Приложение. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области

Приложение

Порядок
подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального
развития государственных гражданских служащих Ленинградской области,
замещающих должности государственной гражданской службы
Ленинградской области в Администрации Ленинградской области
(утв. постановлением Губернатора Ленинградской области
от 26 июля 2011 г. N 66-пг)

С изменениями и дополнениями от:

22 июля 2014 г.

1. Общие положения

1.1. Порядок подготовки и утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области, разработан в целях повышения эффективности организации дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области (далее соответственно - должность гражданской службы, гражданский служащий).

1.2. Разработка индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Ленинградской области, замещающих должности государственной гражданской службы Ленинградской области в Администрации Ленинградской области (далее - индивидуальный план) осуществляется на основании Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации", постановления Губернатора Ленинградской области от 6 марта 2009 года N 28-пг "О профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировке государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Ленинградской области, в том числе включенных в кадровый резерв Администрации Ленинградской области и в резерв управленческих кадров Ленинградской области", а также настоящего Порядка.

1.3. Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с его должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.

2. Требования к разработке и содержанию индивидуального плана

2.1. Индивидуальный план содержит следующие сведения:

цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, в том числе сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

направления дополнительного профессионального образования;

ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего;

отметка о выполнении.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 г. N 53-пг в пункт 2.2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.2. Целями получения дополнительного профессионального образования являются:

для профессиональной переподготовки:

а) совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности;

б) получение дополнительной квалификации;

для повышения квалификации:

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;

б) комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;

Абзацы восьмой-девятый утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст абзацев восьмого-девятого пункта 2.2

К видам дополнительного профессионального образования относятся: профессиональная переподготовка, повышение квалификации. В индивидуальном плане может быть указан только один вид дополнительного профессионального образования.

Предусматриваются следующие формы обучения: с отрывом от государственной гражданской службы, без отрыва от государственной гражданской службы.

Сроки обучения гражданского служащего по образовательным программам устанавливаются на основе нормативов продолжительности образовательных программ в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362.

Сроком получения дополнительного профессионального образования считается календарный год, на который запланировано соответствующее мероприятие. По иным видам и формам обучения в индивидуальном плане могут быть указаны конкретные сроки, а также определенный период или календарный год.

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 г. N 53-пг в пункт 2.3 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Обучение осуществляется по следующим направлениям: управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое или иное (с указанием конкретных направлений обучения: инновационное, экологическое, маркетинговое, языковое и др.).

Направления профессионального развития гражданских служащих определяются с учетом:

квалификационных требований к уровню профессиональных знаний, навыков и умений, необходимых для замещения должности гражданской службы;

потребности органа исполнительной власти Ленинградской области в гражданских служащих, отвечающих квалификационным требованиям, необходимым для исполнения должностных обязанностей и включенным в должностной регламент гражданского служащего;

перспективных потребностей органа исполнительной власти Ленинградской области, учитывающих его развитие (уточнение функций, наделение дополнительными полномочиями);

потребности гражданского служащего в профессиональном развитии.

2.4. Показателями ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования являются:

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;

обеспечение уровня профессиональных знаний, необходимых для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей;

включение гражданского служащего на конкурсной основе в кадровый резерв;

назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы на конкурсной основе в порядке должностного роста;

присвоение гражданскому служащему первого или очередного классного чина;

освоение новых профессиональных знаний и умений для успешного прохождения аттестации;

освоение новых научных знаний в целях продолжения замещения должности гражданской службы и качественного исполнения должностных обязанностей;

иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указать, какие).

Информация об изменениях:

Постановлением Губернатора Ленинградской области от 22 июля 2014 г. N 53-пг в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. После получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются: тема обучения, наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой проходило обучение, реквизиты документа об окончании обучения.

2.6. При иных видах и формах обучения планируется самостоятельная работа гражданского служащего по изучению нового отечественного и зарубежного опыта в той или иной области, информационных технологий, иностранных языков, а также приобретению новых знаний на семинарских занятиях, научно-практических конференциях, "круглых столах" и т. д. Например:

изучение нормативной правовой базы, регламентирующей деятельность органов исполнительной власти Ленинградской области, а также деятельность системы государственной службы Российской Федерации в целом;

изучение и обобщение пе