Приложение. Порядок предоставления единовременного пособия выпускникам образовательных организаций, поступившим на работу в медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь

Информация об изменениях:

Наименование изменено с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 г. N 527

См. предыдущую редакцию

Утвержден
постановлением
Правительства
Ленинградской области
от 3 июля 2019 года N 303
(приложение)

Порядок
предоставления единовременного пособия выпускникам образовательных организаций, поступившим на работу в медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2019 г.

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 г. N 527

См. предыдущую редакцию

1. Настоящий Порядок определяет процедуру предоставления единовременного пособия выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, поступившим на работу в медицинские организации, оказывающие первичную медико-санитарную помощь (далее - единовременное пособие).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен с 1 января 2020 г. - Постановление Правительства Ленинградской области от 15 ноября 2019 г. N 527

См. предыдущую редакцию

2. В настоящем Порядке применяются следующие понятия:

медицинская организация - государственное казенное, бюджетное или автономное учреждение здравоохранения Ленинградской области, подведомственное Комитету по здравоохранению Ленинградской области (далее - Комитет), а также подведомственная федеральным органам исполнительной власти медицинская организация, участвующая в реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ленинградской области и имеющая прикрепленное население, имеющие в своем составе структурные подразделения, оказывающие первичную медико-санитарную помощь;

выпускник образовательной организации - гражданин Российской Федерации, впервые окончивший в текущем году подготовку по программам среднего профессионального образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами в области образования "Здравоохранение и медицинские науки", либо впервые завершивший в текущем году освоение основных образовательных программ высшего образования в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами в области образования "Здравоохранение и медицинские науки", либо впервые окончивший в текущем году подготовку по программам ординатуры, допущенный к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в установленном порядке;

трудовой договор - трудовой договор, заключенный выпускником образовательной организации по основному месту работы на неопределенный срок с медицинской организацией, предусматривающий занятие выпускником штатной должности врача или среднего медицинского работника в полном объеме (не менее одной ставки) в структурном подразделении медицинской организации, оказывающем первичную медико-санитарную помощь;

итоговый протокол - протокол заседания аккредитационной подкомиссии по итогам прохождения последнего этапа аккредитации;

договор о предоставлении единовременного пособия - договор, заключенный между работником медицинской организации из числа выпускников образовательной организации (далее - работник), медицинской организацией и Комитетом по форме, утверждаемой нормативным правовым актом Комитета.

3. Договор о предоставлении единовременного пособия заключается на основании письменного обращения работника к руководителю медицинской организации, поступившего в течение месяца после заключения трудового договора, если перерыв между днем составления итогового протокола или днем выдачи сертификата специалиста и днем заключения трудового договора не превышает трех месяцев.

4. Проект договора о предоставлении единовременного пособия, подписанный работником и руководителем медицинской организации, направляется медицинской организацией в Комитет в течение 15 рабочих дней со дня его подписания.

5. К проекту договора о предоставлении единовременного пособия прилагаются заверенные медицинской организацией копии следующих документов работника:

трудового договора, документа об образовании,

сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста (итогового протокола),

паспорта гражданина Российской Федерации, трудовой книжки, реквизитов банковского счета,

свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории Российской Федерации.

6. Комитет в течение 15 рабочих дней с даты поступления проекта договора о предоставлении единовременного пособия с прилагаемыми к нему документами подписывает договор либо направляет в медицинскую организацию мотивированный отказ в заключении договора о предоставлении единовременного пособия.

7. Комитет направляет отказ в заключении договора о предоставлении единовременного пособия в следующих случаях:

несоответствие проекта договора о предоставлении единовременного пособия установленной форме;

представление неполного комплекта документов, указанных в пункте 5 настоящего Порядка;

несоответствие участника договора о предоставлении единовременного пособия требованиям настоящего Порядка;

заключение ранее договора о предоставлении единовременного пособия, в том числе с участием других медицинских организаций.

8. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа в заключении договора о предоставлении единовременного пособия, проект договора о предоставлении единовременного пособия может быть повторно направлен в Комитет.

9. Комитет в течение 30 рабочих дней со дня заключения договора о предоставлении единовременного пособия обеспечивает предоставление единовременного пособия работнику путем перечисления средств на банковский счет, указанный в договоре о предоставлении единовременного пособия.

10. В случае прекращения трудового договора до истечения трех лет с даты его заключения (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1 и 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) единовременное пособие подлежит возврату в полном размере в областной бюджет Ленинградской области (без учета налога на доходы физических лиц).

11. В указанный в пункте 10 настоящего Порядка период не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

12. Учет заключенных и исполненных договоров о предоставлении единовременного пособия осуществляется Комитетом.