Приложение 2. Примерный договор с Руководителем Ленинградского областного государственного унитарного предприятия

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Ленинградской области от 22 апреля 2013 г. N 111 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Утвержден

постановлением Правительства

Ленинградской области

от 11 октября 2001 г. N 93

(приложение 2)

Примерный договор
с Руководителем Ленинградского областного государственного
унитарного предприятия ____________________________________________________________________
(наименование предприятия)

С изменениями и дополнениями от:

9 декабря 2002 г., 22 апреля 2013 г.

     Учетный номер _________

     ____________________________________________________________________

            (наименование отраслевого органа исполнительной власти

                           Ленинградской области,

     ___________________________________________________________________,

                      которому предприятие подведомственно)

     именуемый в дальнейшем "Отраслевой орган", в лице __________________

     ___________________________________________________________________,

     (должность, фамилия, имя и отчество руководителя отраслевого органа)

     действующего на    основании   Положения   об   отраслевом   органе,

утвержденного постановлением  Правительства  Ленинградской   области   от

______________ N      ___________,      с      одной      стороны,      и

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

            (фамилия, имя и отчество победителя конкурса)

     именуемый в   дальнейшем   "Руководитель",  который  назначается  на

должность _______________________________________________________________

            (генеральный директор, директор1)

     Ленинградского областного  государственного  унитарного  предприятия

________________________________________________________________________,

                    (полное наименование предприятия)

     именуемое в  дальнейшем "предприятие",  с другой стороны,  заключили

настоящий Договор о нижеследующем.

1. Предмет Договора

     Настоящий Договор регулирует отношения между Отраслевым  органом  и

Руководителем, связанные    с    исполнением    последним    обязанностей

_________________________________________________________________________

                   (генерального директора, директора)

_________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

2. Компетенция и права Руководителя:

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на принципе единоначалия.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, а именно:

а) организует работу предприятия;

б) действует без доверенности от имени предприятия, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами;

в) распоряжается имуществом предприятия в порядке и в пределах, установленных действующим законодательством и уставом предприятия;

г) заключает договоры, в том числе коллективный и трудовые;

д) выдает доверенности, совершает иные юридические действия;

е) открывает в банках расчетные и другие счета;

ж) утверждает штатное расписание предприятия;

з) применяет к работникам предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

и) делегирует свои права заместителям и распределяет между ними обязанности;

к) в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и дает указания, обязательные для работников предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах, уставы дочерних предприятий;

л) определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ленинградской области состав и объем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты;

м) готовит и направляет на рассмотрение в Отраслевой орган мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия;

н) решает иные вопросы, отнесенные действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим Договором к компетенции Руководителя.

3. Обязанности Сторон

3.1. Руководитель обязуется:

а) добросовестно и разумно руководить предприятием в целях достижения целей и задач, указанных в Уставе предприятия, не принимать решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия;

б) при исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться федеральными законами, иными федеральными правовыми актами и законами Ленинградской области, а также постановлениями Правительства Ленинградской области и решениями Отраслевого органа, принятыми в пределах их компетенции, Уставом предприятия и настоящим Договором;

в) своевременно обеспечивать приведение Устава предприятия в соответствие с требованиями федеральных законов и постановлений Правительства Ленинградской области;

г) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия;

д) обеспечивать сохранность, надлежащее содержание и использование по назначению всего имущества предприятия;

е) обеспечивать условия и контроль за соблюдением правил техники безопасности и охраны труда, а также санитарных норм и правил всеми работниками предприятия;

ж) обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех законно установленных налогов, сборов и иных обязательных платежей в федеральный бюджет Российской Федерации, бюджет Ленинградской области, в местный бюджет и государственные внебюджетные фонды;

з) обеспечивать своевременное перечисление в полном объеме в бюджет Ленинградской области части прибыли предприятия в размере, установленном индивидуальным заданием на соответствующий финансовый год;

и) обеспечивать своевременную выплату заработной платы, премий, надбавок и иных выплат работникам предприятия в денежной форме в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также пособий и иных выплат, установленных федеральными законами;

к) не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

л) совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия в порядке, установленном Правительством Ленинградской области;

м) в установленном Правительством Ленинградской области порядке планировать деятельность предприятия и своевременно представлять в Отраслевой орган план финансово-экономической деятельности предприятия на следующий финансовый год;

н) представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные федеральными правовыми актами и постановлениями Правительства Ленинградской области;

о) предоставлять Контрольно-счетной палате Ленинградской области, Отраслевому органу и Ленинградскому областному комитету по управлению государственным имуществом по их запросам любые сведения и документы о деятельности предприятия;

п) обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне;

р) обеспечить доступ к документам предприятия и принадлежащему ему имуществу уполномоченных представителей Контрольно-счетной палаты Ленинградской области, Отраслевого органа и Ленинградского областного комитета по управлению государственным имуществом при осуществлении ими контрольных функций;

с) осуществлять при расторжении Договора передачу дел вновь назначенному руководителю или исполняющему обязанности руководителя предприятия в соответствии с распорядительным актом Отраслевого органа.

3.2. Отраслевой орган обязуется:

а) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;

б) в течение одного месяца давать ответы на обращения Руководителя по любому вопросу, в том числе требующему издания правового акта Правительства Ленинградской области или отраслевого органа исполнительной власти Ленинградской области;

в) принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия;

г) своевременно доводить до предприятия утвержденные индивидуальные задания по перечислению части прибыли в областной бюджет Ленинградской области и планы финансово-экономической деятельности предприятия на следующий финансовый год;

д) принимать меры для своевременного зачисления на счет предприятия бюджетных средств, связанных с оплатой государственного оборонного заказа, выполненного предприятием;2

е) проводить аттестацию Руководителя в порядке, устанавливаемом Правительством Ленинградской области.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее - вознаграждение) от части чистой прибыли предприятия.

Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере ______________________1.

Оклад индексируется по согласованию сторон.

Вознаграждение составляет _________% от чистой прибыли предприятия.

4.2. Заработная плата в размере должностного оклада выплачивается Руководителю одновременно с выплатой заработной платы работникам предприятия.

Вознаграждение в размере, установленном в пункте 4.1 настоящего Договора, выплачивается Руководителю по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал на основании решения Отраслевого органа.

4.3. В случае если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать вознаграждение (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных действующим законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, вознаграждение Руководителю не выплачивается до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет _______________4 календарных дней и может быть предоставлен ему как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Отраслевым органом.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ______________5.

4.7. Руководителю и членам его семьи выплачивается компенсация за переезд в другую местность, обусловленную договором, в размере __________6.

4.8. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере _________________7.

4.9. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере ________________8.

4.10. В случае досрочного расторжения договора по инициативе Правительства Ленинградской области или Отраслевого органа по основаниям, не указанным в пункте 6.2 настоящего Договора, Руководителю выплачивается компенсация в размере _______________9.

4.11. Все выплаты Руководителю и членам его семьи производятся за счет средств предприятия.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных федеральными правовыми актами и настоящим Договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей, установленных в федеральных правовых актах и в настоящем Договоре, Отраслевой орган вправе применить к нему следующие меры воздействия:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение с одновременным расторжением настоящего договора.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Отраслевого органа, просьбе самого Руководителя, а также по ходатайству трудового коллектива предприятия.

5.3. Руководитель предприятия несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации в результате его действий (бездействия).

5.4. Руководитель может быть привлечен к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение Договора

6.1. Каждая из сторон настоящего Договора вправе ставить перед другой стороной вопрос об его уточнении или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением сторон, составляющим неотъемлемую часть настоящего Договора.

6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным федеральными законами, а также по решению Отраслевого органа в следующих случаях:

а) невыполнение по вине Руководителя в течение двух лет утвержденных планов финансово-экономической деятельности предприятия;

б) невыполнение предприятием в течение двух лет индивидуальных заданий по перечислению части чистой прибыли в областной бюджет Ленинградской области;

в) двукратное нарушение Руководителем предприятия бюджетного законодательства Российской Федерации;

г) принятие Руководителем предприятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу предприятия.

Необоснованным решением Руководителя предприятия считается любое решение, повлекшее причинение убытков Ленинградской области на сумму свыше 500-кратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством;

д) непредставление в установленные сроки отчетов о деятельности предприятия, а также результатов ежегодной аудиторской проверки предприятия;

е) несоответствие Руководителя предприятия занимаемой должности, если это установлено по результатам аттестации;

ж) невыполнение решения Правительства Ленинградской области, принятого в пределах его компетенции;

з) совершение сделок, противоречащих целям и задачам предприятия, которые указаны в его Уставе;

и) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной задолженности по выплате заработной платы;

к) фактический отказ Руководителя исполнить правомерные требования и указания Отраслевого органа, органа по управлению и распоряжению государственным имуществом Ленинградской области, контролирующих и надзирающих органов;

л) осуждение Руководителя по приговору суда;

м) вхождение Руководителя в состав учредителей, участников или акционеров коммерческих или некоммерческих организаций (кроме общественных объединений);

н) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

о) использование не по назначению имущества предприятия, в том числе нецелевое использование выделенных предприятию бюджетных средств;

п) полная или частичная утрата, а также ненадлежащее содержание имущества предприятия;

р) ликвидация или реорганизация предприятия;

с) в других случаях, прямо предусмотренных в федеральных законах.

В случае досрочного расторжения трудового договора с Руководителем при отсутствии виновных действий (бездействия) ему выплачивается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка.

7. Иные условия Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с даты его подписания обеими Сторонами.

7.2. Срок действия договора _____________.10

7.3. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством и Уставом предприятия.

7.4. Настоящий Договор составлен в трех идентичных экземплярах, имеющих равную юридическую силу, 1 экземпляр передается Руководителю, 1 экземпляр - Отраслевому органу, 1 экземпляр - органу по управлению и распоряжению государственным имуществом Ленинградской области.

8. Адреса Сторон и другие сведения

     Отраслевой орган:

     ____________________________________________________________________

                         (наименование и адрес)

     ____________________________________________________________________

     Руководитель: Генеральный    директор    (директор)   Ленинградского

областного государственного унитарного предприятия ______________________

     ____________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

     ____________________________________________________________________

                        (фамилия, имя и отчество)

     Паспорт: серия _________ N ___________, выдан ______________________

     Домашний адрес: ____________________________________________________

                     ____________________________________________________

     Телефоны: служебный ________________________________________________

               домашний _________________________________________________

     От Отраслевого органа:                                 Руководитель:

     _________/_______________________/ __________/_____________________/

     (подпись) (фамилия, имя, отчество)  (подпись) (фамилия,имя,отчество)

     _________________________________  ________________________________

     дата (число, месяц, год)           дата (число, месяц, год)

     Место печати                                            Место печати

     ________________

1 В случае если предприятие имеет филиалы, представительства, дочерние предприятия, его руководитель именуется "Генеральный директор", а при отсутствии указанных обстоятельств - "Директор".

2 Включается в случае необходимости.

3 Определяется в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210, и в порядке, изложенном в письме Минтруда России от 28.04.94 N 727-РБ.

4 Продолжительность отпуска устанавливается не менее 28 календарных дней.

5 Не более двух должностных окладов.

6 Включается в случае, если такой переезд предусмотрен.

7 Компенсирующем затраты на ритуальные услуги.

8 Не более 12 должностных окладов

9 Не более 12 должностных окладов.

10 Устанавливается продолжительностью от одного года до трех лет.