Приложение N 1. Термины и определения, применяемые в Правилах присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

Приложение N 1
к Правилам
присвоения (подтверждения, повышения)
квалификационных категорий руководителям
и работникам государственных учреждений
социального обслуживания населения,
находящихся в ведении исполнительных
органов государственной власти Санкт-Петербурга

Термины и определения,
применяемые в Правилах присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга

аттестационные документы	- материальный носитель с зафиксированной на нем информации в виде текста о работнике государственного учреждения социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - работник учреждения) и его трудовой деятельности, предназначенной для использования аттестационной комиссией в процессе аттестации работника и для дальнейшего хранения
аттестационные материалы	- материалы по выбору работника учреждения, подтверждающие достоверность выводов, содержащихся в аттестационных документах, отражающих высокий уровень профессиональной компетентности работника.
аттестационное дело работника учреждения	- совокупность аттестационных документов и материалов, помещенных в единую обложку
аттестационная экспертиза	- экспертиза, предусмотренная при проведении аттестации, целью которой является получение оценки уровня квалификации работника учреждения на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений. Представляет собой особая форма использования аттестационными комиссиями специальных знаний в определенной научной или практической сфере (социальная работа, педагогика, психология и др.), а также профессионального и коммуникативного опыта, позволяющих дать независимую оценку соответствия профессиональных, деловых и личностных качеств аттестуемого работника требованиям, предусмотренным квалификационным категорированием по конкретной должности, которую занимает данный работник
деловые качества работника учреждения	- способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации) и личностных качеств (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыта работы по данной специальности, в данной отрасли)
комиссионная аттестационная экспертиза	- аттестационная экспертиза одного аттестационного дела работника учреждения, которая поручена, как минимум, двум экспертам по оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - эксперт).
комиссия экспертов	- группа экспертов, уполномоченных аттестационной комиссией в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - Комитет), на производство аттестационной экспертизы по одному аттестационному делу с целью осуществления оценки уровня квалификации работника учреждения на основе критериев уровня квалификации работников учреждений, предусмотренных Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Правила), утвержденными Комитетом.
процедура аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестация)	- система последовательных действий по проведению аттестации, осуществляемых аттестационной комиссией по аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационной категории (далее - аттестационная комиссия)
подготовка к процедуре аттестации работника учреждения	- система последовательных действий, совершаемых работником учреждения и его непосредственным руководителем, секретарем аттестационной комиссии и экспертом (экспертами) с целью обеспечения выполнения в ходе процедуры аттестации требований нормативных правовых и методических документов, регулирующих вопросы аттестации работников учреждений
результативность профессиональной деятельности (труда)	- мера оценки труда, характеризующая достижение работником учреждения ожидаемых результатов профессиональной деятельности (труда). При этом под результатами труда принимается итог целенаправленной трудовой деятельности
собеседование критериальное	- представляет собой интервью членов аттестационной комиссии с работником учреждения в режиме "вопрос-ответ". В процессе критериального собеседования члены аттестационной комиссии самостоятельно формулируют вопросы к работнику учреждения и порядок их подачи.
собеседование ситуационное	- в ходе ситуационного собеседования работнику могут быть предложены описания нескольких (не менее двух и не более пяти) различных проблемных ситуаций, которые могли бы возникнуть в его практике. Также, работник может сам предложить как минимум две сложные ситуации из собственной практики. В этом случае работник подает описание ситуаций в комиссию в письменном виде минимум за три дня до собеседования. Рассматриваемые ситуации могут иметь проблемный характер и требовать нестандартного подхода к их разрешению, в частности к таким ситуациям можно отнести: экстремальные ситуации, то есть ситуации, характеризующие максимальными или минимальными состояниями параметров объекта труда или режима его функционирования; конфликтные ситуации, то есть ситуации, характеризующиеся возникновением разногласий, столкновением мнений, интересов, позиций личностей и коллективов.
специальные профессиональные знания работника учреждения	- совокупность сведений, полученных в результате профессиональной специальной подготовки, создающих для их обладателя возможность решения вопросов различной степени сложности в какой-либо профессиональной области
уровень квалификации работника учреждения	- совокупность свойств работника учреждения, характеризующих его профессионально значимых характеристик (уровень профессиональных знаний, умений и навыков, профессиональной компетентности, деловых и личностных качеств, результативности труда), которыми он должен обладать для соответствия нормативно установленным требованиям к квалификационным категориям
эксперт	- лицо, уполномоченное аттестационной комиссией в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга (далее-Комитет), на производство аттестационной экспертизы по одному аттестационному делу с целью осуществления оценки уровня квалификации работника учреждения на основе критериев уровня квалификации работников учреждений, предусмотренных Правилами присвоения (подтверждения, повышения) квалификационных категорий руководителям и работникам государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - Правила), утвержденными Комитетом. Под экспертами понимаются как члены экспертных групп по оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений (далее - экспертная группа), так и лица, привлекаемые аттестационными комиссиями к оценке уровня квалификации работников учреждений на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений и не являющиеся при этом членами экспертных групп
экспертная группа	- лица, входящие в состав формальной группы, образованной аттестационной комиссией в порядке, предусмотренном Порядком и условиями создания экспертных групп по оценке уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев квалификационных категорий работников учреждений, с целью осуществления оценки уровня квалификации работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, на основе критериев уровня квалификации, предусмотренных Правилами.
экспертная оценка	- оценка соответствия уровня квалификации работников учреждений требованиям к квалификационным категориям