Приложение 1. Положение о Кадровом совете при вице-губернаторе Ленинградской области - председателе комитета экономического развития и инвестиционной деятельности

(приложение 1)

Положение
о Кадровом совете при вице-губернаторе Ленинградской области - председателе комитета экономического развития и инвестиционной деятельности
(утв. приказом Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области от 20 марта 2015 г. N 8)

1. Общие положения

1.1. Кадровый совет при вице-губернаторе Ленинградской области - председателе комитета экономического развития и инвестиционной деятельности (далее - Кадровый совет, председатель Комитета) является консультативно-совещательным органом, созданным в Комитете экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области (далее - Комитет) с целью выработки рекомендаций для принятия председателем Комитета решений по вопросам кадровой и наградной работы в пределах компетенции, установленной действующим законодательством.

1.2. На кадровом совете подлежат рассмотрению:

1.2.1. Вопросы кадровой работы, включающие в себя вопросы:

- соблюдения работниками Комитета исполнительской дисциплины, в том числе исполнения (неисполнения) ими качественно и в срок поручений или резолюций непосредственного руководителя, председателя Комитета, Губернатора. Ленинградской области;

- качества подготовки работниками Комитета в соответствии с их должностными обязанностями проектов служебных документов и правовых актов;

- соблюдения работниками Комитета служебной дисциплины, включая соблюдение правил Служебного распорядка в Администрации Ленинградской области, утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 12 мая 2005 года N 128, и Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти и аппаратах мировых судей Ленинградской области, утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 24 февраля 2011 года N 29:

- исполнения работниками Комитета, в чьи должностные обязанности входят функции, связанные с обеспечением расходных обязательств Комитета, своевременного и полного освоения средств федерального бюджета и областного бюджета Ленинградской области;

- установления или изменения работникам. Комитета ежемесячного денежного поощрения в зависимости от качества выполняемой ими работы, соблюдения исполнительской и служебной дисциплины, участия в коллегиально-совещательных органах, выполнения общественной работы, проявления инициативы при исполнении должностных обязанностей, а для работников категории "руководители" также - правильности и эффективности принятых управленческих решений;

- о наличии (отсутствии) оснований для инициирования перед представителем нанимателя процедуры применения к работнику Комитета мер дисциплинарного взыскания, если в Комитете имеется информация о совершении им поступка (действия, бездействия), влекущего применение мер дисциплинарного взыскания;

- анализа общей кадровой ситуации в Комитете, включая состояние кадровой стабильности (отсутствие или наличие "текучести" кадров), психологического климата (отсутствие или наличие конфликтных ситуаций, причин возникновения конфликтных ситуаций и принятие мер к их разрешению). Основанием для анализа общей кадровой ситуации служат в том числе результаты оценок работников Комитета, проведенных на основании Положения об оценке эффективности деятельности работников Комитета экономического развития и инвестиционной деятельности Ленинградской области, утвержденного председателем Комитета 12 февраля 2015 года.

1.2.2. Вопросы наградной работы, включающие в себя вопросы:

- соблюдения требования объективного поощрения граждан за заслуги перед Российской Федерацией и Ленинградской областью;

- анализа поступающих на рассмотрение в Комитет наградных документов, в том числе на предмет соответствия вида награды характеру и степени заслуг кандидата к ее награждению; соответствия кандидата к награждению требованиям положений о наградах, соблюдения принципа последовательности награждения;

- соблюдения пропорции представления к награждению государственными наградами Российской Федерации и наградами Ленинградской области, а также соотношения представлений к награждению руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, главных экономистов и рядовых работников предприятий, организаций, учреждений.

1.3. Рекомендации, принятые на заседании Кадрового совета, учитываются председателем Комитета при п