Приложение N 2. Положение о Кадровом Совете при руководителе Комитета финансов Ленинградской области

Приложение N 2
к приказу комитета финансов
Ленинградской области
от 18 мая 2017 года N 18-02/01-17-35

Положение
о Кадровом Совете при руководителе Комитета финансов Ленинградской области

1. Общие положения

1.1. Кадровый Совет при руководителе Комитета финансов Ленинградской области (далее-Кадровый Совет, руководитель Комитета, Комитет) является консультативно-совещательным органом, созданным в Комитете с целью выработки рекомендаций для принятия руководителем Комитета решений по вопросам кадровой политике, в том числе по установлению или изменению ежемесячного денежного поощрения в составе денежного содержания работникам Комитета в пределах компетенции, установленной действующим законодательством.

1.2. На Кадровом Совете подлежат рассмотрению вопросы:

- эффективности деятельности работников Комитета,

- о соблюдении работниками Комитета исполнительской дисциплины,

- информация об исполнении (неисполнении) в срок поручений или резолюций руководителя Комитета и руководителей структурных подразделений Комитета,

- качество подготовки работниками Комитета проектов служебных документов,

- о соблюдении работниками Комитета служебной дисциплины, включая соблюдение правил Служебного распорядка в Администрации Ленинградской области, утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 12 мая 2005 года N 128,

- о соблюдении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ленинградской области в органах исполнительной власти и аппаратах мировых судей Ленинградской области, утвержденного постановлением Правительства Ленинградской области от 24 февраля 2011 года N 29,

- при подготовке предложений, представляемых на имя Губернатора Ленинградской области для включения в проект распоряжения Губернатора Ленинградской области о ежемесячном денежном поощрении гражданских служащих в соответствии с постановлением Губернатора Ленинградской области от 23 марта 2005 года N 63-пг "Об утверждении положения о материальном стимулировании государственных гражданских служащих в Администрации Ленинградской области и аппаратах мировых судей Ленинградской области",

- о необходимости проведения внеочередной аттестации гражданских служащих;

- о проведении квалификационного экзамена;

- об утверждении графика отпусков;

- возможность применения дополнительных конкурсных процедур (подготовка реферата, групповая дискуссия) при составлении обращения об объявлении конкурса для замещения должностей категории "Руководители" высшей и главной группы.

2. Порядок проведения Кадрового Совета

2.1. Плановые заседания Кадрового Совета проводятся не позднее второй пятницы каждого месяца, внеплановые по инициативе руководителя Комитета.

2.2. Секретарь Кадрового Совета доводит информацию о запланированном заседании Кадрового Совета, о месте, дате и времени его проведения, а также о вопросах, подлежащих обсуждению на заседании, и документах (материалах), необходимых для представления на заседание.

2.3. При отсутствии руководителя Комитета полномочия председателя Кадрового Совета исполняет первый заместитель руководителя Комитета.

2.4. Заседание Кадрового Совета считается легитимным, если количество присутствующих членов Кадрового Совета, включая председателя и секретаря, составляет не менее 2/3 от общего числа его персонального состава.

2.5. Рекомендации членов Кадрового Совета по каждому обсуждаемому на заседании вопросу принимаются простым большинством голосов. Если количество голосов равное, то принятой считается та рекомендация, за которую проголосовал председатель Кадрового Совета;

2.6. Заседания Кадрового Совета проводятся с составлением протокола.

2.7. Составление протокола заседания Кадрового Совета оформляется не позднее трех дней с даты проведения Кадрового Совета и обеспечивается хранение в соответствии с правилами делопроизводства секретарем Кадрового Совета.