Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 1 ноября 2005 г. N 1679 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга"

Информация об изменениях:

Название изменено с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

Постановление Правительства Санкт-Петербурга
от 1 ноября 2005 г. N 1679
"О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга"

С изменениями и дополнениями от:

16 мая 2006 г., 29 июня 2007 г., 30 января, 13 мая 2008 г., 23 июня 2010 г., 31 января, 27 июня 2011 г., 16 января 2012 г., 25 октября, 21 ноября 2013 г., 20 марта 2014 г., 20 апреля 2016 г., 8 мая 2018 г., 26 февраля 2019 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, Правительство Санкт-Петербурга

постановляет:

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

1. Постановление определяет особенности оплаты труда:

работников государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга и администраций районов Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр";

работников государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 1-1 с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

1-1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, согласно приложению N 1.

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых в государственных учреждениях социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.

Информация об изменениях:

Пункт 2-1 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

2-1. Профессии рабочих государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга, за исключением Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения "Городской информационно-расчетный центр", и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга (далее - учреждения социальной защиты населения), тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих с 1-го по 6-й разряд тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Пункт 3 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

3. Система оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и настоящим постановлением. При этом установить, что:

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

3.1. Коэффициент специфики работы определяется в зависимости от отнесения государственных учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, к соответствующим типам согласно приложению N 3 в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Коэффициент специфики работы в соответствии с пунктом 2.2 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размерах 0,60 - 1,50 руководителям, специалистам и служащим государственных образовательных учреждений высшего образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Пункт 3.1-1 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

3.1-1. Коэффициент стажа работы определяется исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Коэффициент стажа работы от 0 до 2 лет в соответствии с пунктом 2.1 приложения N 1 к постановлению устанавливается в размере 0,20 молодым специалистам - работникам, за исключением руководителей, учреждений социальной защиты населения, если они отвечают требованиям, предусмотренным в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - молодые специалисты).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 31 января 2011 г. N 94 настоящее постановление дополнено пунктом 3.1-2

3.1-2. Коэффициент масштаба управления определяется в зависимости от отнесения учреждения социальной защиты населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к соответствующей группе по оплате труда руководителей устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Постановление изменено с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

3.2. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР, или ведомственный знак отличия в труде, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР устанавливается при наличии у работников учреждений социальной защиты населения почетного звания Российской Федерации, СССР, или ведомственного знака отличия в труде, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР, соответствующего профилю учреждения социальной защиты населения или выполняемой работе.

Работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, два и более почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде, одного почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР по выбору работника.

Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2-1 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

3.2-1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих учреждений социальной защиты населения, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, а также занятых на работе с особыми условиями труда, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада), устанавливаемой в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты населения Санкт-Петербурга и государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, согласно приложению N 4.

В случае наличия у рабочего учреждения социальной защиты населения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего учреждения социальной защиты населения.

Повышающие коэффициенты, применяемые для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих учреждений социальной защиты населения в соответствии с приложением N 4 к постановлению, устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений социальной защиты населения и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы) и квалификации (коэффициент квалификации).

Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, устанавливаются в размере согласно приложению N 5 в порядке, определенном Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга.

Рабочим, занятым в особых условиях труда, работающим в государственных образовательных учреждениях высшего образования, находящихся в ведении Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга, коэффициент специфики работы устанавливается в размерах 0,60 - 0,80.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 8 мая 2018 г. N 360

См. предыдущую редакцию

3.3. Оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях социальной защиты населения, осуществляющих образовательную деятельность, производится в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Санкт-Петербурга, регулирующим системы оплаты труда работников государственных образовательных учреждений, за исключением коэффициента специфики работы, который устанавливается в соответствии с постановлениями Правительства Санкт-Петербурга, регулирующими системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга и учреждений физкультурно-спортивной направленности Санкт-Петербурга.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3-1 изменен с 11 мая 2018 г. - Постановле