Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 16 сентября 2015 г. N 813 "О системе оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) в целях определения особенностей оплаты труда работников Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей", финансируемого за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - учреждение) и подведомственного Комитету по межнациональным отношениям и реализации миграционной политики в Санкт-Петербурге (далее - Комитет), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

1. Система оплаты труда работников учреждения, включающая в себя размеры должностного оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности 3.

2. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей и специалистов Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Санкт-Петербургский Дом национальностей" (далее - Схема расчета) согласно приложению.

3. Установить, что:

3.1. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работника учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения или выполняемой работе.

Работникам учреждения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР или ведомственных знаков отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

3.3. Размер должностного оклада, в том числе размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливаются Комитетом в соответствии со Схемой расчета. Порядок, условия и размер осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются правовым актом Комитета.

3.4. Размер коэффициента специфики работы руководителей и специалистов учреждения устанавливается с учетом реализации задач, отражающих деятельность учреждения.

3.5. Учреждение с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) специалистов и служащих учреждения, порядок и условия их применения с учетом того, что квалификация работников учреждения, а также сложность выполняемых работ, условия труда, стаж работы работников учреждения учтены в размерах должностных окладов, тарифных ставок (окладов).

Премирование работников учреждения осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения, с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения.

Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии со Схемой расчета.

Перечень, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда, установленными локальными правовыми актами учреждения.

3.6. Коэффициент стажа работы определяется исходя из общего стажа работы работника учреждения.

3.7. Размер фонда надбавок и доплат учреждения составляет не более 40 процентов от общей величины фонда должностных окладов.

3.8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств бюджета Санкт-Петербурга.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А. Н.

Губернатор Санкт-Петербурга

Г. С. Полтавченко