиалы.
Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
Структурное подразделение администрации МО "Выборгский район", в ведении которого находится учреждение, не более одного раза в год, вправе отнести учреждение к более высокой группе при увеличении объемов проводимой научно-исследовательской, методической, информационной, культурно-массовой работы, достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также к более низкой группе - при снижении качества работы.
Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры
Музеи
Количество баллов |
Группы по оплате труда |
свыше 550 |
I |
до 550 |
II |
свыше 450 |
III |
до 450 |
IV |
свыше 350 |
V |
до 350 |
VI |
Показатели для определения количества баллов
1. Музей | ||||||||||
N |
Наименование учреждения |
Среднегодовое число посетителей (читателей), тыс. чел. |
Среднегодовое количество экскурсий |
Среднегодовое количество выставок |
Количество экспонатов основного фонда, тыс. экз. |
Группы по оплате труда |
||||
1. |
Выставочные залы |
свыше 20 |
свыше 25 |
свыше 20 |
|
I |
||||
от 5 до 20 |
от 10 до 25 |
от 10 до 20 |
|
II |
||||||
до 5 |
до 10 |
до 10 |
|
III |
||||||
2. |
Исторические и краеведческие |
свыше 10 |
свыше 250 |
свыше 20 |
свыше 10 |
I |
||||
до 10 |
до 250 |
от 20 |
от 5 до 10 |
II |
||||||
от 5 |
до 150 |
от 15 |
до 5 |
III |
||||||
до 5 |
от 200 |
от 10 |
до 3 |
IV |
||||||
до 4 |
до 170 |
от 5 |
до 2 |
V |
||||||
от 3 |
от 150 |
от 3 |
до 1 |
VI |
||||||
| ||||||||||
2. Библиотеки | ||||||||||
Библиотека, осуществляющая координацию и методическую поддержку деятельности муниципальных библиотек Выборгского района, обеспечивающая взаимоиспользование информационных ресурсов территории для обеспечения единства библиотечно-информационного пространства и создания условий для выравнивания доступа к информации различных групп граждан, проживающих в удаленных местностях, относится ко II-й группе по оплате труда руководителей. | ||||||||||
| ||||||||||
Количество баллов |
Группы по оплате труда |
|||||||||
свыше 400 |
1 |
|||||||||
до 400 |
II |
|||||||||
| ||||||||||
3. Парки | ||||||||||
Количество баллов |
Группы по оплате труда |
|||||||||
свыше 500 |
I |
|||||||||
до 500 |
II |
|||||||||
свыше 400 |
III |
|||||||||
до 400 |
IV |
|||||||||
свыше 300 |
V |
|||||||||
до 300 |
VI |
|||||||||
| ||||||||||
Показатели для определения количества баллов по паркам | ||||||||||
N |
Объемные показатели |
Условия расчета |
Кол-во баллов |
|||||||
1 |
2 |
3 |
4 |
|||||||
1 |
Количество досуговых объектов |
За каждый объект |
3 |
|||||||
2 |
Участие учреждения в реализации региональных целевых и долгосрочных целевых программах муниципального образования. |
За каждое мероприятие |
3 |
|||||||
3 |
Количество культурно - досуговых мероприятий |
За каждое мероприятие |
1 |
|||||||
4 |
Количество проводимых мероприятий, в том числе: выездные, районного уровня, областного уровня, платные |
За каждое мероприятие |
1 |
|||||||
| ||||||||||
4. Культурно - досуговые учреждения клубного типа | ||||||||||
Количество баллов |
Группы по оплате труда |
|||||||||
свыше 600 |
I |
|||||||||
до 600 |
II |
|||||||||
свыше 500 |
III |
|||||||||
до 500 |
IV |
|||||||||
свыше 400 |
V |
|||||||||
до 400 |
VI |
Показатели для определения количества баллов по культурно-досуговым учреждения клубного типа
N |
Объемные показатели |
Условия расчета |
Количество баллов |
1 |
2 |
3 |
4 |
1 |
Количество досуговых объектов |
За каждый объект |
3 |
2 |
Количество клубных формирований (кружки, коллективы, любительские объединения, студии, спортивные секции и т.д.) |
За каждое клубное формирование |
1 |
3 |
Участие клубных формирований в массовых мероприятиях: поселенческих, районных, областных, российских, международных |
За каждое мероприятие |
1 |
4 |
Участие клубных формирований в смотрах, фестивалях, конкурсах: поселенческих, районных, областных, российских, международных |
За каждое мероприятие |
1 |
5 |
Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях |
За каждые 10 человек |
1 |
6 |
Количество разработанных и реализованных культурно-досуговых программ |
За каждую программу |
3 |
7 |
Количество клубных формирований, имеющих звание "Народный" или "Образцовый" |
За каждый коллектив |
1 |
8 |
Количество проводимых мероприятий, в том числе: выездные, районного уровня, областного уровня, платные |
За каждое мероприятие |
1 |
4. Оплата труда в учреждениях культуры
4.1. В целях сохранения квалифицированных кадров и стимулирования к повышению эффективности и качества предоставляемых услуг средства на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждений культуры предусматриваются в размере, составляющем не менее 55 процентов от суммы должностных окладов по учреждению.
4.2. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не может превышать 7-кратного размера.
4.3. Начисление стимулирующих выплат осуществляется пропорционально отработанному времени.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.