Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 24 июня 2009 г. N 758 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 г. N 808 в название настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 24 июня 2009 г. N 758
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений
служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 2010 г., 3 сентября 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 г. N 808 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (далее - учреждения) Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 г. N 808 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 г. N 808 настоящее постановление дополнено пунктом 1-1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

1-1. Профессии рабочих учреждения тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 г. N 808 в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Система оплаты труда работников учреждений, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением. При этом установить, что:

2.1. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от количества зданий и сооружений (объектов), принадлежащих государственным учреждениям, подведомственным администрации района Санкт-Петербурга, в соответствии с которым учреждение относится к группам по оплате труда руководителей государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждения, указанные в приложении N 3.

В случае наличия у рабочего учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации.

2.3. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада специалиста, служащего учреждения, устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

2.4. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде, устанавливается при наличии у работников учреждений почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде, по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

2.5. Коэффициент стажа работы для специалистов и служащих учреждения определяется исходя из общего стажа работы.

2.5-1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

надбавка за работу с секретными сведениями;

за работы с вредными и (или) опасными, и (или) тяжелыми, и иными особыми условиями труда;

за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время) и иные выплаты компенсационного характера.

Порядок и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

2.5-2. Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с показателями и критериями эффективности труда работников учреждений, утверждаемыми администрациями районов Санкт-Петербурга.

2.5-3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга и средней заработной платы работников государственных учреждений служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга, относящихся к основному персоналу, устанавливается в соответствии с приложением N 5.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 марта 2010 г. N 333 пункт 2.6 настоящего постановления изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.6. Размер фонда надбавок и доплат учреждения составляет не более 40 процентов от величины фонда должностных окладов.

2.7. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.7

2.8. Исключен с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.8

2.9. Руководителю учреждения доплаты, надбавки и премии устанавливаются по решению администрации района Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 3 сентября 2014 г. N 808 настоящее постановление дополнено пунктом 2-1, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения возникшие с 1 января 2014 г.

2-1. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 4.

3. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

4. Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга разработать и утвердить методические рекомендации по применению системы оплаты труда работников учреждений.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Осеевского М.Э. и вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Вахмистрова А.И. по принадлежности вопросов.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И. Матвиенко