Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 21 декабря 2005 г. N 1959 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 г. N 562 в название настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст названия в предыдущей редакции

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 21 декабря 2005 г. N 1959
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

11 декабря 2013 г., 30 июня 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 г. N 562 преамбула настоящего постановления изложена в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением учреждений образования, культуры, молодежной политики, здравоохранения, физический культуры и спорта, социальной защиты, жилищного хозяйства, ветеринарии, противопожарной службы, централизованных бухгалтерий, занятости населения, архивных учреждений, служб заказчика администраций районов Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 г. N 562 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Установить, что:

1.1. Размеры повышающих коэффициентов для определения размера должностного оклада руководителей, специалистов, служащих государственных учреждений устанавливаются исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, в соответствии со Схемой расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга, установленной Законом.

1.1-1. Порядок исчисления стажа работы специалистов и служащих государственных учреждений устанавливается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

Категориям работников государственных учреждений, определенных в статье 3-1 Закона (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения, в размере не менее 0,15.

1.1-2. Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в порядке, определенном в статье 3-1 Закона, в размерах согласно приложению 4 к Закону.

1.2. При определении коэффициента масштаба управления следует руководствоваться группами по оплате труда руководителей государственных учреждений и объемными показателями, характеризующими масштаб управления государственных учреждений, установленными исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.2-1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, утверждается исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

1.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент согласно таблице 1 приложения 2 к Закону.

Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работах с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с абзацем первым настоящего пункта, и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений в соответствии с таблицей 2 приложения 2 к Закону.

1.4. Повышающие коэффициенты, применяемые для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений, устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации).

В случае наличия у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего государственного учреждения.

Размер повышения тарифной ставки рабочим государственных учреждений, занятым на работах с особыми условиями труда, устанавливается руководителями государственных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками государственных учреждений представительным органом.

1.5. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Санкт-Петербурга, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах.

Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений, установленными исполнительными органами государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находя гея государственные учреждения.

1.6. Государственные учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками государственного учреждения представительного органа в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений.

1.7. Руководителям государственных учреждений размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которых находятся государственные учреждения.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников государственного учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Санкт-Петербурга, в ведении которого находится государственное учреждение, в кратности не более 1 к 8.

2. В случае, когда установленные в соответствии с постановлением должностные оклады, тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений с учетом доплат и надбавок оказываются ниже установленных по состоянию на 31.12.2005 должностных окладов, тарифных ставок (окладов) с учетом надбавок и доплат руководителям государственных учреждений выплачивать работникам государственных учреждений разницу в заработной плате в течение всего периода их работы в данном учреждении в занимаемой должности в пределах фонда оплаты труда. Указанная разница в заработной плате включается в систему оплаты труда и учитывается при исчислении средней заработной платы.

3. Исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга в ведении которых находятся государственные учреждения, разработать методические рекомендации по оплате труда работников государственных учреждений.

4. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.

5. Постановление вступает в силу с 01.01.2006.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 30 июня 2016 г. N 562 пункт 6 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу на следующий день после дня официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Мокрецова М. П.

Губернатор Санкт-Петербурга

В.И.Матвиенко